Raporlu İşçi İşten Çıkarılamaz Ama / Ali Tezel

 Normal şartlarda hastalanıp tedavi gören veya rapor alan işçi işten çıkarılamaz ama rapor veya tedavi süresi ihbar süresini 6 hafta aşmışsa tazminatı ödenerek çıkarılabilir. Bu durumda ihbar tazminatı gerekmez, kıdem tazminatı ödemek gerekir…


Merhaba Ali Bey, sizleri rahatsız etme sebebimiz aşağıdaki gibidir. Eşim 2004 yılında belli aynı iş yerde çalışmaktadır. 05 Ocak 2014 tarihinden itibaren sağlık problemleri nedeni ile şuanda hastanede tedavi görmektedir. İşyeri kendisini arayıp ortaklarıyla birlikte karar aldıklarını ve kendisini işten çıkartılacaklarını bildirmiştir. Bu durumda biz çalışan olarak ne yapmalıyız. İsmi Saklı

Sayın okurum, normal şartlarda istirahat raporlu veya hastanede tedavisi devam işçi işten çıkarılamaz. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (I) bendi gereğince;
“…işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez…”

Eşiniz o işyerinde 10 yıldan beridir çalıştığından 4857/17. madde gereğince ihbar süresi 8 haftadır. Eşinizin rahatsızlığı sebebiyle işe gidememesi bu 8 haftaya ilave edilecek 6 hafta ile birlikte 14 haftaya ulaşmışsa, işveren bildirimsiz fesih hakkını kullanabilir ve KIDEM TAZMİNATINI ödeyerek işten çıkarabilir. Bu durumda ihbar tazminatı ödemesi gerekmez.

***İŞE İADE DAVASI AÇABİLİRSİNİZ
Eşinizin rapor veya tedavi süresi 14 haftaya ulaşmadan işveren eşinizi işten çıkarırsa, işe iade davası açma hakkınız var. Ancak, işe iade davası açabilmeniz için (yazmamışsınız ama) işyerinde en az 30 işçinin olması gerekir. Eşinizin çalıştığı işyerinde 30 veya daha çok çalışan varsa, işten çıkarma (yazılı) belgesi elinize ulaşma anından itibaren bir ay içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açabilirsiniz. Davayı kazandığınızda da önce 4 aylık net ücret sonra da işe başlatmazlarsa da en az 4 en çok 8 brüt ücret daha tazminat hakkı doğar.
4857/18. maddeye göre; “ Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır…”

EV HİZMETLİSİ HİZMET TESPİT DAVASI AÇSIN-EMEKLİ OLSUN
Ali Bey Merhabalar, öncelikle sizi hep televizyonlarda gördüğümü ve insanlarımızın dertlerine derman olmak için elinizden geleni yaptığınız ve hakkı yenenlere hep yardımcı olmaya çalıştığınız için haddim olmadan tebrik ediyorum ve teşekkür ediyorum. Size bir soru sormak benimde kısmetimde varmış. Konu benimle ilgili değil, yakın bir akrabam bana sordu üniversite okumuşsun bilirsin diye fakat benimde yabancı olduğum bir konu hemen aklıma siz geldiniz. Konuyu özetleyeyim: 1956 doğumlu bir bayan. Yaklaşık 17 yıldır bir ailenin evinde çalışmakta. Hep sigortanı yapacağız sen merak etme muhasebecimiz biliyor, seni mağdur etmeyeceğiz diye kandırılmış. Çalıştığı sürede kolunda oluşan kas yırtığı artık çalışmasına müsaade etmeyince, daha dün demiş ben artık emekli olmak istiyorum. Onlarda demiş git ol ne yapalım. Kadıncağız demiş hani toplu yatırıp emekli edecektiniz yıllardır yatıracağız seni mağdur etmeyeceğiz demiştiniz diye. Böyle söyleyince kadıncağıza biz sigorta falan yapamayız çık git sana yıllardır maaş verdik daha ne istiyorsun falan demişler ve sürekli azarlama yıldırmaya başlamışlar. Kadıncağız iki gözü iki çeşme beni aradı bende bu konuda bilgim olmadığını ama araştıracağımı söyledim. Bugün yaptığı araştırmada 1 gün dahi sigorta girişi olmadığını öğrenmiş. Sorduğu kişiler demişler sigorta girişin olmadığı için geriye dönük 5 yıllık hakkını alırsın. Sigorta girişin olsaydı 17 yıllık hakkını alırdın diye.
Bu kadıncağızın ne yapması lazım:
- 17 yıldır çalışıyor aynı kişinin evinde (şahit mevcut)
- 1 gün dahi sigorta girişi yok
- Yaklaşık 3 yıldır maaşı bankamatik hesabına yatırıyormuş, önceki yıllar hep eldenmiş. İsmi Saklı

Sayın okurum bu durum ülkemizin kronik sorunlarındandır. Bu köşede de hem ev hizmetlisi hem de O’nu çalıştıran işveren ev sahibi içinde çok sorunlu bir alan olduğu defalarca dile getirilmiştir. Bahsettiğiniz 17 yıldan beri aynı evde çalışan ev hizmetlisi madem ki bazı yıllar ücreti bankaya yatmış ve şahitleri de var hemen, İş Mahkemesinde 17 yıllık hizmet tespit davası açsın. Davayı kazanınca da SGK’dan emekli olur.

(Kaynak: Alitezel.com | 17.01.2014)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.