Kamuya Alınan Personel İçin Yeni Dönem

 Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri çerçevesinde çalıştırılan personel, ihale ve sözleşme konusu iş dışında bir işte çalıştırılamayacak.

Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Uygun Görüş Alınması, Görevlilerin Sorumlulukları ile Yaptırımlar Hakkında Yönetmelik'in yürürlüğe konulması, Maliye Bakanlığının yazısı üzerine Bakanlar Kurulunca kararlaştırıldı.

Yönetmelikle, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında ihaleye çıkılmadan önce uygun görüş alınmasına, sorumluluklara ve uygulanacak yaptırımlara ilişkin usul ve esaslar belirlendi.

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmetler (danışmanlık hizmet alımları hariç) için ihaleye çıkılmadan önce, ilgili mevzuat çerçevesinde, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarınca Hazine Müsteşarlığından, özelleştirme programında bulunanlardan sermayesinin yüzde 50'sinden fazlası kamuya ait işletmeci kuruluşlarca Özelleştirme İdaresi Başkanlığından uygun görüş alınacak.

Kamu İhale Kanunu'na göre belirlenen yardımcı işlere ilişkin hizmet alımlarından niteliği gereği sözleşme süresi altı ayı aşmayan işler için uygun görüş şartı aranmayacak.

Uygun görüş vermeye yetkili idareler, uygun görüş verme yetkilerini gerektiğinde her bir idare veya kapsamdaki tüm idareler için veya hizmet türleri itibarıyla genel uygun görüş verme şeklinde de kullanabilecek. Bazı işler hariç, yönetmelik kapsamında uygun görüş alınması gereken işler için kamu idarelerince uygun görüş alınmadan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesine çıkılamayacak.

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri çerçevesinde çalıştırılan personel ihale ve sözleşme konusu iş dışında bir işte çalıştırılamayacak ve görevlendirilemeyecek. İş Kanununa aykırılık teşkil edecek şekilde işlem ve eylem yapılamayacak. Söz konusu kanunda belirtilen itiraz veya diğer kanun yollarına başvurulacak.

Belirtilen kurallara aykırı işlem ve eylem yapılması nedeniyle idare aleyhine zarar ortaya çıkması halinde, oluşan zararlar, zarara neden olduğu tespit edilenlere rücu edilmek suretiyle tahsil edilecek. Ayrıca, bu kişiler hakkında uygulanacak ceza ve disiplin hükümleri saklı kalmak üzere bu kişilere idarelerce her türlü aylık, ödenek, zam, tazminat dahil yapılan bir aylık net ödemelerin beş katı tutarında idari para cezası uygulanacak.

İtiraz veya diğer kanun yollarına başvurmayan kişilere idarelerce, her türlü aylık, ödenek, zam, tazminat dahil yapılan bir aylık net ödemelerin iki katı tutarında idari para cezası uygulanacak.

(Kaynak: Dünya Gazetesi | 09.02.2015)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.