Resul KURT - Doğum yapan kadına kıdem tazminatı verilir mi?

Okurumuz Latif Demirci diyor ki; yaklaşık beş yıldır bir tekstil fabrikasında asgari ücretle çalışan bir yakınım doğum yaptı. Doğum nedeniyle işten ayrılma dilekçesi verdi. Dilekçesinde kıdem tazminatı istiyor. Bu dilekçe işyeri tarafından kabul edilmedi. Bayanın üçüncü doğumu. Kıdem tazminatı hak ediyor mu, ne yapmalıyız?

İş Kanunu’na göre, bazı durumlarda işçiler kendi istekleriyle işten ayrılmalarına rağmen kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Buna göre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenen ve işçiye bildirimsiz fesih hakkı veren hükme istinaden yapılan fesihlerde; Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda; İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda; Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda; Yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır.

Kıdem tazminatı verilmesi gereken durumlar yasada tek tek belirtilmiştir. Yasada belirtilenler dışında herhangi bir nedenle işçinin işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmaz. Diğer bir deyişle, kadın işçinin doğum yapması veya küçük çocuğunun bulunması gibi nedenler işçiye kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmez.


l Ne zaman emekli olabilirim?


Ben emeklilik yaşımı internetten bir türlü doğru hesaplayamıyorum. İki farklı tarih çıkıyor. 26.11.1971 doğumlu bir bayanım. SSK’lı olarak işe ilk giriş tarihim 02.03.1987. Bağ-Kur’lu olarak 04.10.2000 tarihinde Bağ-Kur’a girişim oldu ve 12.07.2002 tarihinde sona erdi. SSK prim ödeme gün sayım 1979; Bağ-Kur prim gün sayım, 638 gün. Kaç yıl sonra ve kaç yaşında emekli olabileceğim? Okurumuz Öznur Akcura, ilk defa 02.03.1987 tarihinde sigortalı olarak çalışmaya başladığı için 43 yaş ve 5150 günü tamamlaması koşuluyla 26.11.2014’ten sonra SSK’dan emekli olabilecek. Yanlış tarih çıkmasının nedeni işe başlama tarihinin farklı girilmesinden kaynaklanıyor. 24.05.1987-23.05.1988 arası işe girmiş olsaydı 44 yaşını tamamlayarak emekli olabilecekti.


l SSK’dan emekli olabilir miyim?

Ablam 7.6.1954 doğumlu. SSK ilk giriş tarihi 1.9.1967 ve çıkış tarihi de 1973 yılı olup toplam 2199 gündür. Evlendikten sonra bir daha çalışmamış. Kendisinin 4.10.2000 tarihinde Bağ-Kur girişi olduğu ve 31.12.2004 tarihinde çıkış yapıldığını tespit ettik. 4 yıl 2 ay 27 gün Bağ-Kur’u var (toplam 1527 gün). Bağ-Kur borcu 14 bin YTL. SSK ve Bağ-Kur toplamı 3731 gün. 4759 sayılı kanuna göre 15 yıl 3600 gün ve 52 yaş mevcut. 14 bin YTL Bağ-Kur borcunu ödesek ablam emekli olabilir mi? Naci Öngör

Değerli okurlarımız, birden fazla sosyal güvenlik kurumuna (SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı gibi) prim ödeyenlerden kimin hangi kurumdan emekli olacağının tespitinde ‘Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun’ hükümlerine göre işlem yapılmaktadır. Bu kanun gereğince, sigortalının son 7 (yedi) yıllık fiili hizmet süresi içerisinde en fazla hangi kurumda hizmeti varsa, yani sigortalının son 7 (yedi) yıllık fiili hizmet süresinin yarısından bir gün fazlası (1261 prim ödeme günü) hangi kurumda geçmişse o kurumca veya hizmet süresinin eşit olması durumunda sigortalının bağlı olduğu son kurumca yaşlılık (emeklilik) aylığı bağlanmaktadır. Oysa ablanızın son 7 yılda Bağ-Kur ödemesi fazla olduğundan mevcut durumda SSK’dan emekliliği mümkün değil. Bağ-Kur’dan kısmi emeklilikte ise 15 tam yıl prim ödenmesi gerekli.

Bu durumda, 3.5 yıl daha SSK’lı olarak prim ödedikten sonra SSK’lı olarak emekli olması mümkündür. Ancak, her durumda Bağ-Kur borcunun ödenmesi gerektiğinden bir an önce Bağ-Kur borcunu ödemelisiniz.
Öznur Akcura
 

(Kaynak: Star Gazetesi | 17.06.2007)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.