Cumhuriyet Bayramı Kutlanırken Sosyal Güvenliğimiz / Vedat İlki

 Küreselleşme ve Dünya düzeninde kapitalist akımların artması ile birlikte birçok kanunlarda yeniden düzenlemeye gidilmiştir.

Bunun nedeni geçmişteki kanunların yeni çalışma koşullarını karşılayamayacak düzeyde olmasından dolayıdır.

 

Yeni İş Kanunu ,Yeni Borçlar Kanunu ,Yeni Sosyal Güvenlik Kanunu ,Yeni Toplu İş Sözleşmesi ve Sendikalar Kanunu,İLO esasları doğrultusunda geç kalınmış İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ,İş Mahkemeleri kararlarına karşılık Yargıtay aşamasında ilave temyiz karar daireleri , Yurtdışı Borçlanması için yeni revize edilen kurallar  olmak üzere yeni düzenlemelere yer verilmiştir.

 

Bunun nedeni  İş ve Sosyal Güvenlik Dünyasının dinamik yapısından kaynaklanmaktadır.

 

Osmanlı İmparatorluğu döneminde çalışan hakları ve emekli hakları kısıtlı olmuştur.

 

Emeklilik ve Sosyal Güvenlik hakları o dönemler de geniş halk kesimlerini kapsamamaktadır.

 

Esnaflar ise Ahilik teşkilatı ,loncalar aracılığı ile yardımlaşıyorlardı.

 

Cumhuriyet’in kurulması ile birlikte Türkiye ağır sanayi ile tanışıyordu.

 

Bunun sonucunda çalışan haklarını koruma adına Hafta Tatili sürelerini ilgilendiren Kanun ,İş Kanunu , Basın ve Deniz İş Kanunu, Emekli Sandığı Kanunu ,Sosyal Sigortalar Kanunu ,Esnaf ve Sanatkarların Sosyal Güvenliğini ilgilendiren Kanun, Borsa ve Oda Çalışanlarının Sosyal Güvenlik Kapsamına Alınmasını Sağlayan Sandıkların Kurulması, Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunları ,Borçlar Kanunu ,İş Muhakemeleri Kanunu ,ILO ile yapılan görüşmeler sonucunda yapılan düzenlemeler gibi sayabiliriz.

 

Çalışma hayatının dinamiği ile birlikte yeni yapılan kanunlara göre kamu kurumları da gelişimini sürdürmeye devam ediyor.

 

E-Devlet sisteminde iş ve işlemlerin çabuklaştırılması hedefleniyor.

 

Oysa çalışma hayatını kolaylaştıran bu düzenlemeler hayata geçirilse de Kamu Kurumlarında İnsan Kaynakları anlamında değişim hızla olmamaktadır.

 

Eğitim bütçelerinin kısıtlı olması ile birlikte yeni düzenlemeler ilerleyen yıllarda sisteme adapte olmaktadır.

 

Çok başlı olan Sosyal Güvenlik Kurumları yeni düzenleme ile tek bir çatı altında birleştirilse bile norm standart birliği tam anlamı ile yakalanmış değildir.

 

Geçmişteki kazanılan haklarla birlikte uygulamanın eski ve yeni birlikteliğinde bir asır kadar süreceği göz ardı edilemez.

 

Bu durumda çalışanların uygulamaya yönelik eğitim standartları geliştirilmesi gerekir.

 

Asıl sancılı dönem ise çalışanların ilerde alacak emekli aylıklarının düşük olması ile yaşam standartlarını karşılamamasıyla emeklileri çalışamaya zorluyor.

 

Emekli işverenlerden SGDP alınması ise ayrı bir kanayan yara olarak karşımıza çıkıyor.

 

İşsizlik Sigortası sancılı da olsa son 13 yıldır uygulanıyor.

 

Fakat yeterli anlamda işsizlik ödeneği ödemiyor.

 

İş ve İşçi Bulma Kurumları eskimiş köhnemiş zihniyetten son 5 yıldır kurtulma çabasında ,fakat onlarda istihdam büroları ile iş ve işçi bulma da aracılık yapmayı hedef haline getirmek istiyorlar.

 

Asıl hedef alanlarını ise çalışma hayatına nitelikli işgücü yetiştirme adına mesleki formasyona yöneldiler.

 

MYK esasları doğrultusunda nitelikli iş gücü planlaması yapma yolunda ilerliyorlar.

 

Bölge Çalışma Müdürlükleri ,İş –Kur ile aynı çatı altına alınarak iş ve işçi sorunlarında çözüm ortağı olma sorumlulukları yüklendi.

 

21 YY çalışma hayatında artan sorunları da birlikte getiriyor.

 

Bıçak sırtında olan ekonomilerde özellikle nitelikli ve niteliksiz yüzlerce insan işsiz kalmaktadır.

 

Bunun yanında işsiz kalınan sürelerde işsizlik ödenekleri , yeni iş sahalarına yönelik yapılan eğitim ,bilgilendirme çalışmaları yetersiz kalmaktadır.

 

Çalışan Kadınlar mobbing ile yüzleşmektedir.

 

Kadınlara doğum sonrası ve öncesi yeni düzenlemeler ile hak verilmek istense de, işverenler artık kadın çalıştırmak istemeyiz diyerek, kadın istihdamı önüne set çekmektedirler.

 

Sendikalar üye bulsa da toplu sözleşme yapma yönünden baraja takılıyor.

 

Türkiye’de kayıt dışı çalışmayı önlemenin yolu sendikal alanda örgütlenmeden geçer oysa çalışan işçi sayısına göre %10 bulmayan sendikalaşma oranı var.

 

Memur Sendikaları ise hak almış görünse de 2014 yılında seyanen zam alarak diğer haklarından ödün vermiş oluyor.

 

657 tabi memurların bazılarından ise KHK ile ellerinden kazanılmış hakları alınmaya devam ediliyor.657 tabi memurlar arasında çalıştıkları kamu kurumuna göre farklı maaş uygulamaları devam ediyor.

 

Öğretmenler kadro bulamıyor ,sağlık çalışanları ise özlük hakları yönünden sıkıntı yaşamaktalar.

 

İşçiler iş güvencesinde işe iade davalarında 30 işçi kelepçesine takılıyorlar.

 

657 tabi memurlar için tanınan sosyal izin hakları ,işçilere verilmiyor.

Özelleştirme ile 4/C işçisi sözleşmeli konuma giriyor.

657 Kadroları hızla 4/B statüsüne doğru hızla koşuyor.

657 Sayılı Kadrolarda 4/A hızla kan kaybediyor.

 

GSS uygulaması ile işsizlerden 45 TL ile 250 TL arasında sağlık primi isteniyor.

 

%200 bulan özel hastanelerin fark uygulaması ile sağlık sisteminde sıkıntılar yaşanıyor.

 

Aile Sigortaları kavramı ise başka bir boyutta ele alınıyor.

 

Sosyal Politikalar çerçevesinde değerlendiriliyor.

 

Çalışma hayatında primsiz ödemeler dediğimiz sosyal haklar Sosyal Politikalar Bakanlığı bünyesinde oluşturulan birimler tarafından yapılmaktadır.

 

Fakat olumsuzluklara karşı olumlu uygulamalar içinde çalışmalar yapılıyor.

 

Köhnemiş olan Sosyal Güvenlik Kuruluşları hızla e-devlet , elektronik ortam da maaş bağlama ,e-sgk uygulamaları ,sgk tv ,e-devlet üzerinden sgk ve diğer kamu kurumlarına ulaşma , sağlık sisteminde nüfusun tamamına ulaşma adına Aile Hekimlikleri(burada sorunlar var.), üniversite hastanelerinde belli bir ücret karşılığında özel muayene olma gibi.

 

Artan nüfusa karşı ise yeni projeler geliştirilmeli özellikle doğum yapanın özendirildiği bir toplumda çalışan kadınlara karşı pozitif ayrımcılığı yönünde kreşler sağlanmalı, doğum borçlanmasında sınırlama kaldırılmalı çalışan ve doğuran kadına erken emeklilik hakkı verilmelidir.

 

Engelliler unutulmamalı ,istihdam şartları düzeltilmeli , 2022 verilen maaşlar yaşam standartlarına göre artmalıdır.

 

Asgari Ücret yaşam standartları altında kalmamalıdır.

 

Umarım tüm bu sorunların üstesinden gelecek yeni düzenlemeler engellere takılmadan çalışma hayatında hayata geçirilir.

 

TÜM OKURLARIMIN CUMHURİYET BAYRAMINI TEBRİK EDERİM

(Kaynak: Alitezel.com | 29.10.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.