AGİ Asgari Ücretin Belirlenmesinde Rol Oynayacak / Vedat İlki

 2016 yılında belirlenecek asgari ücretle ilgili yapılan çalışmalarda işveren tarafları sıklıkla aralarında tartıştıkları nokta AGİ dahil mi yoksa hariç mi olacağı yönünde ağırlık kazandı.

Hükümet tarafı 1300 TL/Net asgari ücretin oluşmasından yana , seçimde vaat edilen sözün yerine getirilmesi,seçmen önünde güven kazanmak adına atılmış bir adım olarak görülüyor.

Asgari ücret ise,4857 sayılı yasa ile belirlenmiş,Yönetmeliğin esasları doğrultusunda işlem yapılıyor.

Çalışma hayatına etkisi ise,sadece 4857 sayılı İş Kanununa tabi olan işyerlerini değil,

'' İş sözleşmesi ile çalışan ve 4857 sayılı İş Kanununun kapsamında olan veya olmayan, her türlü işçinin çalıştığı bütün işkollarını kapsar'' denilerek geniş bir alana yayılmıştır.

Asgari Ücret Eşitlik İlkesi de Önem Taşımaktadır.

Asgari ücretin belirlenmesinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ile benzeri sebeplere dayalı herhangi bir ayrım yapılamaz.

Komisyon, asgari ücreti bütün işkollarını kapsayacak şekilde belirler. Ücretin, bir günlük olarak belirlenmesi esastır. Aylık, haftalık, saat başına, parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen durumlarda gerekli ayarlamalar buna göre yapılır.

Ücret en geç iki yılda bir olmak üzere belirlenir.

Komisyon, ücretin belirlenmesinde; ülkenin içinde bulunduğu sosyal ve ekonomik durumu, ücretliler geçinme indekslerini, bu indeksler yoksa geçinme indekslerini, fiilen ödenmekte olan ücretlerin genel durumunu ve geçim şartlarını göz önünde bulundurur.

Ücretin Yürürlüğü

Komisyonca belirlenen ücretler Resmi Gazete’de yayımlanır ve yayımlandığı tarihi izleyen ayın ilk gününden itibaren yürürlüğe girer.

İşverenin Sorumluluğu

İşçilere, Komisyonca belirlenen ücretlerden düşük ücret ödenemez. İş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamaz.

İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz.

İşverenler özellikle işçilik maliyeti göz önüne alarak asgari ücret artışına duygusal yaklaşımda bulunacaklardır.

Karlılık marjlarında azalma,karın maksime edilmesi adına çalışan sayısında azaltma yolunu tercih eden işletmeler olacaktır.

Toplu sözleşme hazırlığında olan işletmeler ile sendikalar arasında sıkı pazarlıklar gündeme gelecektir.

Teşvikler hükümetten istenecektir.

AGİ DAHİL YADA HARİÇ OLURSA AŞAĞIDAKİ TABLOLARLA YOL HARİTASI ARANACAKTIR

AGİ DAHİL

2015 ASGARİ ÜCRET			2016 ASGARİ ÜCRET		ARTIŞ TL.		ARTIŞ ORANI
BRÜT	1.273,50		BRÜT	1.645,80	372,30		%29,23
İŞÇİ PRİMİ	178,29		İŞÇİ PRİMİ	230,41	52,12		%29,23
İŞÇİ İŞSİZLİK	12,74		İŞÇİ İŞSİZLİK	16,46	3,72		%29,23
GELİR VERGİSİ	162,37		GELİR VERGİSİ	209,84	47,47		%29,23
DAMGA VERGİSİ	9,67		DAMGA VERGİSİ	12,49	2,83		%29,23
NET	910,44		NET	1.176,60	266,16		%29,23
AGİ	90,11		AGİ	123,44	33,33		%36,99
NET	1.000,55		NET	1.300,04	299,49		%29,93
İŞVEREN SGK	261,07		İŞVEREN SGK	337,39	76,32		%29,23
İŞVEREN İŞSİZLİK	25,47		İŞVEREN İŞSİZLİK	32,92	7,45		%29,23
TOPLAM MALİYET	1.560,04		TOPLAM MALİYET	2.016,11	456,07		%29,23
SGK TEŞVİK %5	-63,675		SGK TEŞVİK %5	-82,29	-18,62		%29,23
İŞVEREN TEŞVİKLİ MALİYET	1.496,36		İŞVEREN TEŞVİKLİ MALİYET	1.933,82	437,45		%29,23

 

AGİ HARİÇ

2015 ASGARİ ÜCRET			2016 ASGARİ ÜCRET		ARTIŞ TL.		ARTIŞ ORANI
BRÜT	1.273,50		BRÜT	1.820,00	546,50		%42,91
İŞÇİ PRİMİ	178,29		İŞÇİ PRİMİ	254,80	76,51		%42,91
İŞÇİ İŞSİZLİK	12,74		İŞÇİ İŞSİZLİK	18,20	5,47		%42,91
GELİR VERGİSİ	162,37		GELİR VERGİSİ	232,05	69,68		%42,91
DAMGA VERGİSİ	9,67		DAMGA VERGİSİ	13,81	4,15		%42,91
NET	910,44		NET	1.301,14	390,70		%42,91
AGİ	90,11		AGİ	136,50	46,39		%51,48
NET	1.000,55		NET	1.437,64	437,09		%43,68
İŞVEREN SGK	261,07		İŞVEREN SGK	373,10	112,03		%42,91
İŞVEREN İŞSİZLİK	25,47		İŞVEREN İŞSİZLİK	36,40	10,93		%42,91
TOPLAM MALİYET	1.560,04		TOPLAM MALİYET	2.229,50	669,46		%42,91
SGK TEŞVİK %5	-63,675		SGK TEŞVİK %5	-91	-27,33		%42,91
İŞVEREN TEŞVİKLİ MALİYET	1.496,36		İŞVEREN TEŞVİKLİ MALİYET	2.138,50	642,14		%42,91

 

Tarafların teklifleri bu dönemde işçi lehine olması halinde,piyasa ekonomisinde enflasyonist baskı oluşur,artan ücretlerle birlikte talep patlar ,üretim arz artarsa işletmeler özellikle arz kısıtlamaya gider ,fiyatlar artar,çalışanın reel geliri zamlara gider denilerek iktisatçılar karşı çıkar.

Orta yol bulunur mu?

Elbette bulunması gerekir.

Özellikle kayıt dışı dediğimiz bir diğer unsurda işçilerin çalışma hayatında gerçek ücretlerinden değil,asgari ücret ile SGK bildirilmesidir.

Bu da çalışanları ve ailelerinin ilerideki hayatlarını ipotek altına almaktadır.

Üzüm yemek mi?Bağcı Dövmek mi?

Elbette işverenlerinde ekonomik yapılarını bozmadan bu dönemde iki yıl olmak üzere Asgari Ücret Belirlenir.

İşverenlere buyurun size teşvik;

a.)1300 TL/Net Asgari ücret tüm yıl boyunca AGİ Dahil brüt tutarı 1645,80 TL olacak,işçiniz vergi dilimine girmesi halinde net 1300 TL yükselecek tutara devlet teşvik verecektir.Asgari ücretten fazla prim ödeyen işverenlere ise, o yıl için asgari  ücret belirlenerek ilave küçük bir teşvik belirlenir(Prim borcu olmaması,cari aylara aksatmaması şartı.)

yada

Vergi dilimleri %15'lik bölümü 12 aya göre 1300 TL dilimi aşmayacak şekilde ayarlanabilir.

Bundan da tüm çalışanlar yararlanır.

b.)İkinci Yıl Asgari Ücreti tüm yıl boyunca artan enflasyon+5 puanlık iyileştirme zammı ile belirlenir.

Yukarıdaki teşviklerde devam eder.

Tabi ki;

Tüm tarafların görüşleri alınarak.

(Kaynak: alitezel.com | 26.11.2015)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.