Kahvehaneye Gitti Hem İşinden Hem De Tazminatından Oldu / İsa Karakaş

 Yargıtay, bir işçinin iyi niyet suistimali üzerine verdiği kararla, iyi niyet kurallarına uymayan işvereni aldatmaya yönelik ve güven zedeleyici tutumundan dolayı söz konusu işçiyi haksız buldu. Dava neticesinde işçi hem işinden hem de tazminatından oldu.

İstanbul’da bir işçi, mesai saatleri içinde cuma namazına gideceğini belirterek bu amaçla işçilere tahsis edilen servisle cumaya giden işçilerle birlikte işyerinden ayrılmıştır.

Ancak işçi, cuma namazına gitmeyip bu vakti kahvede geçirmiş ve dönüşte namazdan dönen işçilerle birlikte servisle işyerine dönmüştür.

İşveren de bu durumu tanıklarla tutanak altına almıştır. Akabinde işçinin cuma namazına gideceğini belirterek işi bırakıp gitmesi ancak cuma namazına gitmek yerine kahvede vakit geçirmesinin doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olduğunu, işverenin güvenini kötüye kullandığını, bu nedenle savunmasını alarak, işçinin iş akdini haklı nedenle fesh etmiştir.

Bunun üzerine işçi, iş mahkemesine başvurarak feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

İŞVEREN HAKLI BULUNDU

İş Mahkemesi, feshe neden olan davranışın işveren nezdinde davacı işçi ile çalışma ilişkisini temelden çökerttiğinden söz edilmesinin mümkün olmadığı, en fazla işçinin uyarılması sonucunu doğurması gereken davranışın haklı fesih gerekçesi yapılmasının samimi bulunmadığı, hukuken geçerli bir fesihten söz etmenin mümkün olmadığı gerekçesi ile işçi lehine karar vermiştir.

İşveren işçi lehine olan yerel mahkeme kararını temyiz etmiştir.

Konuyla ilgili Yargıtay, davacı işçinin, işveren tarafından cuma namazına gitmek isteyen işçiler için tahsis edilen servis ile işverene cuma namazına gideceğini belirterek iş yerinden ayrılıp kahvehaneye gittiği sabit olup, davacının bu eylemlerinin iş yerinde olumsuzluklara yol açtığı, taraflar arasında güven ilişkisinin sarsıldığı bu durumda iş ilişkisinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceği ve işveren feshinin haklı olduğunu bu nedenle yerel mahkemenin vermiş olduğu kararın isabetsiz olduğuna karar vermiştir.

Sonuç olarak işçinin bu davranışı ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan işvereni aldatmaya yönelik ve güven zedeleyici olduğundan işçi hem işinden hem de tazminatından olmuştur.

(Kaynak: İsa Karakas | 29.02.2016)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.