İşçinin Ücreti Ödenmezse / Ahmet Metin Aysoy

İş hayatında çok rastlanan bir sorun; işçinin ücretinin ödenmemesi.

Bu durumda işçinin seçenekleri nelerdir?

Maddeler halinde seçenekleri açıklayalım:

1- İş sözleşmesini haklı nedenle feshetme. Bu durumda işçi, kıdem tazminatını alma hakkını kazanır. Ancak, sözleşmeyi kendisi feshettiği için ihbar tazminatı alamaz.

2- İşçinin ücretinin ödeme gününün zorunlu neden olmaksızın 20 günü geçmesi halinde, işçinin iş yapmaktan kaçınma hakkı bulunmaktadır.

3- İşçinin ücretinin ödeme gününün zorunlu neden olmaksızın 20 günü geçmesi halinde, işçinin ödenmeyen ücreti için, 1 yıl vadeli hesaba uygulanan en yüksek faizi talep hakkı bulunmaktadır.

4- Yukarıda 2 ve 3 no.lu maddelerdeki seçenekler işçi tarafından ayrı ayrı veya birlikte de tercih edilebilir.

Kaynak : 4857 sayılı Kanun madde 24/II-e, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (5.7.2010 tarih, 2007/16014 E., 2010/22087 K., 10.2.2005 tarih, 2004/13259 E., 2005/ 3782 K…)

(Kaynak: MuhasebeTR | 14.06.2014)