Çalışanlarınızdan Fazla Çalışması İçin Onay Yazısı Almanız Gereklidir / Vedat İlki

 

4857/41’inci Maddesi Fazla Çalışma Ücreti tanımlanmıştır.

Burada fazla çalışma için;

• Ø  Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir.

Ø  Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

Ø  Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.

 

Konuya Yönetmelik ile uygulama adına açıklık getirilmiştir.

 

Fazla Çalışmada Sınır

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.

Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.

Her Yıl Ocak Ayında  İşçiden Yazılı Onay  Alınacaktır

Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.

Fazla Çalışmanın Belgelenmesi

İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve İş Kanununun 37 nci maddesi uyarınca işçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir.

Alınacak Yazı Örneği:

                                                                                                                                        Tarih:

İş Kanunun 41’inci Maddesi gereğince …….. .yılında yapılacak olan Fazla Çalışma/Fazla Süreli Çalışmalara katılmam karşılığında ücret yada serbest zaman kullandırılmasını,Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde ihtiyaç duyulması halinde Fazla Çalışma yapacağımı bugünlere karşılık olarak ücretimi 4857/47’inci Maddesine göre  kabul ederim.

 

İşçinin

Ad ve Soyadı:

İmzası           :

Tarih             :

Bu konuda işverenler gerekli olan onay yazısını almaz iseler İşçinin Fazla Çalışma yada Fazla Süreli Çalışmalara katılmadığını gerekçe göstermek suretiyle İş Akdini Fesih edemez.

Konuyla ilgili Yargıtay Kararı;

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas No:2010/2551

“Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı işverenin normal mesai saatleri dışında davacıdan fazla mesai yapmasını istediği, davacının fazla mesai kalmaması üzerine, iş sözleşmesinin feshedildiği sabittir. Ancak işçinin fazla mesai yapması için öncelikle 41. Madde ve bu madde ile ilgili yönetmelik hükmü gereği davacının işçinin her yıl için yılbaşında onayının alınması gerekir, işverenin fazla mesai konusunda işçinin yılbaşında onayını alıp almadığı araştırılmış değildir. Yapılacak araştırma sonunda fazla mesai yapılması konusunda davacının onayı alınmış ise fazla mesai kalmadığı için iş sözleşmesinin feshi geçerli nedene dayandığı kabul edilmeli ve davanın reddine karar verilmelidir. Aksi halde ise fesih geçerli nedene dayanmadığından, davanın kabulü gerekir.’’

Bu konuda İdari Para Cezası Vardır.

41

102/c

Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için

237

 

 

SONUÇ:

4857 41’inci Maddesinde Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma esasları açıklanmıştır.

Haftalık çalışma süresi olan 45’i aşarsa Fazla Çalışma,45’in altında kalırsa 45’i tamamlayan süreye kadar olan çalışma Fazla Süreli çalışmadır.

Bu sürelere ilişkin ücretler Fazla Çalışma ise %50 ,Fazla Süreli ise %25 artırımlı artırılır.

Bu oranlar Bireysel yada toplu iş sözleşmeleri ile artırılır.

Kanun 7 ve 8 fıkralarında Fazla çalışma,fazla süreli çalışma da işçiden onay alınması,270 saati aşan süreler için ise işçinin şahsına bağlı olarak kararlaştırılacaktır.

Bu çalışma biçimine ait belgelerin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekiyor.

Konuyla ilgili Yargıtay kararında işçiden onay alınmasın emrediyor.

Fazla Çalışma /Fazla Süreli  çalışma onayının  da her yılın Ocak Ayında alınması gereklidir.

Bu prosedürü yerine getirilmediği taktirde her bir işçi için 237 TL. İPC  ödeme ile işverenler karşı karşıya kalacaklardır.

 

(Kaynak: alitezel.com | 10.01.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.