İşyeri Sendika Temsilcisinin Tazminat Hakkını Doğru Haber Yapın / Vedat İlki

 İş ,Sosyal Güvenlik ve Sendikal yaşamda haber yapan gazetelerin yazarları konuya hakim olmadıkları için manşetten haber yaparlar.

Bu haberi yapmadan önce artık hemen hemen her gazetenin bir sosyal güvenlik yazarı var.

Bu yazarlara sormaları halinde yanlış haber değil doğrusunu yazarlar.

Bizim görevimiz her zaman olduğu gibi doğru haber yapma ilkesi ile yola çıktığımızdan bu haberinde doğrusunu siz okurlarımıza yazalım.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşme Kanunun 24'üncü Maddesine öncelikle değinmemiz gerekecektir.

İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi

MADDE 24 –

(1) İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir.

(2) Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi hâlinde Yargıtay kesin olarak karar verir.

(3) Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır.

(4) İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.

(5) Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanır.

 

YANLIŞ YAPILAN HABERİN ÖZETİ

********************************

Tazminatsız kovulan işçiye Yargıtay’dan emsal karar
Marmaris Aksaz Bakım Onarım İstihkâm Komutanlığı’nda 15 yıl kazancı olarak çalışan ancak 2013 yılında tazminatsız işten çıkarılan Musa Borlu’nun hukuk zaferi diğer çalışanlar için de emsal olacak.

*******************Haberin detayını okuduğumuzda işin sırrını öğreniyoruz.

************İşten çıkışı yapılan işçi işyeri sendika temsilcisi olduğundan 6356/24'üncü maddesi uygulanmıştır.

Karar temyiz edildi

Mahkeme, yargılama sürecinin 4 aylık bölümünün ücret ve yan ödemelerinin de Borlu’ya ödenmesine, karar kesinleştikten sonra işe başlatılmaması halinde 5 aylık brüt ücret tutarında tazminata hükmetti. İşçi Musa Borlu’nun Avukatı Erol Özcan, kararı beğenmeyerek, yargılama sürecinin 4 aylık bölümünün değil, Borlu’nun işsiz geçirdiği 2 yıllık sürenin tamamı ile sendika temsilciliği sıfatı devam ettiği sürece işe başlatılmaması halinde de çalışmış gibi kabul edilerek ücret ve yan ödemelerinin ödenmesi gerektiğini öne sürerek, mahkemenin verdiği kararı temyiz etti.

İtirazlar yerinde
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Avukat Erol Özcan’ın temyiz talebini yerinde bularak Marmaris 1. Asliye Hukuk Mahkemesi’nin kararını bozdu ve Musa Borlu’nun yargılama süresinin tamamı ile işe başlatılmadığı takdirde temsilcilik sıfatı devam ettiği sürece boşta geçen sürelerin tamamının ödenmesi gerektiğine kesin olarak karar verdi.

Çalışmış gibi kabul edildi
Kesinleşen mahkeme kararı ile Musa Borlu’nun boşta geçen sürenin tamamında çalışmış gibi kabul edilerek ücret ve yan ödemelerinin ödenmesini isteyen Avukat Erol Özcan’ın talebini işveren kabul etti. Türk Harb-İş Sendikası İşyeri Sendika Temsilcisi Musa Borlu, 64 bin 846 TL net tutan boşta geçen süre ücret ve yan ödemelerini alıp eski işine başladı. Avukat Erol Özcan, bu kararın işten çıkarılan ve açtığı dava sonucu işe iadesine karar verilen tüm çalışanlar için emsal olabileceğini ifade etti.
*******************************
Diğer çalışan işçiler için örnek bir karar değildir.
Haber yaparken aspargas değil ,doğrusunu yazalım.
Çalışanları yanlış yönlendirme hatasına düşmeyelim.

Biz doğrusunu size yazdık,karar okurun.

(Kaynak: alitezel.com | 18.06.2015)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.