Kadro Hakkı Tanınan Sözleşmeli Personelin Geçiş Hesabı Kişiye Özgüdür / Şevket Tezel

 Soru: 25.07.1967 doğumluyum. Sigortalılık başlangıcım 10.08.1987 tarihi olup Ağustos 1990- Kasım 1991 arasındaki yedeksubay askerliğimden önce 82 günlük çalışmam var. Şu ana kadar ödemiş olduğum prim gün sayısı 6976’dır. Bu çalışmamın 2010 - Haziran 2013 arasındaki 1260 günlük kısmı belediyede sözleşmeli statüde mühendis olarak geçmiş çalışmadır. Halen de devam ediyorum. 6495 sayılı kanunla tanınan kadroya geçiş hakkı konusunda tereddütlerim bulunmaktadır. Şöyle ki;

1- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununa göre sözleşmeli olarak çalışmaya devam edersem SGK'dan 4/A sigortalısı olarak emeklilik şartlarım olan 25 yıl ve gün şartlarım doldu, ancak 50 yaşını doldurmayı beklemekteyim. 
2- 6495 sayılı kanunundan yararlanarak sözleşmeli olarak çalışmaya devam etmeyip, kurumuma dilekçe verip memuriyete geçmek istersem SGK'dan 4/C sigortalısı memur olarak emeklilik şartlarım olarak 01.05.2008 sonrası işe başlayanlar için gerekli olan şart olan 9000 gün (6976 günüm var) ve 60 yaş şartlarını doldurduğum günde emekli olabileceğim.
Öğrenmek istediğim konu yukarıdaki tespitlerim doğru mu? Memuriyete geçmek için dilekçe vermem avantaj sağlar mı?  Neden?
Bu şartlarda emekli olduğumda tahmini SSK’dan ne kadar, Emekli sandığından ne kadar maaş alabilirim. Şu an 6976 gün için toplam yatan yaklaşık 214.248,23 TL dir.
Emekliliğine benim gibi az kalmış ve sadece yaş bekleyenler için oldukça kritik olan bu konu aslında emsal olabilecek ve birçok kişiyi ilgilendiren bir konu olduğu için önemli. Bu yüzden memuriyete geçme konusunda net bir karar veremedim. Bu konuda açıklamalı bir bilgi verirseniz çok memnun olurum. F.EKİCİ

Cevap: SSK statüsünden emeklilik için belirttiğiniz şartlar doğru ve memurluğa geçmezseniz bu kapsamda 25.07.2017’de emekli olabileceksiniz. Memurluktan emeklilikle ilgili belirttikleriniz doğru değil.  Zira Ekim 2008’den sonra ilk defa memurluğa atansanız da emeklilik yaş hesabınız 5434 sayılı Kanuna göre saptanacak. Zira siz askerliğiniz döneminde 5434 sayılı Yasaya tabi olmuşsunuz. Bu nedenle emeklilik yaşınızI 23.05.2002 tarihinde 9 bin günü doldurmanıza kalan süreye göre hesaplamalısınız. Ayrıca memurluktan emekli maaşınız da 5434 sayılı Yasaya göre yani derece- kademe- gösterge-ek gösterge sistemine dayalı olarak hesaplanacak. Burada da 3,5 yıllık sözleşmeliliğiniz doğrudan memuriyette geçmiş gibi değerlendirilse de özel sektörde geçen hizmetlerinizin maaş derecenizi olumlu etkilemesi özel sektördeki çalışmalarınızın da mühendis olarak geçmesine bağlıdır. Mühendis olarak çalıştığınız her 4 yıl maaşa esas derecenizi 3 yıl ilerletecek. 1.dereceye gelseniz ve yaklaşık 6 yıl daha çalışarak 9 bin günü de doldursanız alacağınız memur mühendis emekli aylığı 1900 TL civarında olacaktır. Memuriyette, özellikle de mühendis, hekim gibi unvanlarda 1.dereceden emekli olmak çok önemlidir. 1.dereceden emekli olmuş 25 yıl hizmetli bir mühendis ile aynı süre ile 2.dereceden emekli olmuş bir mühendis arasında bugün 378 TL maaş farkı olur. Oysa bu fark 2.derece ile 3.dereceden emekli mühendisler arasında sadece 48 TL'dir. Memur maaşında en önemli unsur olan ek göstergenin tespiti de maaşa esas dereceye göre yapıldığından bu derecenin artmasına uygun özel sektör sürelerinin bulunması çok önemli olacaktır.

Buna karşın SSK emekli aylığınız toplam prim matrahına göre değil, her yıl için ayrı ayrı olacak rakamlarla hesaplanacak. Bu nedenle SSK emekli aylığınız için bir şey söyleyemiyorum. Önerim gerçek bir uzmana SSK aylığınızı hesaplatıp öyle karar vermenizdir. SSK aylığınız, her yılın prime esas matrahı, gün sayısı ve hizmetlerinizin 01.01.2000 öncesi,  01.01.2000 – 01.10.2008 arası ve 01.10.2008’den sonrası zaman dilimlerine dağılımı ve gün sayısıyla bağlantılı olarak hesaplanmalıdır. 
İşte kadroya geçme konusunda önemli bir karar arifesindeki sözleşmeli personelin sözleşmeli statüye başlama tarihi, gerek sözleşmeli statüde ve gerekse ondan önceki dönemdeki prime esas kazançlarının yüksekliği/düşüklüğü veya önceden Bağ-Kur’lu ise basamaklarının yüksekliği veya düşüklüğü, daha önce memuriyeti olup olmadığı, bilhassa 1996-1999 yılları arasında çalışması veya prim ödemesindeki aksama olup olmadığı, totaldeki gün sayısı gibi nirengi noktaları karar aşamasında sorgulanmalıdır. Yani bir kişiye hararetle önerilecek kadroya geçiş seçeneği diğer bir sigortalı için hiç de uygun olmayabilir. 

(Kaynak: Alitezel.com | 29.08.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.