İşverenler Dikkat... Çalışan Temsilciniz Var Mı? / Mehmet Bulut

 İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliğine yönelik birçok yükümlülüğü var. Bunlardan bir tanesi de işyerinde çalışan temsilcisi bulundurmak. Eğer çalışan temsilciniz yoksa ceza ödemeniz gerekiyor.  

Meydan gazetesindeki köşemde mümkün olduğunca işverenlerimizi yükümlülükleri konusunda uyarmaya çalışıyorum. İşverenleri bu hususlarda uyarıyorum ki hem mevzuatın gereğini yerine getirsinler hem işçileri ile sorun yaşamasınlar hem de ceza yemesinler. İşverenlere iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili getirilen ödevlerden birisi de işyerinde çalışan temsilcisi bulundurmak. Eğer işyerinizde 2 tane bile işçiniz varsa çalışan temsilcisi bulundurmanız gerekiyor. Ayrıca işçi sayınıza göre çalışan temsilcisi sayınız da artıyor. Peki çalışan temsilcisi ne işe yarıyor ve nasıl seçiliyor? 

Çalışan temsilcisi yoksa ceza var 
Mevzuatta çalışan temsilcisi görevlendirmeyle ilgili birden fazla para cezası var. Eğer işveren olarak işyerinde yeterli sayıda çalışan temsilcisi görevlendirmezseniz 1.233 TL idari para cezası ödemek zorundasınız. Ayrıca, çalışan temsilcisinin önerilerini dikkate almıyor, tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal ediyorsanız 1.850 TL ceza ödemeniz gerekiyor.
Bunun dışında çalışan temsilcisinin haklarını kısıtlıyorsanız, kendisine gerekli imkânları sağlamıyorsanız yine 1.233 TL ceza ödeyeceksiniz. Eğer çalışan temsilcisini görevini yaptığı için işten atarsanız cezanın yanı sıra tazminat da ödemek zorunda kalırsınız.

Çalışan Temsilcisi İşverenin Takipçisi
Çalışan temsilcisinin iş sağlığı ve güvenliği noktasında çok önemli görevleri var. Bir bakıma işveren gerekli önlemleri alıyor mu şeklinde bir kontrol fonksiyonu var.
Peki çalışan temsilcisinin görevleri neler?
 İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma ve izleme
 Tehlikeli durumlarda tedbir alınmasını isteme ve tekliflerde bulunma
 Hayati tehlike durumlarında iş güvenliği uzmanı tarafından bilgilendirilme
 Tehlikeli durumlarda işçilerin iş görmekten kaçınmasını sağlama
İşveren, çalışan temsilcilerinin görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli imkânları sağlamak zorunda. Ayrıca görevini yürütmesi nedeniyle, çalışan temsilcisinin hakları kesinlikle kısıtlanamıyor.

İşyerinizde Seçim Yapmanız Gerekiyor
İşveren olarak işyerinizde çalışan temsilcisinin kim olacağına siz karar veremiyorsunuz. İşçileriniz bir seçim yapıyor ve çalışan temsilcilerini belirliyor.
Bir işçinin çalışan temsilcisi olabilmesi için bazı özellikleri taşıması gerekli:
 İşçinin tam süreli daimi çalışan olması gerekli.
 En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması gerekli.
 En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olmalı.
Eğer işyerinizde bu özelliklerin tümüne sahip bir işçiniz yoksa hemen telaşlanmayın. Örneğin işyerinizde 3 yıllık deneyimi olan bir işçi yoksa çalışan temsilcisi seçilirken bu şart aranmıyor. Ya da işçilerin tümü ilkokul mezunu ise ortaokul mezunu olma şartına bakılmıyor.
Ayrıca şayet işyerinde yetkili bir sendika varsa çalışan temsilcisini belirlemek için seçim yapmaya gerek yok. Bu durumda işyerindeki sendika temsilcisi aynı zamanda çalışan temsilcisi olarak görevlendiriliyor.
Eğer işyerinde birden fazla çalışan temsilcisi varsa bunlardan birisinin seçimle baştemsilci olarak belirlenmesi gerekiyor.

 

(Kaynak: Meydan Gazetesi | 26.06.2015)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.