Özürlünün Gece Çalıştırılması / Arif Temir

 Özürlülerle ilgili  çok sayıda düzenleme yapılmıştır. Ancak bu düzenlemeler özürlülerin sorunlarını tamamen çözmemiştir. İşte bu çözülmeyen sorunlardan biride özel sektörde çalışan özürlülerin gece döneminde çalıştırılması. Okurlarımızdan M.Tunç özel sektörde özürlü olarak üç posta halinde çalıştıklarını, kendisinin gece vardiyasında çalışmak istemediğini ancak patronunun çalıştırdığını ifade ediyor.

MEMURA VAR İŞÇİYE YOK 
 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre özürlü memurlara  isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemiyor. İş Kanununda özürlünün gece döneminde çalışmasını yasaklayan  bir hüküm bulunmuyor. Bazı koruyucu düzenlemeler var. Bu düzenlemelere göreişverenler, işyerlerini özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak ve işin özürlü çalışana uygunluğunu sağlayacak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadırlar. Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri iş kanunlarında belirtilen sürelerden az olmamak koşuluyla, özürlünün durumuna göre belirlenebiliyor. İş mevzuatındaki düzenleme özürlünün gece dönemindeki çalışmasını yasaklamıyor. Bu nedenle memur olarak çalışan özürlülerin gece postasında çalışmaları kendi isteklerine bağlandığı gibi işçi olarak çalışanlarında gece postalarında çalıştırılmayacağına ilişkin  yada gece çalışmalarında onaylarının alınacağına ilişkin bir düzenleme yapılmasında fayda var.

Okur sorularına cevaplar

Devlette çalışan işçinin eş durumu tayini
Soru: Kamu işçilerinin eş durumundan tayini var mı? M.Ayten
Cevap: Sayın Ayten, 6111 sayılı Kanundaki düzenleme ile   kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda çalışan işçilereyurt içinde ve yurt dışında sürekli görevle atanan memurların işçi olan eşlerine işçilik süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok sekiz yıla kadar ücretsiz izin verilebilecek. Bu düzenlemeye göre kamuda çalışan işçiye eş durumu tayini yok ancak sekiz yıla kadar eşi memur olan daimi işçiye ücretsiz izin hakkı var

Minibüs şoförlerinin sigortalılığı
Soru: Bir minibüste şoförüm. Sosyal Güvencem yok. Bu güvenceye nasıl kavuşabilirim?R.Yılmaz
Cevap:Kısmi süreli(part-time) iş sözleşmesi ile çalıştıkları minibüsde ay içinde 10 günden az çalışmaları bulunan şoförler 01.03.2011 tarihinden itibaren 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci 
fıkrasının (a) bendi  kapsamında (eski SSK'lı olarak) sigortalı sayılacaklardır. 
Bu durumdaki minibüs şoförleri  30 gün süre ile primlerini kendileri ödeyeceklerdir. Ancak primlerini 2012 yılında prime esas günlük kazancın 19 katı olarak %32.5 oranında ödeyecekler. 19 kat her yıl için bir puan artırılarak 30 kata çıkacak. 
01.01.2012-30.06.2012 tarihleri arasında ay içerisinde 10 günden az çalışıp primlerini aylık kazanç alt sınırı üzerinden kendileri ödeyecek olan şoförler (işsizlik sigortası ödemek istemezlerse) 29,55x19x%32,5=182,47 TL prim ödeyeceklerdir. Şoförler işsizlik sigortasınıda  ödemek isterlerse bu durumda 29,55x19x%35,5=199,31 TL prim ödeyeceklerdir.
Şoförler 10 günden az çalıştıkları sürelere ilişkin  2012 yılı için her ay 19 gün ödeyecekleri primlerini 30 gün sayılacaktır. Minibüs şoförü tam süreli (10 gün ve üzerinde) çalışıyorsa sigortalılığını işvereni yapacaktır.
Sayın  Yılmaz, minibüsteki çalışma şeklinize göre yukarıda açıklanan düzenlemelerden sizin çalışma sisteminize uyan birini kullanabilirsiniz.

(Kaynak: Güneş Gazetesi | 01.10.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.