3.600 Gün İle Kimler Tazminat Alabilir? / Ersin Umdu

 15 yıl ve 3 bin 600 gün işgünü ile kıdem tazminatının kimler tarafından nasıl alınacağı ve bu hakkın kaç kez nasıl kullanılacağı sıkça sorulur. Gelin önce okurumuz Turgut Özgöz’ün gönderdiği epostayı okuyalım. “Bir çalışanımız 15 yıl 3 bin 600 günden ayrılmak istiyor. Kendisi 25 Haziran 1982 doğumlu. 15 Temmuz 1998’de işe ilk girişi var. Bu iş yerinde 16 gün çalıştıktan sonra ayrılmış ve daha sonra 19 Eylül 2000 itibarıyla tekrar sigortalı olarak çalışmaya başlamış. Bugün itibariyle 4 bin 326 günü var. Bu çalışanımız 15 yıl 3 bin 600 gün ile kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? Ayrıca bu şekilde iş yerinden kıdem tazminatı alarak ayrılan bir kişi bu hakkını kaç kez kullanır?” diye soruyor.

KAÇ KERE TAZMİNAT ALINIR?

Kıdem tazminatı düzenlemesine göre, emeklilikle ilgili yaş şartı haricinde diğer şartların sağlaması halinde çalışanlar işten ayrılabilir. Bu hakkın kullanılması ile ilgili en kolay şart; 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3 bin 600 günlük prim günün doldurulmasıdır. Ancak bu haktan 08.09.1999’dan önce sigortalı olanlar kullanabilirler. 08.09.1999’dan sonra sigortalı olanlar tarafından bu hakkın kullanılabilmesi için; kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4 bin 500 gün, primi ödemiş olması gerekir.

Yasaya göre, 18 yaşından önce sigortalı olanların sigortalılık süresi 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış kabul edilir. Bu nedenle 25.06.1982 doğumlu olan çalışan sigortalı olarak işe başladığı 15.07.1998 tarih yerine 18 yaşını doldurduğu 25.06.2000’den itibaren kıdem kazanmış kabul edilir. Bahsi geçen çalışan için 15 yıl sigortalılık süresi 25.06.2015 tarihinde dolacaktır. Emekçi kardeşimiz 15.07.1998’den itibaren sigortalı olduğu için toplam 4 bin 326 gün prim gününe sahiptir. Dolayısıyla 3 bin 600 gün şartını yerine getirmiştir. Haziran 2015 itibarıyla kıdem tazminatını da alarak işten ayrılabilir.

BİRDEN FAZLA KULLANILABİLİR

Gelelim okurumuzun ikinci sorusuna… 15 yıl 3 bin 600 gün kuralına göre çalıştığı iş yerinden kıdem tazminatı alarak ayrılan işçi işten ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilir. Bunun amacı, iş yerinde çalışarak yıpranan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için yaş beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini sonlandırabilmesine imkân tanımaktır.

Bununla birlikte; ikinci girdiği işyerinden de çalışan aynı gerekçe ile yani 15 yıl 3 bin 600 gün şartını sağladığını iddia ederek yine kıdem tazminatını hak ediyorsa kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.

(Kaynak: Millet.com | 13.03.2015)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.