Hizmet Birleştirme Esasında Son Yedi Yıl Kuralını Bilmek Gerekir / Vedat İlki

 Genelde okurlarımızın sıklıkla yaptıkları hatalar emeklilik planlamasında son yedi yıl kuralına hakim olmadıkları için gereksiz yere prim öderler bunun sonucunda emeklilik süreleri uzar ,emekli aylıkları düşük olur.

SON YEDİ YIL KURALI NEDİR?

01/06/1983 tarihinde yürürlüğe giren 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında KanunlaSON YEDİ YIL kuralı ortaya çıkmıştır.

2829 sayılı Kanuna göre Hizmet Birleştirme:

1.)5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa,

2.)506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa,

3.)1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununa (Bağ-Kur),

4.)2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanununa,

5.)2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununa,

6.)506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci Maddesine Göre Kurulan Emekli Sandıklarına,tabi olarak ve emeklilik keseneği veya malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödenerek geçen hizmet süreleri birleştirilir.

 

Hizmet Süreleri Birleştirme Kapsamı Dışında Tutulanlar:

1.)Çakışma nedeniyle iptal edilen hizmetler.

2.)Tasfiye edilen hizmetler, itibari hizmet süreleri, primi ödenmemiş süreler.

3.)Bağ-Kur’daki on yıllık borçlanma süresi (1479 SK. Ek GM 4).

4.)Aylık alma hakkını yitirenlerin hizmet süreleri (5434 SK. M/92).

5.)Çalışmaya başlamaları nedeniyle aylıkları kesilen sigortalıların yeni hizmet süreleri. 

6.)Sosyal güvenlik destek primi ödenerek geçen sürelerdir.

 

2829 sayılı Kanuna göre, birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde;

Ø  En fazla hizmetin geçtiği kurumca,

Ø  Hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca ,

kendi mevzuatına göre aylık bağlanır ve ödenir.

1.10.2008 İtibaren Geçiş Hükümleri:

 

5510 sayılı Kanunun Geçici 2.Maddesinin Son fıkrası;

01.10.2008 tarihinden önce sigortalı veya iştirakçi olup, 01.10.2008 tarihinden sonra aylık talebinde bulunanlardan, farklı sosyal güvenlik kurumlarına ya da 5510 sayılı Kanunda belirtilen sigortalılık hallerinden birden fazlasına tabi olanlara aylık bağlanmasına esas alınacak kanunun, mülga 2829 sayılı Kanun hükümlerine göre tespit edileceği ve bunlar hakkında 5510 sayılı Kanunun geçici maddelerindeki hükümlerin uygulanacağı belirtilmiştir.

2829 sayılı Yasa 5510 sayılı Yasa ile Mülga olsa da kazanılmış haklar bakımından 5510 sayılı Kanunun Geçici 2.Maddesinin son fıkrasında 4-1(a),(b),(c) bendinde geçen sigortalılık sürelerinde 2829 sayılı yasanın maddelerine tabi olacaklardır.

SSİY belirtildiği gibi  5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı veya iştirakçi olup bu tarihten sonra aylık talebinde bulunanlardan, farklı sosyal güvenlik kurumlarına tabi hizmetleri bulunan ya da 5510 sayılı Kanunda belirtilen sigortalılık hâllerinden birden fazlasına tabi olanların tahsis taleplerinde,5510 sayılı  Kanunla mülga 2829 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.Banka ve Borsa Sandıklarına Tabi olanlar içinde bu Kanunda yazılı hükümlere tabi olacaklar.

Bağ-Kur Kapsamında emekli olacakların SGK  prim borcunun olmaması gerekiyor.

Okurumuz Yasemin hanım soruyor;

07.01.1960 doğumluyum. 01/09/1999 tarihinde ilk defa SSK oldum.2000 yılına kadar 211 gün prim ödedim.12.01.2004-30.09.2012 arasında Bağ-Kur prim ödedim.1/10/2012 itibaren SSK kapsamında prim ödüyorum.Ne zaman emekli olurum?

Yasemin hanım yukarıda yazdığımız kurallar gereği 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı veya iştirakçi olup bu tarihten sonra aylık talebinde bulunanlardan, farklı sosyal güvenlik kurumlarına tabi hizmetleri bulunan ya da 5510 sayılı Kanunda belirtilen sigortalılık hâllerinden birden fazlasına tabi olanların tahsis taleplerinde,5510 sayılı  Kanunla mülga 2829 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.

Bunun için Son yedi yıla bakılır.

Yasemin Hanım son yedi yıl içinde Bağ-Kur prim ödemesi ağırlıkta olduğu için SSK emekli olması için son yedi yılda en fazla primi SSK ödeyecektir.

01/09/1999 tarihinde SSK olduğundan 20yıl 56 yaş 5975 gün gereklidir.

a.)1999-2000 arası SSK 211 Gün(4/1-a)

b.)12.01.2004-30.09.2012 (18Gün+8Ay+8Yıl) (4/1-b)

c.)2520 gün kavramına baktığımızda şimdilik ağırlık Bağ-Kur

d.)3 yıl +6 ay SSK olursa =1260 Gün ve fazlası SSK şartı oluşacaktır.

e.)07.01.1960+56=07.01.2016 tarihinde yaş şartı,

f.)01/09/1999+20yıl=01/09/2019 tarihinde sigortalılık süresi,

g.)211 GÜN SSK+3138 BAĞ-KUR+2626 GÜN PRİM  GEREKLİ=5975 Gün

h.)1400 gün kadar SSK çalışır,41 Ay kadar isteğe bağlı prim öderse emekliliği SSK olur.

Tablo Yapmamız halinde

1999-2000 arası 211 Gün SSK

2004-2012 arası 3138 Gün Bağ-Kur

1400 Gün SSK

1230 Gün Bağ-Kur

Son Yedi yıl 1400 gün SSK olması halinde ,SSK emekli olmayı hak edecektir.

(Kaynak: alitezel.com | 20.09.2014)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.