Tazminatta 1 Yıllık Çalışma Şartı / Ali Şerbetçi

■İşyerinde 11 aydır çalışıyorum, işveren beni durup dururken işten çıkarttı. Tazminat alma hakkım var mı? Ali YILMAZ 
İş Kanunu'na göre, kıdem tazminatını hak etmek için 1 tam yıl çalışma koşulu var. 1 tam yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak işveren ihbar önelinde bulunmadıysa, 4 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatına hak kazanırsınız.

■ İşveren işe geç kalanların ücretinden ne kadar geç kalmışlarsa 2 katı tutarında kesinti yapacağını ve kimsenin işe geç gelmemesini söyledi. İşverenin işe geç kalan personelden bu şekilde maaş kesintisi yapması yasal mı? Bu konuda yasal haklarımız nelerdir? 5...419700 Nolu SMS 
İş Kanunu'na göre, işçinin işverenin emir ve talimatlarına uyma borcu bulunmaktadır. Bu nedenle işveren mesai saatlerine riayet etmeyen işçiden çalışmadığı sürenin ücretini kesebilir. Ancak bu miktarın saat ücretinizin miktarı olarak hesaplanması gerekir. Yani 1 saat geç kalmış iseniz 1 saatlik ücretinizi kesebilir. 2 saat geç kalınmışsa 2 saat tutarında kesinti yapabilir. Ancak belirttiğiniz gibi 1 saatlik gecikme yapan çalışandan 2 saatlik kesinti yapılamaz.

■ 3 yıldır bir işyerinde çalışıyorum. Hiç yılık izin kullanmadım. Ne kadar yıllık izin hakkım var? Yıllık izin için işverenime yaptırım uygulanır mı? İsmi saklı okurumuz
İş Kanunu'ndaki yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin düzenleme kapsamında; çalışma süresi 1 ile 5 yıl arasında olanlara (5 yıl dahil) 14 gün, 6 ile 14 yıl arasında olanlara 20 gün, 15 yıl veya daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilmektedir. İşveren yıl içerisinde yıllık izin kullandırmak zorundadır. Siz 3 yıldır çalıştığınızdan dolayı her yıl için ayrı ayrı 14 gün izin kullanmanız gerekir.
İşveren yıllık izin kullandırmıyorsa ALO 170, Bimer aracılığı ile ya da dilekçe ile Çalışma ve İşkur İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilirsiniz.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
■ 01.01.1999 girişliyim. 1979 doğumluyum. 1 doğumum var. Yaşı beklemeden primimi doldurmama ne kadar zamanım var? 5...738585 Nolu SMS 
İşe başlangıcınızdan dolayı 20 yıl, 55 yaş ve 5975 prim gün şartlarına tabisiniz. 5975 günü tamamlayıp 55 yaşınızın dolacağı 2034 tarihini bekleyebilirsiniz. Ayrıca toplamda 3600 günü tamamlayıp 58 yaşınızın dolacağı 2037 yılında yaştan emekli olabilirsiniz.

■ 27.02.1967 doğumluyum. 07.05.1987 SSK girişim, 3600 gün de primim var. Ne zaman maaşa bağlanacağım? 5...540844 Nolu SMS 
İşe başlangıcınızdan dolayı 3600 günle emekli olabilirsiniz. Ancak bunun için 60 yaşınızın dolacağı 2022 yılını beklemeniz gerekmektedir. Ayrıca toplamda 5375 prim günle 50 yaşınızın dolacağı 27.02.2017 tarihinde tam emekli olabilirdiniz ama prim gününüz eksik olduğundan bu imkanınız yok..

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 30.09.2017)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.