İşyeri Başka İle Taşınırsa İşçiye Tazminat Hakkı Doğar / Okan Güray Bülbül

İşverenin işçiyi başka bir ildeki işyerine göndermesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturur. İşveren bunu kabul etmeyen çalışanı ya eski koşullarıyla çalıştırmaya devam etmeli ya da tazminatını vermelidir.

İşçi-işveren ilişkisinde her iki tarafın hak ve yükümlülükleri söz konusudur. İşverenin yönetim hakkı çerçevesinde sahip olduğu bazı düzenlemeleri hayata geçirme yetkisi söz konusudur. İşte bu gibi durumlarda çalışanın işyerinin değiştirilmesinin işverenin yönetim hakkı çerçevesinde olup olmadığı belirleyicidir. İşveren işçisinin işyerini yönetim hakkı çerçevesinde kalacak sınırlarda değiştirmişse ve işçinin aleyhine bir durum doğmamışsa geçerli bir işlem yapılmıştır.

‘İSTİFAYA ZORLAMA’ OYUNU

Ancak bu sınırları aşan nitelikte ve işçinin aleyhine sonuç doğuran bir değişiklik söz konusu ise işçinin bu değişikliğe uyması gerekmediği gibi tazminat hakkı da doğabilecektir. İşverenler çoğu kez işçinin işyerini iyi niyetli olarak değil, istifaya zorlamak için değiştirirler. İşçinin işyerindeki veriminin düşmesi, iş arkadaşları veya işverenle sorunlar yaşaması sonrası işçiyi işten çıkartıp kıdem tazminatı ödemek istemeyen işverenler işçiyi kabul etmeyeceğini bildikleri bir işyerine göndermek ister. Bu durumda işçi yeni işyerine gitmek yerine istifa etmek zorunda kalır. İşveren de kıdem tazminatı ödemek durumunda kalmaz. Bu şekilde yapılan işyeri değişikliklerinin geçerli olup olmadığı bazı şartların varlığına göre farklılık gösterir.

SADECE YAZILI METİN DEĞİL

İşyerinde çalışma şartları yalnızca yazılı metinler aracılığıyla belirlenmez. Bunun dışında uzunca bir süredir uygulanan ve artık işyeri uygulaması halinde gelmiş düzenlemeler de çalışma şartlarını büyük oranda belirleyebilir.

TAZMİNATSIZ ÇIKARAMAZ

İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturan bir durumu kabul etmemesi halinde işveren işçiyi eski koşullarda çalıştırmaya devam etmek zorundadır. Ya da işçiyi ancak tazminat ödeyerek işten çıkartabilir. Esaslı değişiklik oluşturan hallerde işçinin bunu kabul etmemesi işverene tazminatsız olarak işçiyi işten çıkarma hakkı vermez.

6 günde kararını bildirmeli

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturan hallerde işverenin bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmesi şarttır. İşçi bu bildirim kendisine yapıldıktan sonra altı işgünü içerisinde iradesini göstermelidir.

ESASLI DEĞİŞİKLİK SAYILIR

İşverenin işçiyi başka bir ildeki işyerine çalışmak üzere göndermesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturan bir durumdur. İşçinin çalıştığı ilden başka bir ile gönderilmesi bazı durumlarda esaslı değişiklik olmayabilir. Örneğin çok yakın ve ekonomik – sosyal koşulları benzer iki il arasındaki işyeri değişiklikleri bazı durumlarda esaslı değişiklik olarak kabul edilmeyebilir. İşveren örneğin çok yakın iki il arasında bir değişiklik yaparsa ve masrafları karşılayacağını taahhüt ederse bu esaslı bir değişiklik olmayacaktır.

(Kaynak: Akşam Gazetesi | 16.01.2018)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.