Son Virajda, Son Uyarı! / Yahya Arıkan

 Faal kurumlar vergisi mükellefi yaklaşık 664 bin işletmenin beyanname vermesi için son günlerdeyiz. Gelen çok sayıdaki sorudan anlıyoruz ki, özellikle “gider” göstermek konusunda bazı hayati hatırlatmalar yapmakta fayda var. 

Ne yazık ki, vergi mevzuatımız işletmelerin yaptıkları harcamaların tamamının vergi matrahından düşülmesine imkân vermiyor. “Kanunen kabul edilmeyen gider”kavramı işliyor, oysa bu giderlerin beyannamede kazanca ilave edilmesi gerekiyor. Ancak bazı harcamaların gider olarak dikkate alınıp alınmayacağı da büyük tartışma yaratıyor. Peki, Gelir İdaresi tartışmalı konularda özelgelerde ne diyor? İşte yanıtı…

Özelgeler devrede 
• Yabancı müşterilerin talepleriyle spor kulüplerinden kiralanacak localar için yapılanödemeler, temsil ve ağırlama gideri olarak dikkate alınmıyor. 
• Asıl borçlunun borcunu ödememesi dolayısıyla kefil olarak ödenen banka kredisi gider olarak dikkate alınmıyor.
• Şirketin yapmakta olduğu iki ayrı kat karşılığı inşaat işine ilişkin olarak, vergimükellefi olmayan gerçek kişi arsa sahibi ile imzalanan sözleşme dikkate alınır. Buna göre, arsa sahibi adına şirketçe karşılanan tapu, ruhsat ve proje tasdik harçları, yapı denetim ücretleri ile sözleşme damga vergileri ve benzeri ödemeler için düzenlenen belgeler, gider belgesi olarak kullanılamaz ve bu harcamalar kurum kazancının tespitinde gider veya maliyet gösterilemez. 
• Mahkeme kararına göre yüzde 50 kusur oranı dikkate alınmak suretiylehesaplanarak ödenen tazminat, geçici iş görmezlik ödeneği ve hastane masrafları da kurumlar vergisi matrahında gider olamaz. 
• Şirketçe senedin vade tarihinde ödenecek kıdem tazminat tutarları, ödemenin yapıldığı vade tarihi itibarıyla kurum kazancının tespitinde indirim konusu yapılabilir. Yani nakden ödeme yapılmadan gider kaydı yapılamaz.
• Dil kursuna katılan personel için dil kursu düzenleyen kuruluşa veya kursa katılan personele ödenecek ders ücretinin bir kısmını şirket karşılamışsa, ücret ödemesi kabul edilerek vergilendirilir. Dolayısıyla, bu kurslara yapılan ödemeleri doğrudan giderleştirmek mümkün değil. 
• SGK tarafından resen tahakkuk ettirilen sigorta primleri ve fark işçilikleri fiilenkuruma ödendiği tarihte gider olarak dikkate alınabilir. Hesaplanan sigorta primlerinedeniyle söz konusu kuruma ödenen para cezaları ile gecikme zamları ve faizleri ise kurum kazancından indirilemez.
• Şirket ortaklarına ait SGK primlerinin kurum kazancından indirilmesi mümkün değil. Ancak anonim şirketlerin kurucu ortakları adına anılan kanun çerçevesinde ödenen SGK primleri, anonim şirkete ortaklık nedeniyle elde ettikleri menkul sermayeiratlarının beyanında yıllık gelirden indirilebilir. Söz konusu primler kurum kazancınıntespitinde ise ayrıca gider olarak dikkate alınamaz
Evet, özelgeler böyle diyor. Bu satırlar yetmediği için Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 11. maddesini uzun uzun sıralamıyoruz. İsteyenlerle ayrıntısını da paylaşabiliriz, ama sanırım beyanname öncesi en iyisi “daha fazla dikkat!”.

SOSYAL GÜVENLİK

Engelliye ‘teşvik’ nasıl?
2013 yılı itibarıyla Türkiye’de engelli sayısı 1 milyon 600 binler civarında. Kayıt altında olmayanlar da eklenince, bu sayının çok büyük rakamlarda olduğu belirtiliyor. Burakamlara karşın, Türkiye’de çalışan engelli sayısı kamu ve özel birlikte olmak üzere yalnızca 125 bin düzeyinde. 
Tablo böyleyken engelli işçi çalıştırmaya teşvik yaşamsal öneme sahip bir konu haline geliyor. Peki, bakalım bu konuda yasalar ne diyor?
Halen 50 veya daha fazla işçi çalıştırılan özel sektör işyerlerine ait aynı ildeki işyerlerinde çalıştırılan işçilerin toplam sayısının yüzde 3’ü oranında engelli sigortalı çalıştırması yükümlülüğü var. Bu kişilerin en az yüzde 40 oranında rapor almış olmaları gerekli.

Kapsam genişledi
Engelli sigortalıların SGK primlerinin ödenmesinde ise asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin Hazine’ce karşılanması hükmü var. Bu teşvikten yararlanabilmek amacıyla aylık prim ve hizmet belgelerinin 14857 sayılıkanun türü seçilerek verilmesi gerekli. 1 Mart 2011 tarihinden itibaren engelliteşvikinden yararlanan personel için, aynı anda beş puanlık prim teşvikinden de yararlanılabiliyor.
4857 sayılı kanunun 30/3. maddesine göre; korumalı işyerlerinde çalıştırılan engellisigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı ödeniyor. Yine kontenjan fazlası engelli çalıştıran, yükümlüolmadıkları halde engelli çalıştıran işverenler her bir engelli için prime esas kazanç altsınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı da Hazine’ce karşılanıyor.

SORU- CEVAP

Sağlık primine SGK cezası 
Çalışanlarımıza Tamamlayıcı Sağlık Sigortası yapıp, primini cebimizden ödeyeceğiz. Ayni nakdi yardıma girer mi, bu tutarlar için devlete ayrıca SGK primiödeyecek miyiz? Cemal Atar 
5510 sayılı kanunda “Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlıksigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların prime esas kazancın tespitinde dikkate alınacağı” yazar. Ancak diğer bir madde ise, işverenlerce sigortalılar için ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin yüzde 30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarlarının prime esaskazanca tabi olmayacağını belirtir. Yani asgari ücretin yüzde 30’undan fazla ödenen tamamlayıcı sağlık sigortaları prime tabi olur. Tablo böyleyken, SGKsağlık maliyetlerini düşüren işverenlere destek olmak yerine bir de bu işverenlerden SGK primi istenerek adeta cezalandırılmaktadır. Anlaşılır gibi değil!

(Kaynak: Cumhuriyet Gazetesi | 24.04.2014)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.