İşyeri İle Alakalı Olmayan Suçtan Hüküm Giyerseniz / Ali Şerbetçi

 * 11 yıllık taşeron işçisiyim. Şu an işimle alakalı olmayan bir suçtan dolayı, 5 ay ceza evine girmem söz konusu. Cezaevine girmem, işten çıkartılma ve tazminat verilmeme sebebi mi olur? 5...628404 
İşçiye, işyeri ile alakalı olmayan bir suçtan dolayı cezaevine girdiği için kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ise ödenmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin "Zorlayıcı sebepler" başlıklı 3'üncü bendi gereğince, "İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması" halinde işçiyi işveren işten çıkarabilir ama kıdem tazminatı vermek zorundadır. İşle ilgili bir suçtan dolayı hapis cezası alınması halinde kıdem tazminatı ödenmez. Sizin bir şey yapmanıza gerek yok. İşveren işten çıkartırsa tazminat talep etme hakkınız var.

* Yıllık ücretli iznin kazanılacağı tarihin tespitinde, çalışılmış gibi kabul edilecek süreler var mı? F.K.
İş Kanunu gereğince bazı süreler yıllık ücretli izne hak kazanıldığı tarihin tayininde çalışılmış gibi kabul edilmiştir.
Buna göre, işçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler, kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalışmadıkları süreler, işçinin muvazzaf askerlik dışında kalan manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işe gidemediği günler, işyerindeki zorlayıcı sebeplerden ötürü işin durması halinde işin yeniden başlaması için beklenen süre, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, işçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana ve babalarının, eşlerinin kardeş ve çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler, işveren tarafından verilen izinler, yıllık ücretli izinde geçen süre yıllık ücretli iznin tayininde çalışılmış gibi sayılır. İşçinin mazeretsiz işe gelmediği günler, doğumdan sonra aldığı 6 aylık izinde geçen süre, işçinin hastalığı sebebiyle çalışamadığı sürenin ihbar öneli + 6 haftalık süreyi aşan kısmı, zorlayıcı sebepler nedeniyle işin durması halinde 15 günü aşan kısmı yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınmaz. 

* Yol izni nedir? Yol izni olarak ilave izin eklemek gerekiyor mu? 5...110307 
Yıllık ücretli iznini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bunu belgelemeleri halinde gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşçi yol izni alıp ta yıllık iznini işyerinin kurulu olduğu yerde geçirecek olursa işçinin iş akdini haklı nedene dayanarak feshedebilir.


Ne zaman emekli olurum?
* 11.06.1966 doğumluyum, 02.04.1988 Bağ-Kur girişim, 540 gün askerlik ödedim. 9005 gün hizmetim var. 05.03.2012'de Bağ-Kur'umu dondurdum. Ne zaman emekli olurum? 5...065179 Nolu SMS 
Bağ-Kur başlangıcınızdan 2012 yılına kadar ara vermeden ödediyseniz askerlikle beraber 9000 prim gün ve 49 yaşa tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış, 49 yaşınız 2015 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 11.06.2015 tarihi olacaktır. 

* 25.04.1975 doğum tarihim. İşe 07.07.1997'de girdim. 5850 prim günüm var. Ne zaman emekli olurum? 5...124446 Nolu SMS
İşe girişinize göre 25 yıl, 57 yaş ve 5900 prim gün şartlarına tabisiniz. Askerlik varsa ve işe başlangıçtan önce ise iki aylık borçlanarak 25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Bu durumda hem prim gün sayınız tamam olur, hem de bir yaş erken emekli olursunuz. Askerliği öderseniz 25.04.2031 tarihinde, ödemezseniz 25.04.2032 tarihinde emekli olursunuz.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 17.06.2014)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.