Kısa Çalışma ve Nakdi Ücret Desteğinde Son Durum

Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde çalışılmayan süreler için çalışanlara üç ayı geçmemek üzere Kısa Çalışma Ödeneği ödeniyor ve nitekim de 2020 – 2021 yılları buna sahne oluyor.

Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle 2020 yılından beri uygulanan kısa çalışma ödeneği ise normal kısa çalışmadan biraz daha esnek koşullara sahip. Örneğin normal kısa çalışmada işsizlik ödeneğine müstehak olmada esas alınan son 120 günü sürekli olmak üzere son üç yılda en az 600 gün çalışmış olma kuralı değil son 60 günü sürekli olmak üzere son üç yılda en az 450 gün çalışılmış olması gerekiyor.

Bu madde kapsamında yapılan başvuru tarihini ve/veya kısa çalışma ödeneğinin süresini sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak 30.06.2021 tarihine kadar uzatmaya ve birinci fıkrada belirlenen günleri farklılaştırmaya Cumhurbaşkanı yetkili bulunuyor.

Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı oluyor. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının 1,5 katını geçemiyor.

Kısa Çalışma Ödeneği Ödemeleri

Yıllar                                                         Bin TL

2005	10,57
2006	64,4
2007	22,05
2008	70,64
2009	162.506
2010	39.194
2011	4.244
2012	3.003
2013	824
2014	74
2015	304
2016	1.277
2017	760
2018	3.071
2019	181.809
2020	25.352.284
2021	4.249.856

Kısa Çalışma Ödeneği kapsamında 2020 yılında 25.352.284.000 TL ödenirken, 2021 yılı Ocak ve Şubat aylarında toplam 4.249.856.000 TL ödendi.

Buna karşın covit-19 kapsamındaki kısa çalışma uygulaması yeni bir düzenleme yapılmazsa 31 Mart 2021’de sona eriyor. Bu kapsamda en son 18.02.2021 tarihli RG’de yayımlanan 3556 sayılı Cumhurbaşkanlığı kararı ile 31 Mart 2021’e kadar uzatılmıştı.

Nakdi Ücret Desteği

2020 yılında pandemi gerekçesiyle işverenlere işçilerini üç ay süreyle resen ücretsiz izne çıkarma hakkı tanınmıştı. Bu üç aylık sürenin 30 Haziran 2021 tarihine kadar Cumhurbaşkanı tarafından uzatılabileceği de 7244 sayılı Kanun ile yasalaşmıştı. İşte işverenleri tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile 15/3/2020 tarihinden sonra 51 inci madde kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve bu Kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere, herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar, Fondan 2020 yılında günlük 39,24 TL, 2021 yılında günlük 47,70 TL nakdi ücret desteği veriliyor.

Nakdi ücret desteğinden yararlananlardan 5510 sayılı Kanuna göre genel sağlık sigortalısı veya genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi kapsamına girmeyenler, aynı zamanda bu kapsamda GSS’den de yararlanabiliyorlar.

Nakdi ücret desteği en son 17 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatıldı.

Nakdi Ücret Desteği Ödemeleri
	2020		2021
Aylar	Kişi Sayısı	Ödeme Tutarı (Bin TL)	Kişi Sayısı	Ödeme Tutarı (Bin TL)
Ocak			859.894	1.057.550
Şubat			751.135	997.751
Mart
Nisan	880.088	441.907
Mayıs	1.204.110	1.267.828
Haziran	1.235.859	1.130.612
Temmuz	812.643	784.494
Ağustos	736.815	788.910
Eylül	669.167	708.565
Ekim	604.254	629.937
Kasım	698.753	726.094
Aralık	701.411	747.316
Toplam		7.225.663		2.055.301

(Kaynak: Şevket Tezel / Ali Tezel | 22.03.2021)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.