İsteğe bağlı Bağ-Kur'lular İşsizlik Ödeneği Alabilir Mi? / Ali Şerbetçi

 2007 ile 2012 arasında 5 yıl isteğe bağlı Bağ-Kur ödedim. 7 aydır sigortalı olarak çalışıyorum. İşsizlik maaşı almak için aranan, son üç yıl içerisindeki 600 günlük sigortalılık şartında, Bağ-
Kur'luyken geçen süreler dahil edilir mi? Orhan D. 

İşsizlik sigortasından işsizlik ödeneği alabilmek için; iş sözleşmesini, ya işverenin haksız yere, ya da sigortalının haklı bir nedenle fesih etmiş olması gerekiyor. Ayrıca işsiz kaldığınız tarihten geriye doğru son üç yıl içinde 120 gün kesintisiz olmak üzere en az 600 gün prim ödemiş olunması ve fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'dan işsizlik ödeneği talebinde bulunulması zorunlu.
Bu şartları taşıyorsanız işsizlik ödeneği alabilirsiniz. Ancak, işten kendi isteğinizle ayrılmışsanız veya isteğe bağlı sigortalı iseniz, işsizlik ödeneği alamazsınız.

İşyerinde 20 kişi sigortalı olarak çalışıyoruz.
İşveren işten adam çıkarmak istediğinde, o kişi üzerinde baskı kuruyor ve hakaret niteliğinde davranışlarda bulunuyor. 3 arkadaş toplu hareket etmek istiyoruz.
3'ümüzde hakaret edilmesini gerekçe göstererek, işten ayrılabilir miyiz? Kıdem ve ihbar tazminatımızı işverene kaptırmak istemiyoruz.
Süleyman YİĞİT

İş Kanunu'na göre işverenin işçisine hakarette bulunması işçi açısından haklı fesh sebebidir. İşten ayrılarak tazminatını talep edebilir. Ancak işverenin diğer arkadaşlarınıza hakaret etmesini gerekçe göstererek işten ayrılmanız halinde, tazminat alamazsınız.
İşveren size hakaret ederse bu gerekçe ile işten ayrılıp tazminat talep edebilirsiniz. 

2 yıldır bir tatil köyünde bahçıvan olarak çalışıyorum.
Aylık 750 lira alıyorum.
İşveren işe girdiğimde, her yıl 75 liradan az olmamak şartı ile zam yapacağını söyledi ama sözünde durmadı. İşe girdiğimden beri zam yapılmadı. İşten ayrılırsam tazminatımı alabilir miyim?
5..857508 Nolu SMS 

İş sözleşmenizde maaşınıza her ay zam yapılacağına ilişkin bir hüküm varsa ve işveren bu zamlı yapmıyorsa iş sözleşmenizi fesh ederek tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ancak iş sözleşmenizde böyle bir hüküm yoksa bu nedenle işten ayrılmanız halinde tazminat alamazsınız.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

17.08.1970 doğumluyum.
01.03.1990 sigorta başlangıcım. Ne zaman emekli olurum? İşe başlangıç tarihinize göre 20 yıl, 46 yaş, 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı yazmamışsınız. 20 yıl şartınız tamamlanmış.
Ancak 46 yaşınız 2016'da dolacağından emekli olacağınız tarih prim gün sayınızı tamamlamanız halinde 17.08.2016 olacaktır. Ayrıca 3600 prim gün sayınızı tamamlayıp 58 yaşınızın tamamlanacağı 17.08.2028'de yaştan emekli olabilirsiniz. 07.10.1996'da işe başladım. % 40 özürlü raporum var. Ne zaman emekli olurum?
5...341520 Nolu SMS 

Vergi indirim raporunuza istinaden 17 yıl ve 3920 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı yazmamışsınız. 07.10.2013'te 17 yıl şartınız dolacak. Eğer bu tarihe kadar prim gün sayınızı tamamlarsanız emekli olursunuz. 

08.04.1972 doğumluyum.
1986'da SSK'lı oldum.
6200 gün primim var. Ne zaman emekli olurum?
5...257452 Nolu SMS 

SSK girişiniz 24.11.1986'dan önce ise 25 yıl, 49 yaş, 5300 prim gün şartlarına, bu tarihten sonra ise 25 yıl, 50 yaş, 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamam ancak 25 yılınız 2015'te, yaş şartınız da 2021 veya 2022'de dolacak. Bu durumda emeklilik tarihiniz 08.04.2021 veya 2022 tarihi olacaktır.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 11.09.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.