Maluliyeti Geçen İşçi Ne Yapmalı? / Ahmet Metin Aysoy

Maluliyeti nedeniyle çalıştığı iş yerinden ayrılmak zorunda kalan işçi, tedavisi sonunda maluliyeti geçer ve tekrar işe girmek isterse, öncelikle son olarak çalıştığı işverene başvurması yararına. Bakın neden;

1-Eski işverenin yükümlülüğü var.

İşverenin maluliyeti ortadan kalkan işçini başvurması halinde işe alma yükümlülüğü vardır.

Bunun için;

a) İşçinin maluliyet nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmış olması,

b) Tedavi sonunda işçinin çalışabilir duruma gelmesi,

c) Çalışmak talebiyle eski işverene başvurması,

gerekmektedir.

İşveren kendisine yapılan başvuruyu, boş yer olup olmadığı ayrımına göre değerlendirecektir.

a) Boş yer varsa: İşveren maluliyeti geçen eski işçini boş yer varsa, eski işinde veya benzer bir işte derhal işe almak zorundadır.

b) Boş yer yoksa: İşveren maluliyeti geçen eski işçisini boş yer yoksa, boşalacak ilk işe başka istekliler olsa bile, maluliyeti geçen eski işçisini tercih ederek işe almak mecburiyetindedir.

2- Eski işveren 6 aylık tazminat ödemek zorunda kalabilir.

İşveren maluliyeti geçen işçiyi şartları gerçekleştiği halde işe almamakta direnirse ne olur?

Bu durumda işverene uygulanacak hukuki yaptırım, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. Maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu madde hükmüne göre; İşveren maluliyeti geçen eski işçisini, aranan koşullar olmasına rağmen işe almayı kabul etmezse, işe alınma isteğinde bulunan maluliyeti geçmiş işçisine altı aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Sözün özü; maluliyeti nedeniyle işten ayrılmak mecburiyetinde kalan işçisinin maluliyetinin geçmesi halinde talebi üzerine onu tekrar işe almak, işveren için etik sorumluluk ve yasal zorunluluktur.

(Kaynak: Star Gazetesi | 26.09.2017)