Limited Şirket Müdürlerinin Sosyal Güvenliği / Ahmet Arıcan

Limited şirket müdürlerinin sigortalılık statüleri (4/a, 4/b veya 4/c), SGK tarafından, ortağın şirketteki durumuna göre belirlenmektedir. Yani, limited şirketin müdürü olan kişinin aynı zamanda şirkete ortaklığı da var ise, 4/b sigortalısı (eski adıyla Bağ-Kur) sayılmaktadır. Limited şirketin müdürünün şirkette ortaklığı yoksa şirkette hizmet akdi ile çalıştığı kabul edilerek 4/a sigortalısı kabul edilmektedir.

 

a) Limited şirketin şirkete ortak olan müdürü, 1 Ekim 2008’den önce ortağı olduğu şirkette SSK’lı gösterilmeye başlanmışsa ve bu SSK sigortalılığı bu güne kadar kesintisiz devam ediyorsa, 1 Ekim 2008’den önce başlatılan SSK sigortalılığına 1 Ekim 2008’den sonra ve günümüzde de geçerlilik tanınır. 
    Örnek olarak, Bayan A, limited şirket şeklinde kurulan (A) kreşinin ortağı olmayan müdürüdür. Bayan A, 10.05.2006 yılında kendi şirketinde SSK’lı olarak gösterilmeye başlanmıştır.  Bayan A, 20.07.2011 tarihinde şirkete ortak olmuştur. Bayan A, şirkete ortak olduktan sonra da SSK sigortalılığını kesintisiz devam ettirmiştir. Böyle bir durum, SGK tarafından ne zaman tesbit edilirse, Bayan A’nın SSK sigortalılığı kesintiye uğramadığı için, sonradan şirkete ortak olsa bile, SSK sigortalılığına geçerlik tanınması gerekmektedir. 
b) Limited şirketin ortağı olan müdürü 1 Ekim 2008’den önce müdür olduğu şirkette Bağ-Kur’lu olarak gösteriliyorsa, bu kişi 1 Ekim 2008’den sonra hiçbir şekilde kendi şirketinde SSK’lı olarak gösterilemez. Ancak, 01.03.2011’den sonra, şirketteki ortaklığı devam etse bile başka şirketlerde SSK’lı olarak gösterilebilir. 
    Örnek olarak, Bay A, (X) bakliyat şirketinin 10.03.2007’den beri ortağı ve müdürü olup, 10.03.2007’den beri Bağ-Kur’ludur. Bay A, 1 Ekim 2008-01.03.2011 tarihleri arası, ne kendi şirketinde ne de başkalarının şirketinde SSK’lı olamaz. Ancak, Bay A, 01.03.2011’den sonra istediği zaman, kendi şirketinde değil de başkalarının şirketinde 4/a sigortalısı olabilir. 
c) Limited şirketin ortağı olmayan müdürleri, sonradan şirketten hisse alarak şirkete ortak olsalar dahi, eğer önceden başlayıp devam edegelen SSK sigortalılıkları varsa, Bağ-Kur’lu olmak zorunda değillerdir. 
   Örnek olarak, Bay A, (Y) limited şirketine dışarından atanan bir ortaktır. Bay A, 10.01.2009’da şirket ortaklığından dolayı SSK’sını başlatmıştır. Bay A’nın SSK’sı devam ederken, (Y) limited şirketinde yüzde 30 oranında bir hisse alarak şirkete ortak olmuştur. Böyle bir durumda, Bay A’nın SSK’sı şirkete ortak olduğu için sona ermez. Ancak, Bay A’nın ne zamanki SSK’sı bir gün bile olsa ara verip kesintiye uğrarsa, o tarihten itibaren 4/b (Bağ-Kur) sigortalılığı başlatılmaktadır. 
d) Limited şirketlerin ortağı olan müdürlerin 1 Ekim 2008’den önce başlayıp devam edegelen sigortalılıkları yoksa 1 Ekim 2008 tarihi ile 1 Mart 2011 tarihi arasında şirket ortaklığından dolayı 4/b sigortalısı olmuşlarsa, 01.10.2008-01.03.2011 tarihleri arasında ne kendi şirketlerinden ne de başka şirketlerden SSK’lı gösterilemezler. Bu durumda olanlar ancak 01.03.2011’den sonra başkalarının şirketinde SSK’lı olarak gösterilebilirler. 
Örnek olarak, Bay A, (Z) limited şirketinin ortağı ve müdürüdür. Bay A, ilk olarak 25.03.2009’da 4/b’li olmuştur. Bay A, şirketteki ortaklığı ve müdürlüğü devam ederken, 10.05.2010’da SSK’lı olmuştur. Bu durum SGK tarafından ne zaman tesbit edilirse, Bay A, 25.03.2009-01.03.2011 arasında 4/b’li olacak ve 01.03.2011’den sonra 4/a sigortalısı sayılacaktır.

Sosyal güvenlikle ilgili sorularınızı ahmetarican34@gmail.com e-posta adresine yazın. Sizin için cevaplayalım.

 

 

(Kaynak: Yeni Asya | 31.01.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.