Altı Aya Bir Gün Kala İş Akdi Feshi Yargıdan Geri Döner / Vedat İlki

 4857 sayılı İş Kanunun 18'inci Maddesinde Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması gerekiyor.

‘’Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan  işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.’’

 

 

 

30 işçi dahil ve daha fazla çalıştıran işyerleri,
İşçinin 6 aylık Kıdem süresi olacak,
İşçinin İş sözleşmesi Belirsiz Olacaktır.

 

 

 

Bu üç ana kritere göre işverenler şayet kurnazca yol izleme adına belirsiz süreli  hizmet sözleşmesinde 5ay 29 gün olan işçisini 6 aya 1 gün kala iş akdini fesih ederse,işverenin  burada dürüstçe davranılıp davranılmadığına da bakılacaktır.

 

 

 

Bu yöntemi  işverenler  neden seçiyor?
Bu sorunun cevabı oldukça basittir.
Aşağıdaki Yazılı Parasal Yükümlülüklerde Kurtulmak İçin Uygulanır.
a.)İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. 
b.)Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. 
c.)Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları  ödenir. 
d.)İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

 

 

 

İşveren İşçisini Altı Aylık Kıdem Süresinin Bitimine Bir Gün Kala İş Akdini Fesih ederse İşçi de İşe İade Davası Açarsa Aşağıdaki Yargı Kararı İle Kazanma Şansını Yakalayacaktır.

 

 

 

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2012/35856
K. 2013/10606
T.01.04.2013
· Feshin Geçersizliği
· İş Güvencesi
· Dürüstlük Kuralı
Özet: Davacının iş sözleşmesi altı aylık kıdem koşulunu doldurmasına az bir süre kaldığında feshedilmiş olup, işçinin davranışlarından kaynaklanan nedenle feshedilip savunması alınmadığından, fesih geçerli nedene dayanmadığı gibi, altı aylık kıdem koşuluna bir gün kala iş sözleşmesinin bu şekilde feshi dürüstlük kurallarına aykırıdır. Davalının davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaması amacı ile hareket ettiği gözetilip altı aylık kıdeme sahip olduğu kabul edilerek, davacının iş güvencesi hükümlerinden faydalandırılması ve feshin geçersizliğine karar verilmesi isabetlidir.
(4857 s. İş K.m.17,18)
(4721 s. MK m.2)

 

 

 

***
SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR

 

 

 

Annem babamdan dul aylığı alıyordu.Geçen sene evlilik yaptı.Bu sene de boşanmak için başvurdu.Önümüzdeki ay boşanacaklar.Annem ilk eşinden olan dul aylığını tekrar geri alma hakkı var mıdır?Caner

 

 

 

İlk eşinden dolayı aldığı ve evlilik nedeniyle kesilen dul aylığını, boşandığı andan itibaren SGK müracaat ederse bağlayacaklardır.

 

 

 

 ***

 

 

 

23 Şubat 1967 doğumluyum. 10 Ekim 1983 tarihinde SSK başlangıcım var. 5000 gün prim ödenmiş Ne zaman emekli olurum?Yaşar

 

 

 

Emekli olmanız için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5150 gün prim ödeme ve 47 yaş şartlarına tabisiniz. 150 gün daha prim ödeyerek priminizi 5150 güne tamamlamanız şartıyla, 47 yaşınızı dolduracağınız 23 Şubat 2014’ de emekli olursunuz.

 

*** 

 

01 Ekim 1952 doğumluyum. 01.05.1985 yılında ilk defa SSK oldum.300 gün prim ödemem var.1987 ve 1990 doğumlu iki çocuğum var.Doğum borçlanması ile 3600 günden ne zaman emekli olurum?Emine

 

 

 

Sizin tek yapacağınız 3300 günü tamamlamaktır.

 

 

 

İki çocuk borçlanma yapmanız halinde 1440 gün kazanırsınız,630 gün kadar SSK çalışın,1230 gün kadar isteğe bağlı prim ödeyiniz.

 

 

 

Doğum borçlanmanızı ya şimdi ödeyin yada çalışırken ,kesinlikle isteğe bağlı prim öderken doğum borçlanması yapmayınız.

 

***

 

1963 Doğumlu babam ilk defa 01.11.1986 tarihinde SSK olmuştur.Askerlik borçlanması dahil 2900 günü var.3600 gün ile ne zaman emekli olur?Nur

 

23.03.2014 tarihine kadar 3600 günü tamamlaması gerekir.Bu durumda 59 yaşında emekli olur.

 

***

 

01.01.1986 yılında doğdum.01.04.2008 yılında ilk defa SSK oldum.Ne zaman emekli olurum?Banu

 

Kadın sigortalı 58 yaş 7000 gün yada 58 yaş  25 yıl sigortalılık süresi  4500 gün ile emekli olur.

(Kaynak: Alitezel.com | 29.08.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.