Kimlere Kıdem Tazminatı Ödenir? / Lütfi Köksal

 4857 sayılı İş Kanununun 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe girmesi ile yürürlükten kalkan 1475 sayılı İş Kanununun Kıdem tazminatıyla ilgili 14. maddesi halen geçerlidir. Buna göre kıdem tazminatı almak için;

1- İşçinin işveren tarafından 4857 sayılı Kanunun 25’inci maddesinin 2. bendinde gösterilen sebepler dışında haksız yere işten çıkarılması,

2- İş akdinin işçi tarafından bu Kanunun 24’üncü maddesi uyarınca haklı bir nedenle feshetmesi,

3- Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

4- Bağlı bulundukları kanunla kurulmuş kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla,

5- Yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

6- Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi,

7- İşçinin ölümü sebebiyle iş akdinin son bulması gibi hallerde çalışanın işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence çalışana 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Kendi isteği ile işten ayrılana, istifa edene tazminat ödenmez.
 

NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM?

>Ekrem Ç.

03.05.1975 doğumluyum. 1996/1998 yıllarında 18 ay askerlik yaptım. 12.06.2000 tarihinde sigortalı olarak işe başladım ve kesintisiz çalışmaktayım. Tazminatımı alıp işten ayrılmak istiyorum. Fakat 15 yıl ve 3600 gün şartlarını doldurmadığım için tazminatımı alıp çıkamıyorum. Bu konuda yardımcı olabilirseniz sevinirim. Teşekkür ederim.

CEVAP: Verdiğiniz bilgilere göre; ilk işe giriş tarihiniz 08.09.1999 tarihinden sonra olduğu için, 15 yıl ve 3.600 günle tazminat alma şansınız yoktur. Tazminatınızı alabilmeniz için 25 yıl ve 4.500 gün gerekiyor. Ancak askerliğiniz 12.06.2000 tarihinden önce olduğu için, 18 ayın tamamını borçlanırsanız, giriş tarihiniz 12.12.1998 olur ve 15 yılınızın dolduğu 12.12.2013 tarihinde ilgili SGK İl/Merkez Müdürlüğü’nden “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” alarak işvereninize verip, tazminatınızı alıp ayrılabilirsiniz.

>Ayşe E.

15.08.1967 doğumlu bayanım. 16.09.1998 tarihinde Sigorta girişim var. 2007/2008 yıllarında 452 gün BAĞ-KUR ödedim. SSK’lı çalışmaktayım. 1989/1991 ve 1993 doğumlu üç çocuğum var. Doğum borçlanması yapabilir miyim, ne zaman emekli olabilirim?

CEVAP:16.09.1998 tarihli Sigorta girişiniz ve 4/a, 4/b mevzuatına göre ödenmiş toplam 1.497 gününüz var. 20 yıl, 55 yaş ve 5.975 günle emekli olabilirsiniz. Bunun için 4.478 gün daha prim ödeyeceksiniz.

Veya 2.103 gün (5 yıl 11 ay) daha prim öderseniz; 58 yaşınızda, 3.600 günle yaştan emekli olabilirsiniz.

Çocuklar, 16.09.1998 tarihinden önce olduğu için, doğum borçlanması yapamazsınız.

(Kaynak: Türkiye Gazetesi | 05.10.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.