PTT Personelini Neler Bekliyor? - 3 - / Şevket Tezel

 

6475 sayılı Kanunla ilgili olarak bugün de PTT personelinden memur ve 399 sayılı KHK’ye tabi sözleşmeli personele emekli ikramiyesi yerine ve işçi personeline kıdem tazminatı yerine kaim olmak üzere iş sonu tazminatı hakkı ile emeklilik halinde ikramiye ve tazminatlara eklenecek teşvik paylarını ele alacağız.

 

Emeklilik yaşı – yaş haddi çakışması
Bilindiği üzere Ekim 2008 ayından önce memur veya 399 sayılı KHK’ye göre sözleşmeli olmuş PTT çalışanlarından posta, telgraf ve telefon hat başbakıcı ve başdağıtıcıları ile hat bakıcıları ve dağıtıcılarının yaş hadleri 55, diğer personelin yaş haddi ise 65 olmaktadır. Buna göre;
PTT’de istihdam edilen 657 sayılı Kanuna tabi memur veya 399 sayılı KHK eki (II) sayılı cetvele tabi olan posta, telgraf ve telefon hat başbakıcı ve başdağıtıcıları ile hat bakıcıları ve dağıtıcılarının emekli aylığı bağlanmasına hak kazanmış olanlarından en geç 23.08.2013 tarihine kadar emeklilik başvurusunda bulunanların emekli ikramiyeleri, 23.05.2013 tarihi itibarıyla;
a) 23.05.1959’dan daha önce doğmuş olanlar hariç olmak üzere 23.05.1959 – 23.05.1962 arası doğumlular için yüzde 25,
b) 23.05.1962 – 23.05.1964 arası doğumlular için yüzde 30,
c) 23.05.1964’ten sonra doğanlar için yüzde 40,
fazlasıyla ödenecek.

1964’ten sonra doğan bir erkek personel eğer örneğin 1987’de göreve başlamışsa zaten 50 yaştan önce, 1990’da göreve başlamışsa 52 yaşından önce emekli olamıyor, 55 yaşından sonra da göreve devam edemiyor. Bu da getirilen hakkın kadükleşmesine yol açan bir etken olacak. Örneğin 1996’da göreve başlayan bir erkek memur aralıksız göreve devam etmiş olsa bile 56 yaşına tabi olacağından emekli aylığı hakkını kazanamadan işten ayrılmış olacak. 
 
PTT’de bu unvanlar dışında istihdam edilen 657 sayılı Kanuna tabi memur veya 399 sayılı KHK eki (I) ve (II) sayılı cetvele tabi diğer personelden emekli aylığı bağlanmasına hak kazanmış olanlardan en geç 23.08.2013 tarihine kadar emeklilik başvurusunda bulunanların emekli ikramiyeleri, 23.05.2013 tarihi itibarıyla;
a) 23.05.1949’dan daha önce doğmuş olanlar hariç olmak üzere 23.05.1949 – 23.05.1952 arası doğumlular için yüzde 25,
b) 23.05.1952 – 23.05.1954 arası doğumlular için yüzde 30,
c) 23.05.1954’ten sonra doğanlar için yüzde 40,
fazlasıyla ödenecek.

Peki bu ne işe yarayacak?
Görünen o ki özellikle erkek memurlar için pek bir işe yaramayacak. Zaten yarasa yarasa yaş haddini doldurmasına 1 yıldan az kalanların bir an evvel emekliliğine yarardı. Onlar da devre dışı bırakıldığı için bu getiriler bir işe yaramayacak. Zira üniversite mezunu ve 1.derecedeki 30 yıllık bir memur için Emekli Sandığı matrahı;
(1500+2200+500)x0,073837+9500x0,073837x%70+987,98=1789,11 TL olup en fazla alabileceği ikramiye 53673,30 TL olabilmektedir. Bu rakamın %40’ı kadar ikramiye farkı 21.469 TL olup bu rakam da personelin yaklaşık 1,5 yıl daha göreve devam etmekle elde edeceği “çalışan memur - emekli memur” maaş farkıyla karşılanabilecek bir miktar olmaktadır. 
Kadın personelden zaten göreve devam etmek istemeyenlerden bir kısmı için cazip gelebilir.

Normal Emeklilikte ikramiye teşviki
Emekli aylığı bağlanması şartlarını halen sahip bulunmamakla birlikte 2013 yılı sonuna kadar bu hakkı haiz olacaklara, bu hakkı kazandıkları tarihten itibaren üç ay içinde emeklilik başvurusunda bulunmaları hâlinde emekli ikramiyeleri yüzde 40 fazlasıyla ödenecek.
Bu madde uyarınca yapılan emeklilik başvurularında emeklilik tarihi olarak daha sonraki bir tarih gösterilemeyecek, başvurular herhangi bir kayda bağlanamayacak ve geri alınamayacak. Bu kapsamda emekli olan personel, emekli oldukları tarihten itibaren beş yıl süreyle PTT’de istihdam edilemeyecek.

Güçlüyü Koruma İliklerimize İşlemiş
Bu kanun da hemen tüm diğer kanunlarımız gibi güçlüyü korumaya endekslenmiş. Buna bir örnek de son kanunda var. PTT Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu üyelerine, her yıl YPK tarafından PTT için belirlenen miktarı aşmayacak şekilde Genel Kurul tarafından tespit edilen miktarlarda aylık ücret ve diğer ödemeler yapılabilirken Yönetim Kurulu üyeliği görevi 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre zorunlu olarak sigortalı olmayı gerektirmeyecek ve Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerine bu fıkra gereğince ödenen ücretler sigorta primine esas kazanca dâhil edilmeyeceği özelikle vurgulanmış. Oysa zaten 5510 sayılı Kanuna göre hem yönetim kurulu üyesi hem de kurucu ortak olanlar sigortalı sayılıyor ve memuriyeti devam edenlerin zaten 4/b sigortalısı olmalarına imkân yok. Hal böyle iken bu kadar düşünceli (!) bir madde her halde “ne olur ne olmaz” diye konmuş. Öyle ya herkes yönetim kurulu üyesi olamayacağına göre…

(Kaynak: Alitezel.com | 29.05.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.