Anayasa Mahkemesi'nden Torba Yasa'ya İptal / İbrahim Işıklı

11.04.2014 tarihinde yürürlüğe giren 6552 sayılı Torba Yasa'yla düzenleme yapılan kanunlardan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu'nun ilgili hükümlerinde yapılan bazı değişiklikler Anayasa'ya aykırı oldukları gerekçesiyle iptal edilmiştir.

11.06.2015 tarih ve 29383 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan E. 2014/177, K. 2015/49 sayılı Anayasa Mahkemesi iptal kararlarıyla;
1- 6552 sayılı Yasa'nın 15. maddesiyle 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 2. maddesinin 2 numaralı fıkrasına eklenen e bendinin Anayasa'ya aykırı olduğu gerekçesiyle iptaline 14.05.2015 tarihinde karar verilmiştir.

Buna göre, “Denizyolu taşımacılığı yapan araçların uluslararası seyrüsefer hâlleri”ni 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamı dışında bırakan hüküm iptal edilmiştir.
2- 6552 sayılı Yasa'nın 21. maddesiyle 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na eklenen EK 1'inci maddenin, Anayasa'ya aykırı olduğu gerekçesiyle iptaline karar verilmiştir. Buna göre 6356 sayılı Kanun'un 41. maddesinin 1. ve 5. fıkraları ile 43. maddenin 2 ve 4. fıkralarında yer alan “Kurulu bulunduğu iş kolunda en az yüzde 1 üye şartı, Ekonomik Ve Sosyal Konsey’e üye federasyonlara üye olmayan işçi sendikalar için %3 üye şartı olarak uygulanacağı” hükmü iptal edilmiştir.
3- 6552 sayılı Yasa'nın 85. maddesiyle değiştirilen 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu'nun 47. maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesi Anayasa'ya aykırı olduğu gerekçesiyle iptal edilmiştir.

Buna göre, Bakanlar Kurulu kararı ile memleket kültürü için önemi haiz görülen eserler üzerindeki haklar, hak sahiplerinin münasip bir bedel talep etme hakları saklı kalmak kaydıyla, eser sahibinin ölümünden sonra, koruma süresinin bitiminden önce, kamuya mal edilebileceği düzenlemesi 11.06.2016 tarihinden itibaren yürürlüğe girmek üzere iptal edilmiştir.

Ramazan yardımları prime ve gelir vergisine tabi mi?

Personele yapılan ayni yardımlar personelin eline geçen net ücret olduğundan brütleştirilerek gelir vergisi hesaplanır. Bu bedel net ücret ödemesi kabul edilir ve istisna kapsamında olmadığı için brüt tutarı üzerinden gelir vergisine tabi tutulur. Vergilendirme erzak harcamasının KDV’li bedeli net ücret gibi dikkate alınıp, brütleştirilmek ve brütleştirilen tutar üzerinden de gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabi tutulduktan sonra gider yazılması gerekmektedir.
Personele yapılan ramazan yardımının koli vb. ayni olması durumunda SGK sigorta primine tabi tutulmaması, ancak nakit ya da nakit yerine geçebilen bir kalem ile ödeme yapılması durumunda SGK primine tabi tutulması gerekmektedir.

(Kaynak: Dünya Gazetesi | 17.06.2015)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.