Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yasak Kapsamında Değil

Önce kısa çalışma ödeneğinin, daha sonra da işçi çıkarma yasağının süresi Cumhurbaşkanı kararlarıyla 2 ay uzatıldı. Nakdi ücret desteğinin de süresi uzatıldı mı? Özel Güleç

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 24. maddesinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 10. maddesi uyarınca işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile 15 Mart 2020 tarihinden sonra 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 10. maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere, bu süre içinde ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar nakdi ücret desteği verileceği hükmü yer alıyor. Diğer bir deyişle, nakdi ücret desteği için öngörülen süre, işten çıkarma yasağı süresine bağlı.

Bu bağlamda, 17 Eylül 2020 tarihinde sona erecek olan nakdi ücret desteğinin süresi de işçi çıkarma yasağı ve ücretsiz izin uygulama süresinin uzatılmasına bağlı olarak 17 Eylül 2020 tarihinden itibaren 2 ay uzamış oldu.

Buna göre, işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayanlar ile 15 Mart 2020 tarihinden sonra iş sözleşmesi feshedilen ve işsizlik ödeneğinden yararlanamayanlara, 17 Kasım 2020 tarihine kadar, ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre için günlük 39.24 TL nakdi ücret desteği ödemesi yapılmaya devam edilecek.

Belirli süreli iş sözleşmesi yasak kapsamında değil

Eşim bir yemek firmasında, yemek verdikleri bir özel okulda yemek dağıtım görevlisi olarak çalışıyordu. Pandemi dönemi başlayınca işsizlik maaşı şartlarını sağlayamadığı için günlük 39 TL'den yararlanıyordu. İşten çıkarma yasağı olmasına rağmen 19 Haziran 2020 tarihinde işten çıkışı yapıldı. Pandemi olmasaydı normalde bu tarihte okullar kapanacağı için çıkış yapılacaktı ama yasağa rağmen nasıl oluyor da işten çıkarılabiliyor? Bizim bu durumda şikayet etme gibi bir hakkımız var mıdır? Soner Çetmi

19 Haziran 2020 tarihinde işten çıkarılan eşinizin, “Pandemi olmasaydı normalde bu tarihte okullar kapanacağı için çıkışı yapılacaktı” ifadenizden belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı anlaşılıyor. Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi hali fesih (işten çıkarma) yasağı kapsamında değil.

Eşinizin, normal şartlarda 19 Haziran 2020 tarihinde kendiliğinden sona erecek olan sözleşme süresinin, yasak nedeniyle kendiliğinden uzaması söz konusu olmayacağından, sözleşme süre sonunda sona ermiş ve işveren tarafından eşinizin çıkışı yapılmış. İşverenin işten çıkarma yasağına aykırı bir davranışı söz konusu değil

(Kaynak: Sezgin Özcan / Sözcü Gazetesi | 11.09.2020)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.