Ücret Ve Sigorta Bakımından Eksik Günlü Ayların Değerlendirilmesi Nasıl Olmalıdır / Şevket Tezel

 Soru: 13.05.2013’te işe girdim ve 19 günlük çalışmam var. SSK’ya 19 günlük prim ödemesi yapılacak, fakat benim kaç günlük maaş almam gerekiyor? Maaş 3000 TL üzerinden olursa 3000/31*19 = 1838 mi 3000/30*19 =1900 mü olmalı? Herkes SSK’ya bildirim üzerine tartışıyor. İnternette çok araştırdım, fakat bunun net bir cevabını bulamadım. Aydınlatır mısınız? Fatih K.

Cevap: 
Sorunuzun cevabını da içinde verelim ama çok karıştırılan bu konu ile ilgili tüm noktaları da aydınlatalım.

Bir yılın 7 ayı 31, üç ayı 30, Şubat ayı ise 3 yıl 28 gün bir yıl 29 gün çekiyor, fakat sosyal güvenlik kurumlarında hangi ay olursa olsun aydaki gün sayısı 30, yıllık sigortalılık gün sayısı olarak 360 rakamını kabul ediliyor.

Sorunuzun cevabı ücretin türüne göre değişkenlik arz eder. Ayrıca ücret hesabı bakımından ve sosyal güvenlik gün sayısı bakımından da uygulama farklı gelişiyor.

Eğer aylık ücret alıyorsanız Şubat ayı dahil tüm aylar 30 gün kabul edildiğinden aylık ücret ile çalışan işçinin 5 gün ücretsiz izin alması durumunda 5 gün izin aldığı ay 28 gün çeken Şubat 2013 ayı da olsa, 31 gün çeken Mayıs ayı da olsa, 30 gün çeken Haziran ayı da olsa 30-5=25 gün üzerinden ücret hesaplanması gerekiyor. Sorunuzdan aylık ücret aldığınızı anlıyorum. O halde sizin 30-12=18 günlük maaş almanız gerekiyor.

Halbuki bu 5 gün ücretsiz izin alan işçi saatlik, günlük ücretli (Yevmiyeli işçi) yahut haftalık ücretli olarak çalışıyor ise Şubat 2013 ayı için ücrete esas gün sayısı 28-5=23 gün olacaktı. Ama aynı işçi bu on gün ücretsiz izni Temmuz 2013 ayında alırsa ücretin 31-5=26 gün olarak hesaplanması gerekiyor.

Aylık ücretle çalışanlara dair SGK’nın kabul ettiği bildirim biçimine göre Şubat ayında 28 ya da 29 gün çalışan işçinin de, Ocak, Mart, Mayıs, Temmuz, Ağustos, Ekim ve Aralık aylarında 31 gün çalışan işçinin bildiriminin de 30 gün üzerinden yapılması gerekiyor.

Tabii 31 günlük çalışma ile 30 günlük çalışmada elde edilen matrah aynı olmayacağı için bu uygulamada ücret bakımından 31 gün çalışan işçinin 31 günlük yevmiyesi 30’a bölünüp, bulunan günlük yevmiye 30 ile çarpılıp, çıkan meblağa göre prim hesabı yapılması gerekiyor.

Sigorta günü açısından aylar 30 gün  
Bu konuda da öncelikle işçinin o ay işe giren-işten çıkan işçi mi olduğu yoksa sözleşmesi devam ederken istirahatlı, ücretsiz izinli mi olduğu önem taşıyor. Zira bu ayrıma göre uygulama farklı yapılıyor.

Ay içinde giren ve çıkan sigortalıların SGK’ya bildiriminde kıst işlemi yapılırken örneğin siz 13 Mayıs günü işe başladığınıza göre bildiriminizin 31-12=19 gün üzerinden yapılması gerekiyor. Aynı şekilde 28 yahut 29 gün çeken Şubat aylarında işe başlayan işçiler için de uygulanması gerekiyor. Örneğin, 2013 yılında 21 Şubat tarihinde işe başlayan bir sigortalının gerçek çalışması 28-20=8 gün olduğu için SGK’ya 8 gün olarak bildiriminin yapılması gerekiyor.

Ama işe başlayan ve çıkan işçiler için gerçek ay günü üzerinden hesap yapılırken, sözleşmesi devam eden ve bir önceki aydan devreden sigortalının Şubat ayı içindeki eksik çalışması ise sigorta günü 30 gün üzerinden hesaplanıyor. Örneğin Şubat 2013 ayında tam çalışması durumunda 30 gün kazanacak olan bir sigortalının 10 gün istirahatlı olması halinde SSK’ya bildiriminin 30-10=20 gün üzerinden yapılması gerekiyor.

Soru: 10.04.1982 doğumluyum ve sigortaya ilk giriş tarihim 27.11.1999'dur. Şu anda 1154 gün sigortam bulunmaktadır. Emekli olabilmem için kaç gün sigortalı olmam gerekiyor ve kaç yaşında emekli maaşı alabilirim? Yavuz Selim K.

Cevap: Sigortalılığa 08.09.1999’dan sonra başladığınız için emeklilik yaşınız yaştan emeklilik için de günden emeklilik için de 60’tır. 60 yaşını dolduracağınız 10.04.2042 tarihine kadar 4 bin 500 günü doldurarak emekli olabilirsiniz. 

(Kaynak: Alitezel.com | 10.06.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.