E-postadan ceza çıkabilir! / Sadettin Orhan

Soru: Sadettin Bey, ben bir fabrikanın açık iş pozisyonuna başvurdum.

2012 Kasım ayında beni görüşmeye çağırdılar. Görüşmeler sonucu işe kabul edildim. Bana mail yoluyla imzasız teklif mektubu gönderdiler. Teklif mektubuna, 26.11.2012 tarihinde işi kabul ettiğime ve 02.01.2013 tarihinde başlayacağıma dair mail yoluyla cevap verdim. Bu arada halen çalışmakta olduğum firmaya işten ayrılacağımı söyledim. Fakat beni gitmemem konusunda ikna ettiler ve diğer firmaya 04.12.2012 tarihinde mail yoluyla işe başlayamayacağımı bildirdim. Ancak dün iş mahkemesinden bir tebligat aldım. 500 TL maddi, 1000 TL manevi tazminat talebiyle dava açmışlar. Gerekçe ise şirketi maddi ve manevi olarak zarara uğratmamı ve yanlış beyanda bulunmamış. Bu firmanın böyle bir dava haklı var mıdır? Ne yapmamı tavsiye edersiniz? Osman Ö.

Cevap: Osman Bey, sorunuzdan anlaşıldığı kadarıyla iş başvurusu yaptığınız firmayla birkaç kez görüşmüşsünüz. Muhtemelen bu görüşmelerde çalışma şartları, ücret ve sosyal haklar gibi konular netleştirilmiş ve karşılıklı irade beyanları ortaya konulmuş. Son olarak firma sizi işe kabul ettiğini bildirmiş, siz de buna karşı olumlu cevap vermiş ve hatta işe başlayacağınız tarihi de belirtmişsiniz. Yani aranızda sözleşme kurulmuş. Bundan hareketle firma eleman arayışına son vermiş, diğer başvuruları reddetmiş ve iş organizasyonunu size göre değiştirmiş olabilir. Dolayısıyla firma, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Fakat maddi tazminat firmanın zararıyla sınırlıdır ve ispatlanması gerekir. Manevi tazminat ise hakimin taktirindedir. Yazışmaların e-posta ile yapılmış olması sorumlulukları ortadan kaldırmaz. Bu vesileyle çalışanların, internet ortamında yaptıkları iş başvurularında daha dikkatli olmalarını tavsiye ediyoruz.

Fazla ikramiye düzenlemesi yok

Soru: Sadettin Bey, ben bir kamu kuruluşunda memur olarak çalışmaktayım. Emekliliğim doldu emekli olmak istiyorum ancak emekli olacağımı duyan arkadaşlarım, bir defaya mahsus emekli ikramiyesinde ve aylıklarda fazla ödeme yapılacağını, biraz daha çalışmamı söylediler. Şu anda bekliyorum, doğruluk payı olup olmadığını bilmiyorum bu konuda beni aydınlatabilirseniz çok sevinirim. Yıldız O. beyanname düzenleme kılavuzu 2013 kitabı

Cevap: Değerli okurum, özelleştirme kapsamındaki veya diğer bazı kurumlarda zaman zaman çalışanları emekliliğe teşvik amacıyla fazla ikramiye ödemesi gündeme gelebiliyor. Fakat kamu çalışanlarının geneli açısından böyle bir çalışma söz konusu değil. En azından çalışma hayatının gündemini takip eden birisi olarak benim bildiğim bir çalışma yok.

Memurda vergi indirimi aranmaz

Soru: Sadettin Bey,%40 özürlü raporum ile 09.06.2008 tarihinde özürlü kadrosunda memur olarak göreve başladım. Bu arada gelir vergisi indirimi için Maliye'ye başvurduğumda raporum % 25'e düşürüldü. Şu an vergi diliminden yararlanmıyorum. Acaba vergi indiriminden yararlanamadığım için erken emeklilik hakkım da mı olmayacak? Hüseyin Y.

Cevap: Hüseyin Bey, SSK'lı olup da 1 Ekim 2008 tarihinden önce sigorta başlangıcı olanların erken emekli olabilmeleri için vergi indirim belgesi almaları gerekir. Fakat engelli memurların erken emekli olabilmeleri için vergi indirim belgesi aranmaz. Belgeniz olmasa da engelli kadrosuyla çalıştığınız için 15 yılı doldurduğunuzda yaş şartına tabi olmadan emekli olabilirsiniz.

(Kaynak: Bugün Gazetesi | 09.02.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.