Resul KURT - Kıdem tazminatını işveren öder

Kamuoyunda yanlış bilinen konulardan birisi de, kıdem tazminatının SSK tarafından ödeneceğidir. Okurumuz Hatice ÜLÜS de diyor ki: ‘Ben ilk kez 1979 yılında sigorta oldum ve toplam 3700 civarında SSK günüm var. Kıdem tazminatını iş yerinin mi, yoksa SSK’nın mı ödemesi gerekiyor? Çünkü, ben en son işyerimden tazminat aldım şu an emekliliğim için 50 yaşımı bekliyorum. Emekli olduğumda SSK’dan da herhangi bir tazminat alabilecek miyim?’ Birçok kişi emekli olduğunda SSK’dan tazminat alınabileceğini düşünüyor. Bunun temel nedeni de, memurların emekli olmasından sonra kendilerine T.C. Emekli Sandığı tarafından emeklilik ikramiyesi adı altında bir ödemenin ödenmesidir. Yani, T.C. Emekli Sandığı memur emeklisine ikramiye ödüyorsa, SSK’da işçi emeklisine tazminat öder diye düşünülüyor. Ancak memurun emeklilik ikramiyesi T.C. Emekli Sandığı’ndan ödenmekte ise de, ödenen tutar görevlinin son çalıştığı kurum tarafından T.C. Emekli Sandığı’na geri ödenmektedir. Yani aslında emeklilik ikramiyesi memurun son çalıştığı kurum tarafından ödenmektedir. SSK’lılara gelince, SSK tarafından emeklilere herhangi bir tazminat vs. ödenmesi söz konusu değildir. Emeklilik başvurusu yapıp aylık bağlanmasına hak kazanan SSK’lılara (İş Kanununa tabi işçiler için) kıdem tazminatı adı altında işverenler tarafından bir ödeme yapılmaktadır. 18 yaşından önce SSK’lı olanların emekliliği Okurumuz Mehmet TEKİNASA diyor ki’ 01-03-1970 doğumluyum ve ilk defa 12-06-1984 tarihinde sigortalı oldum. Yaklaşık 5800 prim günüm var. 1981 yılında çıkmış 18 yaş öncesi sigortalılıkla ilgili bir düzenleme olduğunu öğrendim. Bu beni nasıl etkiler? 25 yılı doldurunca tazminata hak kazanıyor muyum? Buna istinaden ne zaman emekli olabileceğim?’ 01.04.1981 tarihinden sonra ve 18 yaşını doldurmadan önce SSK’lı olanların, sigortalılık süreleri 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış sayılmaktadır. Bu uygulama, 506 Sayılı Kanun’un 60. maddesinde yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süreleri ile sınırlı olup, 4447 Sayılı Kanun’da bu hususta herhangi bir hüküm bulunmadığından, kamuoyunda kademeli emeklilik olarak bilinen (506 sayılı Kanuna eklenen, Geçici 81. Madde’nin (B) bendi ve (C/b) alt bendinde belirtilen) sigortalılık sürelerinin hesabında 18 yaş sınırlaması uygulanmayacaktır. Yani, geçici 81. Madde hükümlerine göre emekli olacak sigortalıların, 18 yaşından önceki çalışmaları sigorta başlangıç tarihi olarak dikkate alınacaktır. Bu nedenle emeklilik işlemleriniz sigorta başlangıç tarihiniz 12.06.1984 tarihine göre hesaplanabilecektir. Bu durumda, 12.06.1984 işe giriş tarihine göre, 25 yıl sigortalılık süresini, 48 yaşını ve 5225 prim gün sayısını doldurmak koşuluyla 01.03.2018 tarihinden sonra SSK’dan emekli olabileceksiniz.

(Kaynak: Star Gazetesi | 25.08.2007)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.