Denkleştirme nasıl yapılır? / Didem Okur

Cuma günü denkleştirme hakkında şu bilgileri vermiştik: “İşçinin haftalık çalışma süresi en çok 45 saat olabilir; bu süre kural olarak işçinin çalıştığı günlere eşit olarak bölünebilir; işçi ve işverenin anlaşması halinde haftalık çalışma süresi çalışılan günlere farklı şekilde dağıtılabilir; yine de günlük çalışma saati 11 saatten fazla olamaz. Aksi halde fazla çalışma gündeme gelir. Bu şekilde çalışılması (denkleştirme) halinde, haftalık ortalama çalışma saati yine haftalık çalışma süresine eşit olmalıdır. Denkleştirme süresi; iş sözleşmesi ile en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile en çok 4 ay olabilir”

Bugün konuyu somutlaştıracağız: Cuma günü sorusunu paylaştığımız okurumuz, haftada 5 gün, toplamda 45 saat çalıştığını belirtmişti. Bu işyerinde, işçi ve işverenin anlaşması ile, 2 aylık denkleştirme süresi içinde bir hafta 10 saat, diğer hafta 8 saat çalışma yapılabilir. Denkleştirme olmasaydı 10 saat çalışılan haftada işçinin 5 saatlik fazla çalışması olacak ve buna göre zamlı ücretlendirme yapılacaktı; ancak denkleştirme, fazla mesai ücretlendirmesinin engellemektedir.

Son olarak; turizm sektöründe, denkleştirme süresinin toplu iş sözleşmesi ile 6 aya kadar uzatılabileceğini ekleyelim.

Çarşamba günü okurumuzun izin konusu ile ilgili sorusunu ele alacağız.

(Kaynak: Aydınlık Gazetesi | 16.04.2018)