Hamilelikten Dolayı İşten Ayrılanlar Tazminat Alabilir Mi? / Ali Şerbetçi

 Hamile olmam sebebiyle işten ayrılmam halinde tazminat alabilir miyim? Riskli gebelik durumu bulunuyor.
Bununla ilgili sağlık kurulu raporum da var. Tazminatımı alıp işten ayrılmam mümkün müdür? A.A.

İş Kanunu'na göre; hamilelik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak evlilik bir yılı doldurmamış ise bir yıl içerisinde iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde kıdem tazminatı alınabilir. Evlilik bir yıldan fazla olmuş ise kıdem tazminatı alınarak işten ayrılınmaz. Hamilelilik riskli ise bunun doktor raporu ile belgelenmesi halinde kanuni izinlere ilaveten rapor kullanılması mümkündür. 

Rahmetli babam SSK emeklisi, ben de SSK emeklisiyim. Hiç evlenmedim.
Babamdan yetim maaşı alabilir miyim?
5...480140 Nolu SMS 

Yetim aylığı alanların aylıklarının devam edebilmesi için evlenmemeleri, aktif sigortalı olarak çalışmaması veya kendi adına emekli olmaması gerekmektedir.
Bu nedenle şu anki mevzuat çerçevesinde yetim maaşı alamazsınız. 

6 yıldır çalışan bir işçimiz 3 aydır tutuklu olarak cezaevinde yatmakta. İşçimiz cezaevinden gönderdiği dilekçe ile kıdem tazminatını istemektedir. Cezaevine giren işçiye kıdem tazminatı vermek zorunda mıyız? 

İş Kanunu'na göre; işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığının 8 haftayı geçmesi durumunda iş sözleşmesi feshedilebilir. Ancak işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. 

Bir ilaç şirketinde çalışmaktayım. 1 Temmuz 2012 tarihinde istifa ettim.
Başka yerden transfer teklifi aldım. İstifa mektubumu insan kaynakları departmanına tek kopya olarak elden verdim. Şirketin bu istifayı kabul etmeme gibi lüksü var mı?
İşverenin istifa karşısında bir yaptırımı var mı? Y.R. 

İş Kanunu'na göre; işçi ve işverenlerin iş sözleşmesini fesh ederken karşı tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlüğü bulunmaktadır. İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ayla 1.5 yıl arasında olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar 8 hafta önceden yazılı olarak sözleşmeyi sona erdireceğini karşı tarafa bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Eğer bu sürelere uyulmadan taraflardan biri iş sözleşmesini sona erdirirse, bu süreler kadarki ücretleri karşı taraf talep edebilir. Bu nedenle işvereninizin de sizden ihbar tazminatı talep etme hakkı vardır.
Ayrıca, işe başlarken yapmış olduğunuz sözleşmeye işi haklı bir neden olmaksızın bırakmanız halinde herhangi bir cezai şart konulmuş ise örneğin sizi eğitime göndermiş ve bunun masrafını işveren karşılamış ise bu yapmış olduğu masrafları aradan makul bir süre geçmeden işten ayrılmış iseniz sizden yasal olarak talep edebilir. 

Ne zaman emekli olurum?

01.06.1989 sigorta girişim. 15.02.1966 doğum tarihim. Askerlik borcunu ödesem ne zaman emekli olurum? Hayrettin ESEN 

13 aylık askerlik borçlanması ödeyerek 25 yıl, 50 yaş ve 5375 gün şartlarına tabi olarak 5375 prim günü tamamlayarak 50 yaşınızın dolacağı 16.02.2016 tarihinde emekli olabilirsiniz. 

01.07.1968 doğumluyum.
12.03.1986 işe giriş tarihim ve halen çalışmaktayım. Prim günüm 2381. Ne zaman emekli olurum?
Kemal ARSLAN 

25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarını tamamlayarak tam emekli olabilirsiniz. Ayrıca, 3600 prim gün ve 60 yaşınızı tamamlayarak kısmi (yaştan) emekli olabilirsiniz. 

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 24.12.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.