Anneler Yarım Gün Çalışıp Tam Ücret Alacak / Mehmet Bulut

 İki gün önce Resmi Gazete’de yeni bir torba yasa yayımlandı. Torba yasada çalışma hayatına yönelik önemli yenilikler ve değişiklikler getirildi.
 

Bugün ve önümüzdeki birkaç yazımızda sizlere bu yeniliklerden bahsedeceğim. Başlangıcı ise annelere ayırmakta fayda var. Çünkü aylardır bahsedilen ve getirilmesi beklenen doğum halinde annelerin yarım gün çalışıp tam ücret almalarına ilişkin düzenleme nihayet yürürlüğe girdi. İşte uygulamanın tüm ayrıntıları…

 

Yarım çalışma 6 aya kadar çıkıyor
 

Torba kanun ile getirilen en önemli düzenleme doğum sonrası kadınların yarım gün çalışabilecek olması.
 

Memur ve işçi kadınlar doğumdan sonra çocuğun hayatta olması kaydıyla ve istemeleri halinde analık izni bitiminden başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin yarım gün çalışabilecekler. Yarım gün çalışılacak süreler şöyle olacak:
 

Birinci doğumda 2 ay
 

İkinci doğumda 4 ay
 

Sonraki doğumlarda 6 ay
 

Ayrıca çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay daha eklenebilecek. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içinde çocuğun engelli olduğu tespit edilirse bir yıl boyunca yarım gün çalışma yapılabilecek. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun evlat edinilmesi halinde de yarım gün çalışma hakkından faydalanmak mümkün olacak.

 

Ücreti İş-Kur ödeyecek
 

Bahsettiğimiz 2 aydan 6 aya kadar olan ve bazı durumlarda 1 yıla çıkan yarım gün çalışma durumunda memur anneler yarım gün çalışsalar bile tam ücret alacaklar. Yani ücretlerinde bir kesinti olmayacak.
 

İşçi anneler ise bu sürelerde yarım gün ücretsiz izinli sayılacak. Dolayısıyla da ücretlerini yarım alacaklar. Ancak aradaki fark, İş-Kur tarafından ödenecek yarım çalışma ödeneği ile telafi edilecek.
 

Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadar olacak. Yani günlük ödenek miktarı 2016 için 54,9 TL olacak.

Her işçiye ödenek yok

Yarım çalışma ödeneğinden yararlanılabilmesi için bazı şartların gerçekleşmesi gerekiyor. Yani her işçi anneye ödenek verilmeyecek. Şartlar şöyle:
 

İşçinin adına doğum tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmalı.
 

Bu sürelerde yarım gün fiilen çalışılmalı.
 

Doğum sonrası analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İş-Kur’a başvurmalı.
 

Ayrıca bu sürelerde yarım çalışma ödeneği üzerinde %32,5 oranında sigorta primi de İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak.

Çocuk okula başlayana kadar yarım gün izin

 

Memur ve işçi anneler için getirilen bir diğer önemli düzenleme de çocuk okula başlayana kadar istemeleri halinde normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek olmaları.

Ancak burada memurlar maaşlarının ve diğer tüm ödemelerin yarısını alabilecekler. Ayrıca bu sürede memurun derece ve kademe yükselmelerine yönelik hizmet süreleri de yarım olarak hesaplanacak.
 

Kadın işçi de isterse çocuğu okula başlayana kadar kısmi süreli çalışma yapmayı işvereninden talep edebilecek. Bu talebi işverenin karşılaması zorunlu olacak ve bu sebeple iş sözleşmesini feshedemeyecek.
 

Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen anne işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirmek zorunda. Ayrıca ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamayacak. 

(Kaynak: Meydan Gazetesi | 12.02.2016)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.