Tazminat Hakkım Doğar Mı? / Hüseyin İrfan Fırat

SORU: Ben 1 buçuk yılı aşkın süredir özel güvenlik firmasında çalışıyorum. İşe girmem bir site projesiydi; şimdi site şirketle olan sözleşmeyi şirketten dolayı feshedecek ve beni kendi bünyesine alacak. Şirketten ayrılmak için nasıl bir istifa dilekçesi yazmam gerekiyor? 1 aylık maaşımı almadım, onu belirtmem gerekiyor mu? Bir de tazminat hakkım doğar mı? 12 saat asgari ücret üzerinden hep gece çalıştırıldım; mesai, yol, yemek ücreti olmadan… Nasıl bir yol izlemeliyim?

YANIT: Öncelikle sizin çalıştığınız firma ile görev yapmakta olduğunuz site yönetiminin arasında bir sözleşme var ve bu sözleşme sona erecek. İfadelerinizden anladığımız budur. Bu durumda çalıştığınız güvenlik firması elindeki iş sona erdiği için sizin de iş sözleşmenizi sona erdirecek ve bu sizin açınızdan kıdem tazminatı almanızı gerektirecek bir işten çıkarma hali oluşturacaktır. Sizin daha sonra site yönetimine bağlı olarak aynı işyerinde çalışacak olmanız tazminat almanıza engel bir hal oluşturmaz. Bu nedenle siz istifa dilekçesi vermeyeceksiniz. İşveren sizin sözleşmenizi iş bitimi nedeniyle sona erdirecek. Aksi halde, yani istifa verirseniz kıdem hakkınız olmaz. Diğer sorunuza gelince;

Haftalık yasal iş süresi 45 saat olduğundan bu süreyi aşan çalışmalar kanuna göre fazla mesai olarak değerlendirilmeli ve saat başına yüzde 50 zamlı olarak ödenmelidir. Dolayısıyla bu konuda fazla çalışmalarınızı kanıtlamak suretiyle geriye dönük 5 yıl boyunca yasal yollara başvurup hak arayabilirsiniz. Yol, yemek ücreti gibi işçiye işverence ilave olarak sağlanmış haklar sözleşmeden doğuyorsa, yani işveren bunları vermeyi taahhüt edip de vermemişse bu haklarınızı da ayrıca takip konusu yapabilirsiniz. Tüm bu konularla ilgili bir avukat desteği almanız daha sağlıklı sonuç almanızı sağlayacaktır.

(Kaynak: Birgün | 03.01.2020)