Issa Alınan Ödüllerde Sgk Çalışanlarının Katkısı Unutulmamalıdır / Vedat İlki

 28-30 Mayıs tarihleri arasında İstanbul’da gerçekleştirilen Avrupa Bölgesel Sosyal

Güvenlik Forumu yapılmıştır.

 

Formun asıl önemli amacı küresel ekonomik krizin sosyal güvenlik sistemleri üzerindeki etkisi üzerine yoğunlaşıldı.

 

 

 

Bu ne demek artan emeklilik, sağlık yada primsiz ödemelerin maliyetlerinin sosyal güvenlik kurumuna etkisinin en az seviyelere nasıl çekilir, gelir ve gider dengelerinin kurulması ,bütçe ve hazineden daha az pay alma olarak özetleyebiliriz.

 

 

 

Üç önemli Sosyal Güvenlik Kurumu 5502 sayılı yasa ile tek çatı altında toplantı.

 

 

 

5510 sayılı SS ve GSSK ile tüm çalışanların ,hak sahiplerinin Sosyal Güvenlik anlamında hakları belirlenmiştir.

 

 

 

Banka ve Borsa Sandıkları devri  belirsizliği ise kanunlar ile erteleniyor.

 

 

 

Bunun nedeni ise gerekli mali yapıları hakkında tam bilgilerin olmaması ,emekli ve sağlık ödemeleri ile yeni kara deliklerin geçiş sürecinde SGK  yeni yükler getirmemesi anlamında , ertelemeler bir süre daha devam edecektir.

 

 

 

Sosyal Güvenlik alanında ise 2006 yılında kabul edilen 5510 sayılı SS ve GSSK ise 2 yıl öteleme ile  GSS alanında Temmuz/2008 bir kısmı, tamamı ise Ekim/2008 yılında yürürlüğe girdi.

 

 

 

Kanununa genel anlamda baktığımızda Anayasaya aykırı hükümleri , öncelikle

 

düzeltilmesine rağmen , günümüze gelinceye kadar zor ve anlaşılmaz maddeleri  bir örümcek ağına benzeyerek revize edilmiştir.

 

 

 

5 yıl içinde çeşitli kanunlar ile aksayan yönleri düzeltilse bile eleştiriler bitmemiş,  halen devam ediyor.

 

 

 

Kanunla ilgili yönetmelikler , tebliğler ve genelgeler de  yayınlansa da, aksayan noktalar devam etmektedir.

 

 

 

5510 sayılı SS ve GSSK uygulama da kaldıkça aksaklıklar çıkmaya devam edecektir.

 

 

 

Kanunun  uygulanmasında SGK çalışanlarının da özverili çalışması ile aksayan noktaların düzeltilmesi yönünde çabaları da var.

 

 

 

SGK bugünlerde 27 Bin çalışanı ile 81 İl de SGK İl Müdürlükleri , 500 yaklaşan SGM ile vatandaşların GSS ile%100 hizmet götürüyor.

 

 

 

Sağlık alanında 69 Milyona yaklaşan bir hizmet anlayışı var.

 

 

 

Gelirler Giderleri şu an da %86’ya kadar karşılayabiliyor.

 

 

 

Burada kayıtdışı ile mücadele  edilerek, SGK  gelirlerinin  artacağı söyleniyor.

 

 

 

İşverenlere teşvikler verilirken özellikle SSK ve Bağ-Kur emekli aylıkları azalıyor.

 

 

 

Prim teşvikine rağmen işveren tarafı ise işveren üzerinde prim yükü ağırlığından söz ediyor.

 

 

 

Kısaca %5 teşviğin teşvik değil, kalıcı bir prim indirimi olarak verilmesinden yanalar.

 

 

 

Kurum başkanı ise reform ile 2040 yıllarda emekli yaşlarının yükseltilmesi ile olumlu sonuçlar olacağını ifade ediyor.

 

 

 

Fakat burada emekli aylıklarının ne kadar olacağı söylenmiyor.

 

 

 

Geçiş döneminde SGK çalışanları başta Hizmetlisinden memuruna, şefinden müdürüne ,denetmeninden müfettişine kadar herkes taşın altına eline koyması ile bugünlere gelinmiştir.

 

 

 

İnovatik düşünce rüzgarını tüm çalışanlar SGK çatısında estirmesi ile bugünkü uygulamaya yönelik projeler ortaya konulmuştur.

 

 

 

SGK ÖDÜLLERİNE SEVİNDİK:

 

 

 

SGK’na  Avrupa Bölgesel Sosyal Güvenlik Forumu’nun son gününde ülkelerin

 

“En İyi Örnek Uygulamalarına” ödül verildi.

 

26 ülkeden 56 projenin görücüye çıktığı törende

 

Ø  E –Reçete uygulamasından dolayı mansiyon ödülü,

 

Ø  Biometrik Kimlik Tanıma Sistemi,

 

Ø  Mali Yönetim ve Otomasyon Sistemi (MOSİP),

 

Ø  Kayıtlı İstihdamı Teşvik,

 

Ø  Optikte Karekod Uygulaması ve Sağlık Provizyon Aktivasyon Sistemi (SPAS) projeleri de liyakat ödülüne layık görüldü.

 

Kısaca Sosyal Güvenlik Kurumu E-reçete uygulaması ile mansiyon ödülü alırken, 5

 

projesine de liyakat ödülü verildi.

 

 

 

SGK almış olduğu ödüllere de biz  Sosyal Güvenlik Müşavirleri de sevindik.

 

 

 

Ödül alınan projeler de uygulama da aksaklıklar olsa da,

 

 en azından teknolojinin uygulaması yönünden önem taşıdığını vurgulamak isteriz.

 

 

 

ÇALIŞANLARIN KATKISI UNUTULAMAZ:

 

 

 

Ödüller alınırken unutulmaması gerekenler başında SGK çalışanları gelmelidir.

 

 

 

Özellikle kurum çalışanları kanunun aksayan yönleri ile boğuşurken ,teknolojik anlamda iş yoğunluğunu azaltacak projeler de imza atıyor.

 

 

 

Almanya’ da 84 Bin çalışanı ile hizmet verilirken, ülkemizde 3’te bir oranında çalışan ile Sosyal Güvenlik hizmeti verilmektedir.

 

 

 

SGK çalışanlarının bu arada özlük hakları ellerinden alınmıştır.

 

 

 

Kurum kültürüne katkısı olan çalışanların bu ödüllerle birlikte ellerinden alınan hakları geri verilmelidir.

 

 

 

SGK Başkanı tüm çalışanlarını kapsayan bir teşekkür mesajı yayınlayarak bu ödül sevincini katkısı olan çalışanları ile paylaşması gerekir.

 

 

 

Başarıya imza atan SGK çalışanları için ÇSGB özlük haklarını tekrar gözden geçirmek suretiyle kaybedilen hakların iadesini acilen yerine getirilmelidir.

 

 

 

Yazım da  belirtiğim üzere hizmetlisinden  müfettişine  kadar tüm çalışanların bu başarıda payı vardır.

 

 

 

Kısaca ödül almak değil ,ödülü hak edenler ile birlikte kutlamak gerekir.

(Kaynak: Alitezel.com | 04.06.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.