İşyerinde Dedikodu Çıkarmak.. / Ali Şerbetçi

Büyük bir fabrikada çalışıyoruz. Telefonlara bakan iki sekreterimiz var, çalışanlarımızın özel hayatlarıyla ilgili sık sık dedikodu üretmekteler. Bu sebeple işyerinde kim ne yaptı, kim ne aldı, kim ne sattı, kim tatile gitti, kısacası çalışanların her şeyini konuşur oldular. Bir de bir araya gelince şen şakrak konuşuyorlar, ilgili kişi odadan çıktıktan sonra kişinin her şeyiyle konuşmak ve eleştirmek moda oldu. Dedikodular yüzünden birçok çalışan küs oldu. Dedikodu doğal bir konuşma haline geldi. Verim düşmeye başladı. Bu iki kişiyi tazminatsız atmak istiyoruz. Hem diğer insanlara örnek olsun hem de iş barışı sağlansın istiyoruz. Yol göstermenizi rica ediyoruz. Tuna
4857 sayılı İş Kanunu 25/ II-d maddesine göre; 'işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması haklı fesih sebebidir. İşçiler arasında basit bir şakalaşmanın ötesine geçen iki bayan personelin kişilik haklarını zedeleyecek söz ve davranışların birbirleriyle ve başka işçilerle de paylaşılması karşısında olayın kendisine iletildiği işveren tarafından işyerine de yansıyan eylem nedeniyle sözleşmenin haklı nedenle feshedildiği dikkate alınmaksızın, yargılama aşamasında arkadaşlar arasında şakalaşma şeklinde nitelendirilerek, kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
30.03.1973 doğumluyum. 1992 sigorta başlangıç tarihim, 3100 gün primim var. 5...489603 Nolu SMS İşe başlangıcınız 23.11.1992 tarihinden önce ise 25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim gün şartlarına, bu tarihten sonra ise 25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. Emekli olabilmeniz için hangi şartlara tabi iseniz o şartların üçünün de tamamlanması şarttır...

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 18.07.2016)