Bayram Günleri Yıllık İzinden Sayılır Mı? / Arif Temir

 Çalışanların dinlenme hakları Anayasa ve kanunlarla güvence altına alınmıştır. Hafta tatili ve bayram günlerinin yıllık izne ilave edilip edilmeyeceği konusunda çeşitli tereddütler var.  

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bir başka deyimle izin süresine eklenir Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işçiye ayrıca ödenir. Hafta tatillerinin yıllık ücretli izin süresine eklenmesinde hafta tatillerinin bir günden fazla verildiği bazı işyerlerinde sorunlar oluşmaktadır. Bu nitelikte olan işyerlerinde hafta tatilinin bir gününden fazlası yıllık ücretli izine ilave edilmez şeklinde görüşler  oluşmuştur.  İş mevzuatı hükümleri gereğince yasalardaki asgari düzenlemelerin üzerinde işçi lehine yapılan düzenlemeler geçerlidir. Bu durumda işyeri uygulaması önem taşımaktadır. Dolayısı ile geçerli olanda işyeri uygulamasıdır. İşyerinde uygulanan hafta tatili ne kadar ise yıllık ücretli izne o sürenin eklenmesi  gerekir. 

Bu açıklamalar ışığında konuyu örneklerle açıklayalım. 

Aşağıdaki örnekler bir işyerinde 3 yıldan beri çalışan ve 1980 doğumlu olan işçi Mehmet Bey varsayımından hareketle verilmiştir. 

Örnek 1: İşçi Mehmet Bey Bey, haftada bir gün hafta tatili kullanmaktadır. Ali Bey yıllık ücretli iznini kaç gün olarak kullanacaktır? 

İş Kanununa göre Mehmet Bey’in yıllık ücretli izin süresi 14 işgünüdür. Hafta tatilleri de izin süresine ilave edileceğinden Mehmet Bey de haftada bir gün hafta tatili kullandığından iki haftada toplam iki gün hafta tatili kullanacak. 14 günlük izin süresine 2 gün daha ilave etmemiz gerekecektir. Dolayısı ile 01.07.20016 tarihinden geçerli olmak üzere yıllık izne ayrılacak olan Mehmet  Bey 14 iş günü + 2 gün hafta tatili olmak üzere 16 gün yıllık ücretli izin kullanacak ve 17.07.2016 tarihinde işbaşı yapacaktır. 

Örnek 2: Örneğimizdeki işçi Mehmet Bey haftada 2 gün hafta tatili kullanıyorsa yıllık ücretli iznini ne kadar kaç gün kullanacaktır? 

Mehmet  Bey’in yıllık ücretli izni 14 işgünü, haftada 2 gün hafta tatili kullandığından her hafta yıllık izne 2 gün eklenecektir. Buna göre 14 iş günü + 4 gün hafta tatili olmak üzere toplam 18 gün Mehmet Bey izin kullanacak ve  01.07.2016 tarihinde çıktığı yıllık iznini tamamlayarak 19.07.2016 tarihinde işbaşı yapacak. 

Örnek 3: İşçi Mehmet Bey, haftada bir gün hafta tatili kullanmaktadır. 15.08.2016 tarihinden geçerli olmak üzere bir yıllık izninin tamamını kullanmak üzere yıllık izine ayrılmıştır. Mehmet Bey’in ne zaman işbaşı yapması gerekir? 

Bir numaralı örnekte olduğu gibi Mehmet Bey’in yıllık ücretli izin süresi 14 işgünüdür. Hafta tatilleri de izin süresine ekleneceğinden  Mehmet  Bey 16 gün yıllık ücretli izin kullanacak; ancak izninin son günü 30 Ağustos tarihine (genel tatil gününe) rastlaması nedeniyle Mehmet Bey’in iznine bir gün daha ilave edilecek ve 31 Ağustos 2016 tarihinde işbaşı yapması gereken Mehmet Bey bir gün daha yıllık izin kullanarak 01.09.2016 tarihinde işbaşı yapacaktır. 

Örneklerimizde yer alan işçinin izin dönüşü işbaşı yapması gereken gün, işyerindeki işçilerin toplu olarak hafta tatilini kullandığı  güne rastlamış ise işçinin işe başlaması hafta tatilini takip eden işgünü olacaktır.

(Kaynak: Güneş Gazetesi | 10.06.2017)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.