Ali TEZEL - Anneniz dört hatta beş kocadan bile dul aylığı alabilir

Ali bey, annemin ikinci eşi 04.02.2001 günü Bağ-Kur emeklisi iken vefat etti. Bu ölümden sonra annem, T.C. Emekli Sandığı’na bağlı iken 01.08.1979 günü vefat eden babamızın dul aylığını almak için Emekli Sandığı’na müracaat etti ve dul aylığı almaya başladı. Ardından, vefat eden ikinci eşinin evde kalan sağlık karnelerini Bağ-Kur’a teslim etmeye gittiğimizde, T.C. Emekli Sandığı’ndan dul aylığı aldığımızı belirttiğimiz halde müdür olduğunu söyleyen kişi Bağ-Kur’dan da dul aylığı alabileceğini söyledi. Hemen ordan bir belge getirip anneme imzalattı ve kendisi doldurdu.  Mart 2001 ayında da anneme Bağ-Kur’dan da dul aylığı gelmeye başladı. Ancak, annem sadece T.C. Emekli Sandığı’nın sağlık karnesini kullanıyor, Bağ-Kur sağlık karnesini kullanmıyor. Şimdi ise aylıklardan birinin kesileceği söyleniyor, doğru mu? Kesilecek ise annemin aylıklardan birini tercih etme hakkı var mı? Bu hususta bizi aydınlatabilir misiniz? Nihan-Ankara

 

Hanımefendi, halen geçerli olan 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu gereğince sadece evli olmamak şartıyla müteveffa babanız üzerinden annenize dul aylığı bağlanması yasaldır. Öte yandan 1479 sayılı Bağ-Kur Kanunu gereğince de aynı şartla sadece evli olmamak şartıyla dul aylığı bağlanmaktadır. Bu nedenle annenizin müteveffa ilk eşi nedeniyle T.C. Emekli Sandığı’ndan, müteveffa ikinci üzerinden Bağ-Kur’dan dul aylığı almasında herhangi bir yasadışılık yoktur. Hatta, anneniz bundan sonra SSK’lı birisiyle evlenir ve evlendiği üçüncü eşi de vefat ederse bir de SSK’dan dul aylığı alabilir. Hatta daha da ötesi var sonradan bir özel banka-borsa sandığına bağlı olan birisi ile de evlenir ve O’da diğerleri gibi vefat ederse o banka-borsa sandığından da dördüncü dul aylığını da alabilir. Bu arada hatırlatayım halen ülkemizde 21 adet özel-banka ve borsanın emeklilik sandığı var yani beş, altı, yedi … yirmibir adet dul aylığı almanın önünde herhangi bir yasal engel yok.  Aylıklarından herhangi birinin kesilme ihtimali ise şu an ve görünür bir gelecekte yok. Hepsini almaya devam edebilir.

 

SSK’da deneme süresi olmaz

SGK Müfettişleri gereğini yaparlar

Eşim, Gaziantep Üniversitesi Uygulama hastanesinde 04.04.2006 tarihinde işe başladı. Başlarken 1 ay deneme süresi olduğunu ve başarılı olursa sigorta işlemlerine başlanacağını söylediler.  Deneme süresi ile ilgili bilgimiz olmadığından ve işe ihtiyacı olduğundan kabul ederek işe başladı. Deneme süresi 04.05.2006’da bitti o gün mülakata alınarak 06.05.2006 tarihinde taşaron firma olan Delta şirketinde işe başlatılacağını söylediler. Bu arada eşimin hamile olduğunu da biliyorlardı. Eşim çalışmaya devam ederken hamileliğinin son 8 haftasında rapor aldı daha sonra doğum sonrası raporunu aldı doğum sonrası raporun bitiminde ben SSK’ya raporları ibraz ettim.  SSK eşimin sigortalılık süresinin 117 gün
olduğunu ve rapor ücretini alamayacağını bildirdi.  Bu arada  sigorta başlangıç tarihinin bize
bildirilen 06.05.2006 da yapılmadığı 11.05.2006 da yapıldığını öğrendim. Bunun üzerine SSK’ya şikayet dilekçesi yazdım. Bu arada  SSK’ya şikayet ettiğimizi öğrenen Hastane yönetimi eşime zorluklar çıkartmaya başladı, süt izninde problem çıkardı günde vermek yerine toplu olarak haftada 1 gün izin veririz dediler. Sonra, gece nöbete yazdılar v.b. Biz de çocuğumuzun gelişimini göz önüne alarak işten ayrılma kararı aldık. Bu arada SSK’ya yapmış olduğum müracaat neticesinde SSK bir yazı ile hastane yönetiminden puantaj ve işe başlama bildirimlerini isteyen bir yazı göndermiş olduğu halde hala cevap alamamıştır. Bu aşamada bizim ne yapmamızı tavsiye edersiniz. Faruk Aslantaş

 

Faruk bey, hemen baştan belirteyim SSK’da deneme süresi diye bir şey olmaz, işçi işe başladığı an SSK’lıdır ve hatta işveren işçiyi işe başlamadan bir gün önce SSK’ya bildirmek zorundadır. Öte yandan, eşinizin çalıştığı hastane kamu kurumudur ve bizlerin verdiği vergilerden de pay almakta olduğundan iş verdiği taşaron-özel şirketlere para öderken bu kişilerin SSK’ya bildirilip bildirilmediklerini de kontrol ettikten sonra para ödemek zorundadırlar. Hatta SSK’sız kişiler varsa sigortalarını yapıp, primlerini de taşaron şirkete ödeyecekleri paradan kesip kendileri SSK’ya ödemek zorundalar. 4857 sayılı İş Kanunu gereğince bir de her 3 ayda bir bu işlem ile işçilerin ücretlerini alıp almadıklarını kontrol etme görevleri bile var. Çocuğunuz bir yaşında gelinceye kadar da her gün sabah ve akşam 45’er dakika süt izni verilmesi de zorunlu olduğu gibi bu izinler işçinin talebi ve işverenin onayı ile toplu olarak kullanılabilir olup işçi toplu izin kullanmaya ve gece çalışmaya zorlanamaz. Siz yapmanız gerekenlerin bir kısmını yapmışsınız SSK gereğini yapar, Gaziantep SSK İl Müdürlüğü’nün yazılarını cevaplandırmayan hastane ile eşinizi sigortasız çalıştıran şirket hakkında ise SGK’nın (Sosyal Güvenlik Kurumu’nun) müfettişleri gereğini yaparlar hiç merak etmeyin. Siz sadece SGK Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı Adana Grup Başkanlığından müfettiş gelip gelmediğini izleyin ve kendileri ile irtibata geçin. Öte yandan iş kanunu gereğince işverenin yapmadığı görevler konusunda ise Çalışma Bakanlığı ile Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne de dilekçe gönderin.

 

 

Doktorun verdiği rapor geçerlidir

Bir yakınım SSK sevki ile üniversite hastanesinde 18 gün yatarak tedavi oldu. Bunun sonunda hastaneden yattığı tarih aralıklarını gösteren bir rapor ve 15 gün daha istirahat raporu verildi. Bu 15 günün ardından kontrolden sonra 20 gün daha rapor verildi. Çalışmaya başladıktan sonra SSK’ya bu raporlarla başvurdu. Ancak, üniversite hastanesinden verilen raporların geçerli olmadığı, SSK doktorumuza rica edersek bize rapor yazabileceği söylendi. Fakat SSK doktoru bizim istirahatlerimizin keyfiyen yapılmış olduğunu, geçerli olmadığını söylüyor. Neyi eksik yaptığımızı açıklayan kimse yok. Bu raporların hepsi SSK sevkleri sonucunda yazılmıştı. Yardımcı olursanız çok seviniriz. Elif Özkan

 

Hanımefendi, sevkli olarak üniversite hastanesinde görülen 18 günlük yataklı tedavi sonrası alınan 35 günlük istirahat raporunuz geçerlidir ve akrabanızın ilk hastaneye yattığı günden önceki bir yıl içinde 120 günlük primi varsa kendisine SSK sigorta müdürlüğü tarafından hastanede yattığı sürece 1/2  ve istirahatli olduğu 35 gün için ise 2/3 oranında günlük yevmiye ödenmelidir. Bu arada SSK doktoru dediğiniz işyeri hekimin olmalı zira SSK hastaneleri Sağlık Bakanlığı’na devredildiğinden müdavi SSK hekimi yok. Şayet tahmin ettiğim gibi işyeri hekiminiz ise kendisinin sadece 2 gün istirahat verme hakkı var. Bilindiği üzere de 2 günlük istirahatler için SSK para vermez. Kendisi yetkim yok dememiş de aldığınız rapor geçersiz gibi bir şey söylemiş olmalı. Şimdi yazılı olarak bir dilekçe ile raporlarınızı da ekine ekleyerek SSK Sigorta Müdürlüğünden paranızı isteyin vermezlerse Çalışma Bakanlığı’na  veya Başbakanlığı şikayet edin. Oradan da sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açın, zira bu para sizin hakkınız.

 

 

Cepten söğüş yöntemi

Bir bayandan başkasına gönderilmiş ama hata ile size geldiği belli olacak şekilde erkekler için ilginç gelecek mesajlar geliyorsa sizi gözlerine kestirdiler demektir, söğüşleyecekler sizi. Bu mesajlara cevap verirseniz veya uzun bir süre geçtiği halde cevap vermeseniz dahi cep telefonunuzdan kendi numaralarını gizleyerek sizi arayıp, “benim eşime veya kız arkadaşıma mesaj göndermişsin kimsin sen?” diyerek başlıyorlar ki heyecanlanasınız, panikleyeseniz ipler ellerine geçsin. Kendinizi savunma telaşına düşüp “yok kardeşim ben koskoca filancaya yapar mıyım öyle şey “ gibi kim olduğunuz konusunda bilgi vermeye başladığınız an ağlarına düştünüz demektir. Amaçları gözünüzü namus meselesi ile korkutup para koparmak haberiniz olsun emi. Bu tür mesajlar gönderdiklerinde iplemeyin, telefon açtıklarında ise telaşa düşmeyin hatta konuşmayın, telefonu açık bırakıp sessizce bekleyin birkaç kontörü boşuna harcayınca sizden iş çıkmayacağını düşünüp bir daha aramazlar.

(Kaynak: Akşam Gazetesi | 22.05.2007)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.