Mali Tatil Dönemine 29/07/2013 Tarihine Kadar Sgk Ayarı Yapıldı / Vedat İlki

 16/07/2013 Tarihli SGK yayınladığı duyuru da  5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanuna istinaden her yılın temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanmakta olup, haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlamaktadır.

Malî tatilin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde biten 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesindeki kanuni ve idari süreler, malî tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün mesai saati bitiminde sona ermiş sayılmakta olup, malî tatilin son gününü izleyen yedinci günün resmi tatile rastlaması halinde ise süre, resmi tatili izleyen ilk iş günü mesai saati bitimine kadar uzamaktadır.

 

 

 

Buna göre, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri hariç olmak üzere, yasal verilme süresi 2-27 Temmuz arasında sona eren belgelerin 29/7/2013 tarihine (27/7/2013 tarihinin resmi tatil olması nedeniyle) kadar verilmesi halinde, bu belgeler yasal süresi içinde SGK  verilmiş sayılacaktır.

 

 

 

2013 Yılı Mali Tatili Ne Zaman Başladı ve Sona Erdi:
2013 yılı mali tatil dönemi 1 Temmuz  Pazartesi  günü başlamış ve  20 Temmuz Cumartesi  günü akşamı sona ermiştir.

 

 

 

ÇSGB Tebliğine Göre Mali Tatil Uygulamasına Bakış:

 

A.)İşyeri Bildirgesinde Miat Tarih Nedir?
İşyeri bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.

 

Örnek: 
08.07.2013 tarihinde sigortalı çalıştırmaya başlayan(A) işverenin 5510 sayılı Kanun gereği  işyeri bildirgesini en geç  08.07.2013 tarihinde (aynı gün)  SGK Merkez Müdürlüğüne vermesi gerekmekte ise de bu tarih Mali Tatil dönemine rastladığı için işyeri bildirgesi Mali Tatilin son gününü izleyen yedinci günün sonuna kadar  yani  29.07.2013 tarihine kadar  verilebilecek ve durumda işyeri bildirgesi yasal süre içinde verilmiş  sayılacaktır.

 

Örnek: 
İşveren(B) 22.07.2013 tarihinde sigortalı çalıştırmaya başlamışsa işyeri  bildirgesinin en geç 22.07.2013 tarihinde  SGK Merkez Müdürlüğüne  verilmesi gerekmektedir. 22.07.2013 tarihi mali tatil dönemine rastlamamaktadır.

 

B.)İşe Giriş Bildirgesinde Miat Tarih Nedir?
Sigortalı İşe Giriş bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.

 

Örnek:
01.01.2011 tarihinde tescil edilmiş olan ve halen faaliyetine devam eden işyerinde 12.07.2013 tarihinde işe başlatılacak sigortalı için sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken son gün 11.07.2013 tarihi olmakla birlikte bu tarihin mali tatil dönemine rastlaması nedeniyle sigortalı işe giriş bildirgesi mali tatilin son gününü izleyen yedinci günün sonuna kadar yani 29.07.2012 tarihinde verilebilecek ve sigortalı işe giriş bildirgesi yasal süre içinde verilmiş sayılacaktır. Ancak Mali Tatilin bittiği günden sonraki yedi işgünü içerisinde yani 21-29 Temmuz 2013 tarihleri arasında işe başlayan sigortalılar için böyle bir uzatma  söz konusu olmayacaktır.

 

Örnek:
İşveren (C) 23.07.2013 tarihinde işe başlatılacak sigortalı için sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken son gün 22.07.2013 tarihidir. İşe giriş bildirgenin verilmesi gereken son gün mali tatil dönemine rastlamamaktadır.

 

C.) Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinde Miat Tarih Nedir?
Sigortalı işten çıkış bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.  Bağ-Kur(4-1(b)) Kapsamında sigortalı sayılanların vermesi gereken işten çıkış bildirgesinin verilmesi gereken son gün mali tatile rastlamışsa bu nitelikteki sigortalıların bildirim tarihi de 29.07.2013 tarihine uzayacaktır.

 

Örnek:
İşyerinden 25.06.2013 tarihinde ayrılan sigortalı (D)  için sigortalı işten çıkış bildirgesinin verilmesi gereken son gün 05.07.2013 tarihi olmakla birlikte bu tarihin mali tatil dönemine rastlaması nedeniyle sigortalı işten çıkış bildirgesi mali tatilin son gününü izleyen yedinci günün sonuna kadar  yani  29.07.2013 tarihine kadar  verilebilecek ve sigortalı işten çıkış bildirgesi yasal süre içinde verilmiş sayılacaktır.

 

D.)Denetimlerde İstenen Evraklar İçin Miat Tarih Nedir?
Mali tatil de yapılan  denetimlerde SGK Müfettişleri ile SGK  Denetmenlerinin  işyerlerinde denetim, kontrol, tespit ya da tarama yaptıklarında,  işverenlerden işyerlerine ait yasal kayıt ve belgeleri istemeleri halinde mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün içinde yani 29 Temmuz 2013 tarihine kadar ibraz edilmesi gerekecektir.

 

 

 

E.)APBH Belgesinin Verilmesinde Miat Tarih Nedir?

 

Özel sektör işverenlerinin aylık prim ve hizmet belgesini vermesi gereken son  gün mali tatil döneminden sonraki bir tarihe denk gelse de 2013-Haziran dönemine ait  aylık prim ve hizmet belgesi (APHB), 29 Temmuz 2013 tarihine kadar verilebilecektir.

 

Örnek: 
Haziran-2013 dönemine ait aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmesi gereken son gün 29 Temmuz akşamı gece saat 23.59’dur.

 

F.)İdari Para Cezalarında Miat Tarih Nedir?
5510 sayılı Kanunun 102. maddesine göre İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk etmektedir. Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Kuruma ya da Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz için tanınan 15 günlük sürenin son gününün mali tatil dönemine rastlaması halinde, itiraz süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün uzatılır.

 

Örnek: 
Sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süresi dışında verildiği iddiası ile Kurum tarafından uygulanan idari para cezası tebligatı işveren tarafından 02.07.2013 tarihinde tebellüğ edilmiş ise, cezaya en  geç 17.07.2013 tarihine kadar itiraz edilmesi yada ödenmesi gerekmekle birlikte 17.07.2013 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle yapılacak itiraz ya da  ödeme süresi mali tatili takip eden 29.07.2013 tarihine kadar uzatılır.

 

G.)Kısa Vadeli Sigorta Kollarında Değişikliğin Tebliğinde Miat Tarih Nedir?
İşyerinin iş kolu kodu ile iş kazaları ve meslek hastalıkları prim oranları Kurum tarafından tepsi edilmekte ve işverene yazılı olarak tebliğ edilmektedir. İşveren bir aylık süre içinde Kurumun belirlediği iş kolu kodu ile iş kazaları ve meslek hastalıkları prim oranlarına itiraz edebilir. Bir aylık sürenin son gününün mali tatil dönemine rastlaması halinde, itiraz süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün uzatılır.

 

H.)Asgari İşçilikte İtiraz İçin Miat Tarih Nedir?
Kurum tarafından tek taraflı olarak resen düzenlenen prim borcuna tebliğ tarihinden itibaren  bir  ay içinde itiraz edilebilir. Asgari işçilik uygulamasından kaynaklanan borcun tebliğ tarihinden itibaren  bir  ay içinde ödeneceği taahhüt edilirse kesinleşir. Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca belirlenen işçilik oranına tebliğ tarihinden itibaren  bir ay içinde itiraz edilebilir. Şayet bu sürelerin son günü mali tatil dönemine rastlarsa itiraz süreleri Mali Tatili takip eden günden itibaren 7 gün uzatılır.

 

I.)İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirilmesinde Miat Tarih Nedir?
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Bildirim Belgesi, (kağıt ortamında bildirim veya e-sigorta yoluyla bildirim) ile çalışamazlık Bildirimlerinin  yasal süre içinde yerine getirilmesi gerekir. Bu belgelerin düzenlemesi ile ilgili olarak Mali Tatil kapsamında süre uzatımı söz konusu değildir. 

 

Örnek: 
11 Temmuz 2013 tarihinde iş kazası meydana gelmiş ise işveren Mali Tatil dönemi sonunu beklemeksizin iş kazası bildirimini kazanın meydana geldiği tarihten itibaren üç iş günü içerisinde bildirmekle yükümlüdür.

 

 

 

Konuyla ilgili SGK İl Müdürlükleri ve SGM bilgi alabileceğiniz gibi Serbest Muhasebeciler Mali Müşavirler Odasından Bilgi Alabilirsiniz.

 

TURMOB/İSMMMO Duyurusu siz meslek mensuplarına  bu konuda yol gösterecektir.

 

 

 

 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin (1) numaralı fıkrasında, "Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar. Buna göre 2013 mali tatili 02 Temmuz 2013 günü başlayacak, 22 Temmuz 2013 tarihinde sona erecektir. (20 Temmuz Cumartesine rastladığı için son gün 22 Temmuzdur.)

 

Verilme süresinin son günü mali tatil süresine veya mali tatilin son gününü izleyen yedinci güne rastlayan vergilere ilişkin beyannamelerin 2013 yılı için 29 Temmuza, (27 Temmuz Cumartesine rastladığı için son gün 29 Temmuzdur.)

BEYANNAME/BİLDİRİM ÇEŞİDİ	İLK BEYAN GÜNÜ	SON BEYAN GÜNÜ	SON ÖDEME GÜNÜ
Haziran / 2013 SGK 4/a (SSK) Aylık Bildirge ve İşsizlik Sigortası Bildirgesinin Verilmesi ve Ödenmesi	01/07/2013	29/07/2013	31/07/2013

 

 

(Kaynak: Alitezel.com | 17.07.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.