İşe devamsızlık / Ahmet Metin Aysoy

Sık sorulan hususlardan biride; işe devamsızlığın yaratabileceği sonuçlardır. Aşağıda belirteceğimiz hallerde, işverenin herhangi bir tazminat ödemeksizin işçinin derhal işine son verme hakkı vardır.

1- Ardı ardına iki iş günü işe gelmemek.

2- Bir ayda üç iş günü işe devam etmemek.

3- Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemek.

Ancak, işverenin işçinin devamsızlığı dolayısıyla iş sözleşmesini fesih hakkının doğması için iki koşulun varlığı şarttır.

1- İşçinin işverenden izin almaması.

2- Devamsızlık için haklı nedeninin olmaması.

İşçinin aile fertlerinden birinin hastalığı veya ölümü, işçinin hastalığı, mahkemeye çağrılması ve benzeri durumlarda işçinin devamsızlık için haklı nedenin olduğu kabul edilir.

(Kaynak: 4857 Sayılı Kanun Madde 25)

(Kaynak: MuhasebeTR | 23.06.2014)