Emeklilik Yaşı Nasıl Hesaplanıyor? / Resul Kurt

 Emeklilikte nelere dikkat edilmesi gerektiğini ele almıştık. Bugün de özellikle emeklilik planlamasında dikkate alınması gereken önemli konularla emeklilik hesaplamalarında kullanılan tabloları paylaşalım istedik.

Mahkeme kararıyla yaş büyütmenin emeklilik yaşına etkisi

Yaşlılık Sigorta kollarından aylık bağlanmasına ilişkin haklardan yararlanmak için gerekli şartlardan en önemlisi belirlenen yaşın tamamlanmasıdır.

5510 sayılı Kanunda, sonradan yapılacak yaş düzeltmeleriyle erken emekli maaşı almak için yaşı büyültme girişimlerini önlemek amacıyla düzenlemeler yapılmıştır. Buna göre, uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin yaş ile ilgili düzeltmelerin uygulanmasında sigortalının ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına tabi olduğu tarihte, sigortalıların ve hak sahibi çocuklarının nüfus kütüğünde kayıtlı bulunan doğum tarihleri dikkate alınır. Sigortalının ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına tabi olduğu tarihten sonra yaptığı yaş düzeltmeleri dikkate alınmaz.

Sigortalının yaşı, tahsis talep veya ölüm tarihinden doğum tarihinin çıkartılmasıyla tespit edilir. Sigortalının yaşı hangi tarihte doldurduğunun tespitinde, doğduğu tarih ayın kaçıncı günü ise yine o ayın o gününe rastlayan tarih itibariyle söz konusu yaşı tamamladığı kabul edilir.

Emeklilik şartları nasıl belirleniyor?

Bir hizmet akdine tabi olarak bağımlı çalışan 4/a kapsamındaki sigortalıların yaşlılık aylığına hak kazanabilmesi için belirli şartların yerine gelmesi gerekir. Buna göre;

-Belirli bir yaşa gelme,

-Belirli bir süre sigortalı olma,

-Belirli bir gün prim ödeme,

-Sigortalı olarak çalıştığı işten ayrılma ve

-Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı talepte bulunmadır.

4/a Kapsamından emeklilik şartları ve ödenmesi gereken en az prim ödeme gün sayısı işe giriş tarihine göre değişkenlik göstermektedir.

İlk defa 9 Eylül 1976 tarihiden önce sigortalı olan erkeklerle 9 Eylül 1981 tarihiNden önce sigortalı olan kadınlar,

Erkek ise en az 25 yıl sigortalı olma, kadın ise en az 20 yıl sigortalı olma ve 5000 gün prim ödeme koşuluyla yaşı beklemeden emekli olabilir. Yine bu tarihlerden önce sigortalı olanlar en az 15 yıl sigortalı olma ve en az 3600 gün prim ödeme şartıyla, erkek ise 55, kadın ise 50 yaşında emekli olabilir.

Erkekler için 9 Eylül 1976 ila 8 Eylül 1999, kadınlar için ise 9  Eylül 1976 ila 8 Eylül 1999 aralığında ilk defa sigortalı olanlar yanda belirtilen sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartını sağlayarak emekli olabilirler.

9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanların emekliliği

İlk defa 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar 7000 gün prim ödemek yada 25 yıl sigortalılık süresi yanında 4500 gün prim ödemek koşuluyla 58 yaşında emekli olurlar.

İlk defa 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan erkekler 7000 gün prim ödemek yada 25 yıl sigortalılık süresi yanında 4500 gün prim ödemek koşuluyla 60 yaşında emekli olurlar. İlk defa 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar en az 7200 gün prim ödemek koşulunu 31 Aralık 2035 tarihinde sağlarsa yaştan etkilenmeden diğer bir ifade ile kadınsa 58 erkekse 60 yaşında emekli olabilir.

İlk defa 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanların emekliliği

İlk defa 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar 7200 gün prim ödem şartını 31 Aralık 2035 tarihinden sonra sağlarlarsa aşağıda belirtilen yaş aralığında sigortalı olurlar.

(Kaynak: Star Gazetesi | 16.02.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.