2015 İhbar Tazminatı Rakamları / Özgür Erdursun

 İhbar tazminatı, çalışanların işten ayrılmadan önce, işverenlerin de çalışanlarını işten çıkarmadan önce hizmet süresine göre karşılıklı olarak önceden bilgi vermediklerinde ödeyecekleri tazminattır.

İhbar tazminatı hesabında ay değil de hafta dikkate alınır. Çalışanlar ve işverenler çalışma sürelerine göre 2,4,6 ve 8 haftalık tazminatlar öderler.

İşi 6 aydan az sürmüş işçi için : 2 hafta-14 gün
İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için : 4 hafta-28 gün
İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için : 6 hafta-42 gün
İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için : 8 hafta-56 gün olarak belirlenmiştir.
Bunlara uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Asgari ücretle çalışan bir kişi için ihbar tazminatı tutarını hesaplayacak olursak. İhbar tazminatı brüt ücrete göre hesaplanır. İhbar tazminatında Gelir Vergisi dilimlerine göre %15 ile %35 arasında Gelir Vergisi ve binde 7,59 Damga Vergisi kesildikten sonra kalan rakamı taraflar ödemek durumunda kalır.

2015 Takvim yılı (G.V.K. madde:103) Gelir Vergisi Tarifesi

12.000 TL’ye kadar %15

29.000 TL’nin 12.000 TL’si için 1.800 TL, fazlası % 20

66.000 TL’nin 29.000 TL’si için 5.200 TL (ücret gelirlerinde 106.000 TL’nin 29.000 TL’si için 5.200 TL), fazlası % 27

66.000 TL’den fazlasının 66.000 TL’si için 15.190 TL (ücret gelirlerinde 106.000 TL’den fazlasının 106.000 TL’si için 25.990 TL), fazlası % 35

Asgari ücretin 01.07.2015-31.12.2015 tarihleri arasında Brüt ücreti 1.273,50 TL’dir. Asgari ücrete göre;

2 Haftalık(14 Gün) İhbar Tazminatı: 500,64.-TL

1.273,50/30=42,45 42,45*14=594,30  GV=594,30*15%=89,15 DV=594,30*0,00759=4,51

594,30-(89,15+4,51)=500,64TL ödenir.

4 Haftalık(28Gün)İhbar Tazminatı: 1.001,28.-TL

1.273,50/30=42,45 42,45*28=1.188,60  GV=1.188,60*15%=178,29 DV=1.188,60*0,00759=9,03

1.188,60-(178,29+9,03)=1.001,28TL ödenir.

6 Haftalık(42 Gün)İhbar Tazminatı: 1.501,92.-TL

1.273,50/30=42,45 42,45*42=1.782,90  GV=1.782,90*15%=267,44 DV=1.782,90*0,00759=13,54

1.782,90-(267,44+13,54)=1.501,92TL ödenir.

8 Haftalık(56 Gün) İhbar Tazminatı: 2.002,57.-TL

1.273,50/30=42,45 42,45*56=2.377,20  GV=2.377,20*15%=356,58 DV=2.377,20*0,00759=18,05

2.377,20-(356,58+18,05)=2.002,57TL ödenir.

Asgari Ücretin Üzerinde Çalışanların İhbar Tazminatı;

İhbar tazminatı son brüt ücrete göre hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplanırken kıdem tazminatının bir üst sınırı vardır fakat ihbar tazminatının herhangi bir sınırı yoktur. Son brüt ücreti ne kadar ise o rakam üzerinden Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesildikten sonra kalan rakamı kim hak ediyorsa (işçi yada işveren) alır.

15.000 TL aylık ücretle 6 aydan fazla 1,5 yıldan az çalışan 4 Haftalık ihbar tazminatını hak eden bir kişi 15.000/30=500 500*28=14.000 14.000’in 12.000TL’sı için %15=1.800 2.000TL’si için %20=400 Toplam Gelir vergisi 2.200 TL ve 14.000*0,00759=106,26 Damga Vergisi kesildikten sonra 11.693,74 TL ihbar tazminatı hak eder.

BİLGİ:  Kıdem tazminatı son brüt ücrete göre hesaplanır, binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Kıdem tazminatının tavanı vardır. 01.07.2015-31.12.2015 tarihleri arasında kıdem tazminatının tavanı brüt 3.709,98 TL’dir. Bu rakamdan 28,16 TL Damga Vergisi düşüldükten sonra Net Kıdem Tazminatı Tavanı 3.681,82 TL’dir.

 

DOĞUM YAPAN TÜM KADINLAR DOĞUM BORÇLANMASI HAKKINDAN YARARLANABİLİR Mİ?

 

Soru: Özgür Bey, 01.06.1967 doğumluyum. 1987 yılında ilk çocuğum dünyaya geldi. 27.04.1990 yılında çalışmaya başladım aralıksız olarak 08.06.2000 yılına kadar çalıştım. İkinci çocuğum da 1994 senesinde dünyaya geldi. Şu anda iş arıyorum fakat bulamıyorum eksik günler için doğum borçlanması yapabilir miyim? Ayşe SULAK

Cevap:Ayşe Hanım siz 46 yaş, 5375 prim günü ve 20 yıllık sigortalılık sürelerini tamamladığınızda emekli olacaksınız. Emeklilik yaşınızı tamamlamışsınız, sigortalılık sürenizi de tamamlamışsınız, prim gün sayınızı 5375 güne tamamladığınızda emekli olacaksınız. Sizin 10 yıl 1 ay 11 günlük sigortanız var bu da 3641 gün yapar yani 5375-3641= 1734 gün eksik priminizi (4 yıl 9 ay 24 gün) tamamladığınızda emekli olacaksınız. Gelelim doğum borçlanması konusuna maalesef siz iki çocuğunuz içinde doğum borçlanmasından yararlanamazsınız. Nedeni;

*Birinci çocuğunuz sigortalı olmadan önce dünyaya geldiği için doğum borçlanması hakkınız yok.

*İkinci çocuğunuz dünyaya geldiğinde çalıştığınız için bu süreleri de borçlanma şansınız yok.

Sizin emeklilikte iki alternatifiniz var;

1- 3600 günle 58 yaşında emekli olmak.

2-1734 eksik prim gününüzü tamamlayarak 5375 günle emekli olma

20 Temmuz 2015 Pazartesi günü 2015 Kıdem Tazminatı Yazımızı okuyabilirsiniz.

(Kaynak: Olay.com | 13.07.2015)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.