Kadın işçi çalıştıran iş verene müjde

Kadın istihdamını artırmak için 26.05.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5763 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'da işverenin prim hissesinde kademeli olarak indirime gidildi. Kadın işçilerde prim indiriminin süresi beş yıl ile sınırlı tutuldu. Prime esas kazanç alt sınırı (asgari ücret) üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin;

- Birinci yıl için yüzde yüzü,
- İkinci yıl için yüzde sekseni,
- Üçüncü yıl için yüzde altmışı,
- Dördüncü yıl için yüzde kırkı,
- Beşinci yıl için yüzde yirmisi, İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacaktır.

Prim indiriminden yararlanabilmek için 5763 Sayılı Kanun'un ilgili maddesinin yürürlük tarihi olan 01.07.2008 tarihinden önceki altı aylık dönemde prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması şartıyla, 01.07.2008 tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak 01.07.2008 tarihinden itibaren bir yıl içinde işe alınması ve fiilen çalıştırılması gerekiyor. 506 Sayılı Kanun'a göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile yurtdışında çalışan sigortalılar hakkında prim indirimi uygulanmayacak. Ayrıca devlete ait işyerleri hakkında da prim indirimi uygulanmayacak. İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmayacaktır.

İş Hukuku Uzmanı Arif Temir

(Kaynak: Bugün Gazetesi | 02.06.2008)