İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Olur mu? / Şevket Tezel

 İhbar süresi içinde işveren tarafından işçiye yıllık izin verilemez. Zira zaten ihbar süresi içinde işçi çalışarak maaşını almakta ve iş arama iznini de bu süre zarfında kullanmaktadır. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de bu konuda verdiği bir kararında “Dosya içeriğine göre davalı işverence davacıya gönderilen 28.06.2007 tarihli fesih bildiriminde iş sözleşmesinin 31.08.2007 tarihi itibariyle sona erdirileceği belirtilmiştir. Davacıya 27.06.2007- 13.07.2007 ve 22.08.2007- 29.08.2007 tarihleri arasında yıllık ücretli izin verildiği dosyadaki belgelerden anlaşılmaktadır. Buna göre davacıya ihbar öneli içinde yıllık ücretli izin kullandırılmış olduğundan usulüne uygun ihbar öneli verildiğinden söz edilemez. İhbar tazminatı alacağına hükmedilmelidir” demektedir. (2008/28965 Esas, 2010/15749 Karar)

Keza aynı Yüksek Mahkeme bir başka kararında da “Kıdem tazminatı faizinin hesaplanmasında da; dava dilekçesinde bu konuda bir talep bulunmadığı, ödeme belgelerinde hangi miktarın kıdem ve ihbar tazminatı karşılığı alındığı da davacı tarafından kabul edilmiş olduğu halde; ödenen miktarların önce yıllık izin sonra ihbar tazminatına mahsup edilmesi de doğru değildir.”demektedir. (2005/4032 Esas, 2005/12456 Karar)

Yüksek Mahkeme bir başka kararında da ihbar süresi ile yıllık izin süresinin iç içe giremeyeceğini açıkça vurgulamaktadır. “Dairemizin yerleşmiş içtihatlarına göre ihbar tazminatı bölünemez ve ihbar öneli ile ücretli yıllık izin süresi iç içe giremez. Diğer taraftan 1475 sayılı İş Kanununun 19. maddesi uyarınca işveren hizmet sözleşmesini feshederken işçiye günde en az iki saat olmak üzere yeni iş arama izni içeren ihbar öneli vermesi gerekir.(2004/10039 Esas, 2004/25820 Karar)

İhbar süresi içinde yıllık izin kullanılması demek yeni iş arama izninin kullandırılmaması demek olacağından yıllık izin ücretinin yüzde 100 zamlı olarak ödenmesi gerekecektir.

Buna karşın işçinin işverene tarafından ihbar öneli verilerek iş akdinin feshi halinde toplu olarak yeni iş arama izni de tanınmış ise kalan sürede işçinin yıllık iznini kullanma talebi doğal karşılanmalıdır. Zira işveren tarafından fesih gerçekleştiriliyorsa işverenin o işçinin işlevini yüklenecek personel bulma sorunu da yok demektir. Eğer sözleşme ihbar süresi tanınarak işçi tarafından feshedilmişse o takdirde ihbar süresi içinde izin kullanmak isteyen işçinin bu talebini makul karşılamamak ta işverenin hakkıdır diye düşünüyoruz. Zira bu defa o işinin boşalttığı pozisyona aynı nitelikte işçi bulma sorunu ile karşı karşıya kalan işveren olmaktadır. Unutulmamalıdır ki ihbar süresi işçi tarafından önelli fesih halinde işverene o işçinin işlevini yüklenecek işçi bulma süresi tanımayı da içermektedir. 

 

Yaş sorunu

Soru: Babamın doğumu nüfusta 14.04.1962 ama SGK hizmet dökümünde 01.07.1957 tarihli olarak gözüküyor. Babam ilk defa 01.01.1975 tarihinde Kütahya’da SSK’lı olarak çalıştı. Düzeltmeyi nasıl yapabiliriz? 18 yasını doldurmadan SSK'lı olduğu için bu günleri silinir mi? Yağmur A.

Cevap: Babanız işe başladığında 18 yaşından küçük olduğu için muhtemelen bu durum belli olmasın diye SGK’ya bildirimi o tarihte 18 yaşında olacak şekilde kasten yanlış yapılmışa benziyor. Babanız işe başladığında 18 yaşından küçük de olsa günleri de başlangıcı da geçerlidir. Babanız 1975 başlangıcıyla 55 yaşını doldurur doldurmaz 3 bin 600 günle emekli olabileceği gibi 5 bin SSK günü varsa da hemen emekli olabilir.

(Kaynak: Alitezel.com | 21.03.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.