İşi Akdi Sonlanan CEO İşe İade Davası Açamaz / Vedat İlki

 Çalıştığım işyerinde CEO olarak görev yapılıyordum. İş akdim şirket yönetim kurulu tarafından sonlandırıldı.

Davalı olarak ayrıldık.

 

CEO olarak görev yapanların 4857 sayılı İş Kanununa göre işe iade hakları bulunuyor mu? Bu konuda tarafıma bilgi verilmesini istiyorum? CEO

 

4857 sayılı İş Kanunun 18’inci Maddesi konuya açıklık getirmiştir.

 

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş

 

sözleşmesini fesheden işveren,

 

• İşçinin yeterliliğinden

• İşçinin davranışlarından ,

• İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

 

 

 

 

 

Maddenin son paragrafına dikkat ettiğimizde sorunuzun cevabını bulacaksınız.

 

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.

 

 

 

Siz CEO olduğunuz için çalıştığınız şirketin en tepesinde olan yönetici konumunda bulunduğunuzdan dolayı sizin işe iade davası açma hakkınız bulunmamaktadır.

 

 

 

Bunun dışında işverene karşı diğer davaları açma hakkınız bulunmaktadır.

 

 

 

İhbar ,Kıdem Tazminatı ,Yıllık İzin ,Ücret, İkramiye gibi haklarınızı arayabilirsiniz.

 

 

 

İşveren ile aranızda yaptığınız sözleşmelere göre verilmeyen ödeneklerinizi isteme hakkınız bulunmaktadır.

 

 

 

CEO ise fazla mesai ileri sürerek alacak davası açamazlar.

 

 

 

**

 

SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR

 

 

 

01/12/1950 Doğumlu annem evlenerek Almanya’ya gitmiştir.01/08/1973 yılında işçi olarak çalışmış. Çalışma süresi iki yıl kadar. İki kardeş Almanya’da doğduk .Annem adına çocuk yetiştirme süresi kadar prim ödenmiştir.

 

 

 

1985 yılında Türkiye’ye kesin dönüş yaptık.

 

 

 

Tüm primlerini Almanya’dan iade aldı. Ne zaman emekli olur? Gurbetçi Nesrin

 

 

 

 

 

Anneniz Almanya’dan prim iadesi alsa bile yurtdışında geçen Çalışma ve Ev Kadınlığı sürelerini borçlanma hakkına sahiptir.

 

 

 

Fakat hizmet süreniz 12 yıl kadar olduğundan prim iadesi aldığı için Almanya’da çalışma süresini dava ile Türkiye’de başlangıç saydıramaz.

 

 

 

Bunun için annenizin Türkiye’de çalışması olmadığı için ;

 

a)Usulüne uygun fiilen bir işyerinde çalışırken yurtdışı borçlanması yapması halinde borçlanma eski adıyla SSK sayılır.

 

Örneğin:06/12/2013 tarihinde işe girse 12 yıl kadar geriye gider, 06/12/2001 yılına başlangıç gider bunun karşılığında  7000 gün yada  25 yıl 4500 gün ile emekli olur.

 

 

 

Bu şartlar ile emekli olması oldukça zor  bir süreçtir.

 

 

 

b)Eski adı ile Bağ-Kur şartlarından emekli olması için;

 

15 yıl sigortalılık süresi 5400 gün yeterli olacaktır. Bunun içinde 12 yıllık süreyi 4/b kapsamından borçlanır ,diğer süreyi isteğe bağlı yada  evde oya dantel nakış işi yapan vergiden muaf kadın statüsünden ödeyerek tamamlar emekli olur.

 

 

 

**

 

Hafta da iki gün ayda 8 gün üzerinden son 5 yıldır bir evde yardımcı hizmetli olarak çalışıyorum.

 

2012 yılından itibaren GSS primi ödüyorum. Aradaki boşluk süreleri borçlanma hakkım var mıdır? Gündelikçi

 

17 kodu ile bildirilen ev hizmetlileri 01/03/2011 tarihinden itibaren geriye dönük borçlanma yaparak kısmi sürelerini tam süreye tamamlama hakları bulunuyor.

 

Bu sürelerde şayet GSS ödemeniz var ise borçlanma tutarından düşülmektedir.

 

Sizin de borçlanma hakkınız var ,borçlandığınız sürelerde 4/1-a sayılacaktır.

 

 

 

**

 

Askerlik hizmetinden izinli gelen kişiyi işçi gibi çalıştırmamız halinde sigorta yapılır mı? Asker

 

Askerlik hizmetini yapmakta olanlar

 

Fiili askerlik hizmeti silah altına alınmakla başlayıp terhis tarihinde sona ermekte askerlik hizmetini yapanlar, Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi çalışsalar dahi sigortalı sayılmamaktadır.

 

Ancak, 1111 sayılı Askerlik Kanununun 78. maddesine göre; askerlik hizmetini yapmakta olanlara verilen sıhhi izinlerin üç aydan fazlası, normal izinlerin ise her yıl için bir aydan fazlası, firarda geçen süreler muvazzaf askerlik hizmetinden sayılmadığından, söz konusu sürelerde geçen sigortalı hizmetlerin Kanun kapsamında değerlendirilmesi gerekmektedir. Erken terhis mahiyetinde izinli sayılanlar bu sürede çalıştıkları takdirde sigortalı sayılacaklardır.

 

 

 

**

 

16/12/2013 TARİHİNE KADAR YAZILARA ARA VERİYORUM.

(Kaynak: Alitezel.com | 06.12.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.