400 Bin Işveren Af Beklerken Cezalar 400 Bin TL’ye Ulaştı / Mustafa İşcan

 Değerli okurlarım, bugün sizlere 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunun iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi yükümlülüklerine uyulmamasının cezai yaptırımından bahsedeceğim. Bilindiği gibi 30.06.2012 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan kanun sonrası, çalışan temsilci seçimi, risk analizi, acil eylem planı, iş sağlığı eğitimleri ve cezai yaptırımları ilgilendiren maddeler ile çalışan sayısı 50 işçiyi geçen işyerlerindeki iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli bulundurma zorunluluğu 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girmişti.

Çalışan sayısı 50 işçiden az olan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelini ilgilendiren maddelerde kademeli geçiş öngörülmüştü. Bu kademeli geçiş süreleri 02 Ağustos 2013 tarihli RG de 6495 sayılı torba kanun ile değiştirilerek;

 - 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.07.2016,

- 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.01.2014 olarak belirlenmişti.

Bu belirleme sonrası çalışan sayısı 50’den az olup tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.01.2014 tarihi itibariyle İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile çalışma zorunluluğu başlamıştı. Ancak yüz binlerce işyeri çeşitli nedenlerle bu yükümlülüğe uymamıştı. Geçen yıl Meclis’te görüşülmekte olan bir torba tasarının içinde bu işyerlerine 1 sefere mahsus 6 ay içerisinde bu yükümlülüğü başlatırlarsa geçmiş dönemki cezalardan muaf olacağına dair bir madde var iken; son gece bu madde torba tasarısından geri çekilerek yüz binlerce işyerinin, yani 01.01.2014’ten itibaren iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştırma zorunluluğundan dolayı bugün itibari ile yaklaşık 400 bin TL gibi cezalara ulaşılmış durumda. İşyerleri iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi çalıştırmaya başladıkları veya dışarıdan OSGB aracılığı ile hizmet satın almaya başladığı tarihe kadar olan süreler içinde her an ceza gelebilecek şüphesi ile tedirgin durumdalar.

Öncelikle Meclis’te bu sorunun çözümü işverenler için büyük bir rahatlama olacak. Ayrıca Meclis’te yapılacak düzenlemeden sonra ise SGK zaten tüm işverenlerin güncel mail adresleri işyerlerinin çalışanlarının sağlık raporları iş görmezlik ödeneklerinden dolayı kendilerinde olduğundan 1 sefere mahsus yasal yükümlülüklerini cezası ile birlikte hatırlattıktan sonra iş güvenliği kapsamına girmeyen işveren sayısı çok az olur. Ve sonuç olarak işveren ceza korkusu olmadan çalışan ise daha güvenli ortamda çalışmış olur.

01.07.2016 tarihini işverenlere hatırlatmakla başlanabilir.

Bu arada 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinin yükümlülüklerinin başlayacağı 01.07.2016 tarihi öncesinde ÇSGB ve SGK ortaklaşa olarak sistemde kayıtlı işverenlerin mail adreslerine bir hatırlatma mesajı gönderilebilir.

 YAŞTAN (KISMİ) EMEKLİ OLMAK

MEHMET SAYLAN

01.01.1959 doğumluyum. İlk defa sigorta başlangıcım 01.05.1995. 4000 gün çalışmışlığım var. Ne zaman emekli olurum? Askerlik borçlanması yapsam bana faydası olur mu?

Mehmet bey, 01.05.1995 sigorta başlangıcınız ile 25 yıl 55 yaş 5750 gün ile emekli olabilirsiniz. 20 ay askerlik borçlanması yaparak 20 ay erken emekli olursunuz. Ancak yaşınızın ileri olmasından dolayı size tavsiye edeceğim. Kısmi emeklilik koşulu ile 3600 günü 23.05.2014 tarihine kadar tamamlamış iseniz 15 yıl 59 yaş yaşınızda kısmi emekliliğe hak kazanıyorsunuz ve kısmi emeklilik olmak için askerlik borçlanması yapmaya gerek yoktur.

BABANIZ 3 YIL ÖNCE EMEKLİ OLABİLİRDİ

MUHAMMET TİRYAKİ

Babam 1972 SSK girişli. 1988 Bağ-Kur girişli. 10 Haziran 2016  Cuma günü ….. Sosyal Güvenlik Merkezine gittim. Bize babamın Bağ-Kur’dan yaş üzerinden emekli olabileceğini söylediler. Aynı zamanda SSK’dan emekli olmak isterse 15 ay ödeme yaparsa emekli olabileceğini söylediler. Sizce, Bağ-Kur’dan emekli olması şu an kesin midir? Yoksa SSK’da 15 ay ödememi yapmamız gerekmekte? Kısacası ne yapmalıyız?

Muhammet bey, babanız 1972 sigorta başlangıcı ile yaş şartı olmadan 25 yıl 5000 günü doldurduğu an 4-a’dan (SSK) emeklilik dilekçesi verebilirdi. Ancak 4-b’ye (Bağ-Kur) prim ödemeye devam ettiğinden dolayı 5400 gün 58 yaş koşulları ile 4-b’den emekli olabilir. Yani hemen bugün 4-b’ye emeklilik dilekçesi verebilirsiniz. Keşke daha önce araştırsaydınız ve 3600 güne denk gelecek şekilde son 1260 günü 4-a’dan ödeseydiniz, 3 yıl önce 55 yaşında 4-a’dan emekli olurdu.

(Kaynak: Milligazete.com | 18.06.2016)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.