Mesai İçin İşçinin Onayı Şart / Ali Şerberçi

Özel sektöre ait bir fabrikada çalışıyordum. Mesai yapmadığım için işten çıkarıldım. Bu olay normal mi, ne yapmalıyım?
İş Kanunu'na göre işçi mesai yapmak zorunda değildir. Fazla çalışma durumunda işveren işçinin yıllık onayını almak zorundadır. Zorla fazla çalışma yaptırılamaz. Bu nedenle işten çıkarma haksız çıkarmadır.İhbar ve kıdem tazminatı hakkınız vardır.İş mahkemesine dava açabilir veya çalışma ve işkur il müdürlüğüne şikayette bulunabilir, tazminatlarınızı alabilirsiniz.

01.06.1980'de sigortalı oldum. 01.01.1966 doğumluyum. Ödenmiş 1300 gün primim var. 3 çocuğum var, borçlanma ile aşağı yukarı 3600 prim günüm tamamlanıyor. Hemen emekli olabilir miyim, yoksa yaş kademesine mi tabiyim? 5...354420 Nolu SMS
Doğumlarınız işe girişinizden sonra ise 3 çocuğa toplamda 6 yıl borçlanabilirsiniz.3600 prim günün tamamlanması için 140 günlük daha prim ödemeniz gerekli. İşe başlangıcınız itibariyle 3600 günü tamamlayıp yaş ve kademeye girmeden emekli olabilirsiniz. Çünkü 09.09.1981 tarihinden önce sigorta başlangıcı olan bayanlar 5000 prim günle tam, 3600 prim gün ve 50 yaş ile başka yaş-kademeye girmeden emekli olabilmektedirler. Siz üç çocuğa borçlanıp, 140 günlük daha prim ödeyip 3600 güne ulaşarak prim gün sayısını tamamlayın ve hemen emeklilik talebi verin.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
01.03.1970 doğumluyum, Ekim 1991'de işe girdim. Mart 1990'da askere gittim, Ağustos 1991'de döndüm. Askerlik borçlanması yaparsam ne zaman emekli olurum? 5...013501 Nolu SMS
İşe girişinize göre 25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim gün şartlarına tabisiniz. En az 6 aylık askerlik borçlanıp 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Bu durumda 5525 prim günü tamamlayıp 52 yaşınızın dolacağı 01.03.2022 tarihinde emekli olabilirsiniz..

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 28.08.2017)