Maaşınız 10 Bin TL De Olsa Tazminatınız 3.700'ü Geçmez / Okan Güray Bülbül

 En az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan kişi kıdem tazminatına hak kazanıyor. Fakat bunun da bir limiti var. Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, 2015 yılı ikinci altı ayı itibarıyla her bir yıl için en fazla 3.710 TL kıdem tazminatı alabilirsiniz.

SORU: 1983 sigorta girişim var. Aylık gelirim dolar bazında 1525 dolar. Günüm 2200 günüm var. 600 günüm de a3 yatmış, ben ne zaman emekli olurum. Bir de eğer ben şirkette 8 yıldır çalışıyorum ayrılırsam yıllık olarak ne kadar tazminat hakkim var kaç lira öderler bana şirket bir yıl için 3000 TL veriyor doğru mu veriyor? Basri Kaşıkçı
CEVAP: Verdiğiniz bilgilere göre emekli olabilmek için 47 yaş, 25 yıl sigortalılık ve 5.150 gün prim ödeme şartlarına tabisiniz. Prim gününüzü tamamladığınızda emekli olabilirsiniz. Kıdem tazminatı tutarı, çalıştığınız her bir yıl için bir aylık brüt ücretiniz kadardır. Fakat kıdem tazminatı tavanına takıldığınız görülüyor. Dolayısıyla 2015 yılı ikinci altı ayı itibarıyla her bir yıl için en fazla aylık 3.709,98 TL kıdem tazminatı alabilirsiniz.

Maaşınızı nasıl yükseltirsiniz?

SORU: 5350 gün SSK’lıyım. Yaşım 42. Asgari ücretliyim. Emekli olmadan önce maşımı yükselirse emekli olduğumda aylığım artar mı? Emekli olmadan kaç yıl önce maşım yükseltmeliyim Hasan Yıldız
CEVAP Asgari ücret üzerinden bildirilmeniz halinde emekli olduğunuz dönem için geçerli en düşük emekli aylığı tarafınıza bağlanır. Emekli aylığının hesabı için 3 ayrı dönem söz konusudur. 1999 öncesi, 1999 – 2008 arası ve 2008 sonrası. En yüksek aylık bağlama oranı 1999 öncesinde geçerlidir. Bu dönemde çalışmanız çoğunluktaysa, priminizin en az 3.200 TL bildirilmesi halinde maaşınızdaki düşüşü engellemiş olursunuz. Her ay prime esas kazancınızın 4.000 veya üzerinde bildirilmesi halinde emekli aylığınız artacaktır. Bu bildirimi ne kadar önce yükseltirseniz emekli aylığınız o kadar yüksek olur.

Aynı işverense kıdem hakkı doğar

SORU: Kamuda çalışıyorum. Her yıl 1 ay çıkış oluyor. Kıdem tazminatını ve ihbar alınır mı işten çıkınca. Şenay Yılmaz
CEVAP: Kıdem tazminatı için en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olma şartı bulunmaktadır. Sizin durumunuzda aynı işverene bağlı çalışma şartı her yıl 11 ay olsa bile sürekli olarak aynı işverene bağlı olarak çalışma söz konusu olduğu için kıdem tazminatı hakkı doğacaktır. Kamuda taşeron olarak çalışıyorsanız bu durumda tazminatınızı doğrudan asıl işveren olan kamu kurumundan talep etme hakkınız bulunmaktadır. 

(Kaynak: Akşam Gazetesi | 27.07.2015)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.