Eşi Özelde Çalışan Memurlara Tayin Müjdesi! / Bünyamin Esen

 Ağrı’dan okurumuz Semra Serinoğlu soruyor: “Bünyamin bey, Ağrı’da memur olarak görev yapıyorum. Bursa’lıyız, eşim Bursa’da esnaflık yapıyor, ben burada çalışıyorum, zorunlu Şark hizmetim var. İki senedir perişan olduk, ailemiz parçalandı. Şimdi burada terör olayları da başladı, korkuyorum… İki yıldır buranın insanına canımı dişime takıp hizmet etmeye çalışıyorum ama bizi de tehdit ediyorlar teröristler, geceleri sokağa çıkamıyoruz… Ben eşimin yanına tayin isteyebilir miyim? 3 yıl şartı kalktı mı, ben ne yapabilirim? Ne olur yardımcı olun. Şart bir yıla düşmüş diyorlar doğru mu? Tayin isteme hakkım var mı?”

 

Sayın okurum, öncelikle Ağrı’da görev yapıyorsunuz, terör olaylarının son dönemlerde arttığı bir bölgede Kürd, Türk, Azeri demeden tüm vatandaşlarımıza hizmet etmek için canınızı dişinize takıp çalışıyorsunuz, kolaylıklar dileyelim.

Bu vesile ile ülkemizi yangın yerine çevirmeye çalışan teröristlere tekrardan lanet edelim. Allah bu ülkede kaos, karmaşa ve terör oluşturmaya çalışan hainlere fırsat vermesin, Ağrı’da da İzmir’de de huzurumuz bozulmasın...

Teröre karşı tek vücut olmak, şiddet uygulayarak ülkeyi esir almaya çalışanlara karşı barışı ve kardeşliği savunmak tek kurtuluşumuz…

 

Eş Durumundan Tayinde Müjdeli Haber

Eş durumundan tayin ile ilgili sorunuza gelince:

Son söyleyeceğimizi ilk söyleyelim, müjdeyi verelim! Gözünüz aydın eşinizin yanına tayin isteyebilirsiniz…

Dünkü Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile artık tüm devlet memurları eşinin yanına tayin isteyebilecek.

Üstelik yanına tayin istediği eşinin “o ilde kesintisiz üç yıl çalışması” şartı kaldırıldı…

Peki, yeni şart nedir, eş durumundan tayin hakkında nasıl yeni gelişmeler oldu?

Tüm memurları ilgilendiren ve bize çok sık soru gelen bu konuyu ayrıntılı olarak açıklayalım…

 

Eş Durumundan Tayin Nedir?

Öncelikle eş durumundan tayin nedir, bir tanımını yapalım…

Eş durumundan tayin kaynağını Anayasamızdan alan bir mazeret ile yapılıyor. Anayasa’nın 41 ve 62 inci maddeleri aile birliğinin korunmasını temel bir hedef olarak ortaya koyuyor ve Devlete aile birliğini sağlayacak tedbirleri alma sorumluluğunu yüklüyor.

Bu doğrultuda farklı farklı illerde görev yapan aile bireylerinden memurların aile birliğinin teminini sağlayacak şekilde bir ilden diğerine atamasının gerçekleştirilmesi temel ilke olarak beliriyor.

Bu temel ilkenin nasıl uygulanacağı ise mevzuatta iki kademeli olarak düzenlenmiş.

Eş durumundan tayinler her kurumun kendi atama ve yer değiştirme yönetmeliğine göre getirilmiş ve tanılanmış usullerle yerine getiriliyor.

Bunların üzerinde ise tüm devlet memurlarını kapsayacak şekilde genel bir yönetmelik var: Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik..

 

Eşi Özel Sektörde Çalışanların Durumu

İşte bu genel Yönetmelik’te geçtiğimiz yıl yapılan değişiklik ile eş durumundan tayinlerin usullerini değiştirilmişti.

Bu değişiklik ile eşi SSK’lı veya Bağ-Kur’lu olan memurlara da eşleri ayni ilde son üç yıldır kesintisiz çalışıyorlarsa çalıştıkları o ilimize tayin isteme hakkı getirildi.

Hakkı getirildi diyorum; bakmayın aksini söyleyenlere, bu aslında memurlar için yeni bir haktı…

Zira daha önce birçok kurumda böyle bir hak bulunmuyordu… Yani eşiniz özelde çalışıyorsa yanına tayin isteyemiyordunuz…

Yönetmelik değişikliği ile eşi özelde çalışana da tayin hakkı getirildi, kurumlar arasındaki karmaşa giderildi, memurlara yeni bir hak verildi.

 

Üç Yıl Kesintisiz Hizmet Şartı Vardı

Yeni bir hak verildi verilmesine de, bazı uygulama sorunları oldu… Yeni hak mevzuatta iyi düzenlenmediğinden “kesintisiz son üç yıl çalışma şartı” ne yazık bazı sorunlara neden oldu…

Yönetmelik’teki ilk problem “üç yıl” şartından çıktı. Bu çok uzun bir dönem olduğu için ailelerin üç yıl gibi uzun bir süre ayrı kalmasına neden oluyordu.

Keza üç yıl uzun bir süre olduğu için birçok kişi kendini tayin aldırmak istediği ilde “sigortalı göstermeye” yani aslında bir suç olan “sahte sigortalı olmaya” meyletmeye başladı.

Özel sektörde çalışan eşin yanına tayin için istenen 3 yıl hizmet şartı gerçekten uzundu…

 

“Kesintisiz” Şartı Sorun Çıkardı…

İkinci problem ise “kesintisiz üç yıl hizmet” istenmesinden kaynaklandı. Yani, eşinizin yanına tayin istemek için eşinizin son üç yılda bir gün bile çalışmaya ara verilmemiş olması gerekiyordu…

Oysa özel sektörde ücretsiz izin yaygın olduğu gibi çalışan hasta olunca ve doktor raporu alınca da işverenin ücret ödeme ve sigortalı gösterme zorunluluğu yok.

Yani bir gün bile hasta olan kişinin sigorta dökümünde eksik görününce üç yıl kesintisiz hizmeti bozuluyor, sıfırdan üç yıl sayılmaya başlıyordu…

Keza bir işten ayrılıp diğer iş arayan kişilerin aradaki sigortasız boş günleri yüzünden eşlerinin yanlarına tayin hakkı yanıyordu…

Bu kabul edilemez, “aile birliği”ni prensibinin özüne aykırı, saçma bir uygulamaydı…

 

Üç Yıl Hizmet Şartı Bir Yıla Düşürüldü

Cumartesi günü Kamu İşveren Heyeti ile memur sendikaları arasında uzlaşma ile sonuçlanan üçüncü dönem toplu sözleşme görüşmelerinde memurların mağdur olmasına neden olan işte bu “üç yıl kesintisiz hizmet” şartının kaldırılmasına karar verilmişti…

Ve dün nihayet bu şart kalktı!

Dünkü Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile artık tüm devlet memurları eşinin yanına tayin isteyebiliyor…

Bunun için “eşin 3 yıl kesintisiz çalışmış olma” şartı kaldırıldı.

Bunun yerine eşin tayin istenilecek ilde “son 2 yıl içinde 360 gün çalışması” yeterli görüldü…

Bu son iki yılda 360 gün hizmet tamamen SSK veya tamamen Bağ-Kur’lu olabildiği gibi ikisinin karışımı da olabiliyor… Yeter ki toplamda 360 gün olsun…

Üstelik bu hizmetin kesintisiz olmasına gerek yok…

 

Memurlar İçin Büyük Kazanım!

Bu yeni düzenlemenin memurlar için büyük bir kazanım olduğunu söylemek gerek…

Artık, eşiniz tayinin istediğiniz tarihten geriye iki yıl içerisinde en az 360 gün SSK’lı veya Bağ-Kur’lu olmuşsa eşinizin yanına tayin isteyebileceksiniz…

Üstelik eşiniz tayin istediğiniz tarihte işsiz (yani sigortalı olmasa) bile tayin isteyebiliyorsunuz. Yeter ki son iki yılda en az 360 gün (12 ay) çalışmış olsun…

“Eşin kesintisiz üç yıl hizmet şartı” yanlış bir uygulama idi, son düzenleme ile memurların eş durumu tayinleri hem kolaylaştı hem de makul hale geldi…

Artık eşiniz çalıştığı ilde doktora raporu alırsa, işten ayrılıp yeni iş ararsa ya da ücretsiz izne çıkarsa tayin hakkınız yanmayacak, hizmet için istenen bir yıl şartı sıfırdan başlamayacak…

Böylesi doğru bir düzenleme yapılmasını sağlayan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını ve bu kazanımı sağlayan Memur-Sen’i tebrik etmek gerek…

 

---

 

Kıssadan Hisse

“En iyi öğüdü ancak kendine verebilirsin.”

— Çiçero

(Kaynak: Memur Haber | 26.08.2015)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.