Torba Yasa Denildiğinde Aklımıza Gelenler / Vedat İlki

Torba yasa çılgınlığı 2018 yılında devam ediyor.Bolca yazılıyor ve çiziliyor,tabi ki umut tacirleri de bu konuda boş durmadan bolca da yalan haber yaparak,sonunda yasalaştı,torbaya girdi diyerek kendi yalanına inanır hale geliyor.

Tüm yasal düzenlemelerle ilgili öneriler vekiller tarafından TBMM getirilir,yasallaştığında uygulamaya konulur.

Tabi ki beklentiler hız kesmez.

Boş hayaller karşısında inandıkları için,sıklıkla bize de sorularında EYT için yasal düzenleme yapılmış diyorlar.

Soruyoruz nerede Torba Yasada…..

Benim bildiğim torba yasa da böyle bir düzenleme yok.

Doğum borçlanması 3 oldu da ,sigortalılık öncesi için olmadı.

Bağ-Kur ‘da silinen borçlara ihya var da,borç yapılandırması yok.(Kredi anlaşması var)

Geriye dönük oda yada vergi kaydıyla Bağ-Kur’dan süre kazanma şimdilik torba yasada yok.

GSS Tek rakam gerçekleşti,eski borçlara ödemeyenler için süre verildi,doluyor.(Nisan 2018’e kadar)

Bağ-Kur Emeklilik için prim günleri düşecek diyorlar,şu ana kadar düşmedi.

Esnaf İşsizlik adına sandığı kuruldu,2020 hayata geçiyor.

Yaşlandıkça emekli aylığı artar mı?

 İki maaş ikramiye yok.

Esnaf emeklisi Kadınlarda 08/09/1999 sonrası emeklilik 25 Yıl,Kadın memurlar 08/09/1999 sonrası 25 yıl oldu.Kadın İşçiler 08/09/1999 sonrası 7000 gün olup emekli olacak.Bu süreler düşer mi bence düşmez.01/05/2008 sonrası Kadınlar İşçi 7200,Esnaf ve Memur 9000 Güne devam.

Kısmi emeklilik 5400 dayandı .

Ø  Emeklilikte yaşa takılanlar için GSS ücretsiz olur mu?

Ø  Emeklilikte yaşa takılanlar için düzenleme yapılarak emekli aylıklarına mahsuben avans ödeme yapılır mı?

Ø  Emekli aylıklarında intibak için umutlar tükenir mi?

Ø  Emekli aylıklarında zam uygulamasında işçi/memur ayrımı sonlanır mı?

Ø  Emekli olup işyeri sahiplerinden destekleme primini sıfırlarken,işçi olup emekli olup çalışanların SGDP kesilen karşılıklarını çalışmayı sonlandırdıklarında emekli aylıklarına yansıtacak projeyi hayata geçer mi?

Ø  BES emekliliği için çalışanlar neden zorlanıyor?

Ø  Sağlıkta katkı payları %200 olması sağlıkta kuyrukları kaldırmanın,ilaca kolay erişmenin ödülü mü oldu?

Ø  Başımız tacı dediğimiz emeklilerimizden 65 yaş ve üstünden neden sağlıkta katkı payı alınır?

Ø  Çalışandan alınan GSS katkı paylarını neden düşürmezler?

Ø  Eşdeğer ilaç uygulaması sağlıkta sıkıntı yaratmıyor mu?

Ø  Yurtdışı tedavi de sıkıntı bitmez mi?

Ø  İşverenlerin prim oranları yüksek düşmez mi?

Ø  SGK İdari Para Cezaları işyeri kapatıyor düzelmez mi?

Ø  %5 Teşvik kaldırılsın yerine prim indirimi gelmesi gerekmez mi?

Ø  Kayıt dışı önlemek için yada prim tahsilatını artırmak için uygulamaya konulan %5 göre tahsilatta ve kayıt dışında düşme olmuş mu?

Ø  Yapılandırmalar  yapılıyor,tahsilatlar yapılmadan yapılandırmalar bozuluyor buna rağmen her iki sene de bir yapılandırmalar neden sonlanmıyor?

Ø  Doğu ve Güneydoğu İllerinden tahsilat sorunu,Teşvikler bile kayıt dışılığı önleyemiyor,sebebi nedir?

Ø  İşverenler bürokrasi den ,denetimden yılmış,davalar önlenmiyor,Defter saklama yükümlülükleri 5 yıla düşmüyor?

Ø  Denetimler tek başlı değil,çok sesli işverenler neredeyse yatırımdan vazgeçiriyor,denetimlerde orta yol bulunmaz mı,vergi gibi uzlaşma müessesi kurulması gibi?

Ø  SGK uzlaşma kültürü için yeni düzenleme yasal olarak yapılmaz mı?Yapılandırmalara o zaman gerek kalır mı?

Ø  Kayıt dışılık dayatmasıyla teşviklerden işveren yıldırılıyor bununla ilgili yapıcı düzenleme neden yapılmıyor?

Ø  3 aylık süre geçirenler APHB verdi diyerek cezalandırılıyor,bunun için özel bir İPC uygulanmalıdır.İşverenler SGK ile barışmalıdır.

Ø  Bağ-Kur’lu tescil düzenlemesi getirilmemesi nedeni açıklanmalı?

Ø   İş Kazası mağdurlarına 900 gün aranmadan dul ve yetim aylıkları bağlanması adına yasal düzenleme neden yapılmaz?

Ø  Geriye dönük sanatçı borçlanması verilmiyor?

Ø  Stajyerler staj dönemini borçlanamıyor?

Ø  Kimlik bildirme angaryası sabit işyerleri için kaldırılmalıdır bu konuda düzenleme bekleniyor.

Ø  Teşvikler sade ve basit anlaşılır olmalı

Ø  Düzenli prim ödeyen işverenler için rehber denetim anlayışı ve işyerlerinin buna göre sınıflandırılması

Ø  Sendikalı işyerlerine ,ödüllü teşvikler

Ø  İş Kazası sıfır olan işyerlerine tehlike derecesi dikkate almadan kısa vadeli indirim

Ø  Teşviklerde yasaklama da işyeri büyüklüğü ve kazanç,defter tutma hadlerine göre düzenleme 1 yıllık cezalandırmaya son verilmesi

Ø  Teşvik cezalandırmasında kusura göre uzlaşmanın ortaya konulması

Ø  Sigorta Priminden muaf tutulma miktarlarının bazı kalemlerden tamamen kaldırılması

Ø  Emekli aylıklarında hesaplamaların ve ek ödemenin yeniden gözden geçirilmesi

Ø  İşsizlik ödeneklerinin artırılması

Ø  Emekli olup işsizlik ödeneğinden birikimi olup bu fondan harcaması olamayan çalışanlara işçi payının iade edilmesi(Hiç işsizlik fonundan para almayanlar için yasal neması hesap edilerek)

Ø  Geçici iş göremezliklerde yeni düzenlemelere yer verilmesi

Ø  Denetimlerde SGK açısından ek yasal süreler verilerek düzeltmeler istenerek,İPC bu düzeltme sonuçlarına göre düzenlenmez mi?

Ø  Sahte sigortalılığı önleme adına 4/a isteğe bağlılık için şartlı düzenlemeye yer verilmez mi?

Ø  İş Hukukunda ve İş Güvenliği Kanununda ağır idari para cezaları tekrar gözden geçirilmez mi?

Bütün bu beklentileri yerine getirilmesi için bu konular üzerinde düşünülmeli,asparagas haberler yer vermeden bu işin gerçek uzmanlarına yazma ,konuşma hakkı getirilmelidir.

Bilgi kirliliği devam ettiği sürece SGK çalışanları yüzlerce soruyla karşı karşıya kalacaklardır.

Son yıllarda özellikle 5510,4857 ve 6331 Sayılı Kanunlarda yeni düzenlemelere yer veriliyor.

Örneğin:

İş davalarında Arabuluculuk gibi

O halde haydi 5510  SS ve GSSK aksayan yada işverenin önünü tıkayacak düzenlemeler varsa,bununla ilgili de Arabuluculuk olsun.

İstihdam artsın,üretim çarkları dönsün,Milli İstihdam seferberliği ile hem çalışanların hem de işverenlerin yüzü gülsün.

Not:Bunlara ilaveler yapılır,aklınıza gelenleri yazın bizde sizler adına yazalım.

(Kaynak: Alitezel | 17.02.2018)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.